4月6日星期五集团例会。
病愈后的边学道第一次亮相。
跟一些人预想的不同这次例会开的不长而且十分平静。
边学道在例会上一共只说了几句话。
第一句：诸位辛苦了。
第二句：节前开会研究定下来的项目不要有落下的。
第三句：下周五之前各子公司各部门将所属员工名单报上来。
第四句：今天就到这里吧散会。
说起来边学道这一场大病着实有些收获。
在集团内部他这一病让所有人都意识到这个年轻的甩手掌柜远不是表面上看到的那么简单轻松。最起码边学道住院期间智为科技的几个项目管理层聚在一起开了几次会也没研究出个理想的办法。
为啥？因为没人像边学道那样对那几个项目有一针见血的深入认识也没人能像边学道那样将出击时机选得恰到好处。
经此一回下属们认识到了一个事实边学道是有道集团绝对的灵魂核心。没了这个人下属们的能力远没有集团取得的成绩那么耀眼。
边学道在集团内部的权威无形中得到了强化。
另一个算不上收获的收获是边学道可以名正言顺地调整他的领导风格。
大病一场行事风格上有点小改变也说得通。
散会回到办公室新招的女秘书进来给边学道泡茶。
新来的女秘书叫魏小冬上岗已经有一阵子了但边学道病着一直没见着。
她是集团办公室几轮筛选招进来的北江大学社会学硕士还有几个月毕业春节后应聘到了有道集团给边学道当秘书。
魏小冬身材好人漂亮谈吐举止得体接人待物很机灵据说是学院里的一枝花。
要说魏小冬为什么会来这里当秘书话可就长了。
魏小冬家境不错父亲是公务员母亲是医生。研二的时候跟同学到尚动俱乐部打球游泳觉得环境、设施和服务都不错就咬牙办了张vip卡得空就跟一个家在本地有车的室友来俱乐部运动。
有那么一阵子边学道经常到俱乐部锻炼健身每次他一去俱乐部上下所有员工的精气神立刻提升等级这个现象被心思细腻的魏小冬发现了。
后来一次很偶然的机会她听见俱乐部的员工闲聊说边总刚去氧吧觉得卫生不合格正发脾气呢。
魏小冬转到氧吧区就见两个俱乐部的管理人员正紧张地跟一个很合她眼缘的年轻男人解释保证什么。
魏小冬猜到这个年轻男人应该就是“边总”。
再后来年会结束后尚动俱乐部的官网上发了一条消息大意是说有道集团年会顺利召开集团董事长边学道和集团管理层全部出席。
边总……边学道……
尚动俱乐部……有道集团……
所以当魏小冬从报纸上看到有道集团招董事长办公室文秘的时候她心思一动。
当初她报名应聘时真真被闺蜜笑话了一阵。
要知道董事长办公室文秘和董秘是两个概念。
董秘是高管董事长办公室文秘是端茶倒水打字接电话的。
以魏小冬的条件和学历当文秘？
原本以为是手到擒来的应聘没想到拼得十分辛苦。
有道集团各子公司一千多员工听说边总在招秘书以后身边亲戚朋友里有条件合适的都极力撺掇推荐。
为啥？
第一那可是边总在招秘书。
如果自己亲戚家的姐姐妹妹或者同学应聘上了自己在集团里的地位还不跟着水涨船高？
第二边总是年轻男性单身。
好吧这一条尽在不言中好了。
106多员工就算只有60刂道消息60中有五分之一身边有合适的人选推荐那也有20
而且信息在人群中的扩散模式比上面的推论要复杂得多。
一个人把某个消息带回家家人可能会通过手机和网络将消息扩散出去再说杨恩乔已经在报纸上打了招聘广告
正因此报名人数超常的多各种方式收上来的简历足有700多份。
也正是因为动静太大了不好言而无信所以边学道还在医院里住着集团办公室勉为其难进行了几轮考试。
一个办公室文秘岗位700多份简历这是要累死人力资源部的节奏所以杨恩乔和丁克栋把关看学校看学历看照片……直白点说就是看长相经过几轮筛选留下了40份简历。
40份简历笔试过后剩下15人。
第一轮面试后剩下
至此一些参加了笔试的人在网上发帖子哭诉进有道集团当文秘比进60强外企还难。
6个人参加第二轮面试魏小冬最终胜出。
结果精心打扮、喜气洋洋地上岗却发现服务对象不在随后又听说老总边学道春节后得了怪病在医院住着近似植物人。
植物人
在岗位上坚持了二十多天魏小冬看似平静但心里很烦躁。她已经听说了有道集团成立时间很短如果边学道一病不起集团很可能撑不住解散。
这等于把魏小冬给耍了一回。
都成植物人了你还招什么办公室文秘？
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