老大：“老三，八月份儿，你就卖了500万斤的特供品圣女果，九月份儿你打算卖多少？”
因为特供品圣女果一般都很受欢迎，所以根本不用等到月底就会销售完，而且不会接受任何的预定，所以每个月的到货时间早一点和晚一点都没有人和关系，毕竟，谁占据主导地位，谁说了算。
赵强：“这个……怎么说呢？如果继续加大量，也是可以的，他们还是能够提供。
但是这两个月，公司发展的太快了，都出现了一些问题，所以我就在想，是不是该停下脚步，站稳脚跟以后再继续扩张。”
之前的数量，都是有赵强直接决定的，而兄弟水果销售公司直接销售就可以了。
但是，由于那段时间赵强都不去公司，而且那些数量也不是根据公司的销售能力决定的，所以导致公司疯狂的招人，到了现在，出现了一些根基不稳的情况。
就连赵强的天天种植公司也是一样的，因为公司发展过快，基层员工倒是很好招，但是那些管理层就不是那么好解决的了，不管是高层管理还是中层管理，或者是基层管理，赵强他们公司都非常的缺。
高层管理很好理解，真正有能力的，也就是王海那几个人，至于其他人，也就一般般。
中层管理，现在倒不是特别的需要，但也要有一定的储备，毕竟，随着公司不断发展，总是需要从公司内部提一些高层起来，而这些人总不能从基层员工提吧！
至于低层管理，因为招来的都是普通员工，都没有经过训练，对公司的忠诚度也是一样的，都没有特别的优势，所以王海他们也不好任命。
而且现在大多基层领导都是代理，只有经过一段时间的工作，证明他们能够胜任这个岗位，他们才会成为正式的基层领导。
虽然孙毅管理的公司人不是特别多，但是，区域分布的太广了，每个市场总得有一个负责人，而负责人总得有一定经验，而且人品也必须好。
不然的话，后果是怎样，谁也不知道，毕竟山高皇帝远，发生了什么隐瞒孙毅他们也是非常简单的。
所以这样的人不是想招就能招到的，就算是请猎头公司去挖，短时间内也不会有结果，至于从公司培养，那太慢了，完全跟不上公司发展的节奏。
老二：“老三说的也有道理，前段时间我去公司的时候，曹丽他们简直是忙前忙后，基本上都在飞机上度过，每天基本上都没有怎么休息，”
听了赵强所说的，老二觉得也是。
前段时间他去公司的时候，经常听到行政部在帮曹丽他们订机票，每天基本上再飞往不同的地方，解决当地的一些事物。
毕竟八月份扩张的省份比较多，而公司真正能够独当一面的人并不多，在外面有解决不了的只好让曹丽去了，至于孙毅，那必须在麽多统筹全局。
这也是为什么赵强他们举行的公益活动，孙毅要专门组建一个后勤小组，而且里边的所有人都是新招来的。
听到老二也这么说，大家都仔细的想了想，觉得也是。
六月份的时候，他们每个人投资了一些钱，全部加起来还不足1000万，这才过了多久，三个月都不到，公司的资产已经上亿了。
这歩子实在迈的有点大，都已经扯着蛋了，是时候停下来歇一歇脚了，但巩固后再继续前行。
老大，仔细这么一想，吓了他一跳，开始的时候他只投资了50万，就算现在公司的资产按1亿元算，那么他现在也有2500万元的资产，三个月不到，就有50倍的利润，说出去也许也没人相信吧。
当然，这是因为老大出的钱比较少，而四个人的占股却是一样的。
就算是出钱最多的老二，那也达到了五倍的利润，想想就让人疯狂，当然，赵强不包括在类，他可是算过关于算水酒的利润，而且那还是不需要支付灵石的费用。
最后他们商量决定，这个月赵强还是只提供500万进特供品圣女果，当然，真正卖出去的也就300万左右，其他的都捐给政府或者军队了。
而且九月份也不在继续扩张市场了，保持原有的市场数量。
当然招人是不能停的，毕竟过段时间扩张还是需要人才的。
至于赵强老家的种植基地，还是要继续扩大种植面积，只是速度稍微放慢一点，毕竟那边都在一起，事情处理起来也很方便，而且赵大也在老家，也就保证了不会出事。
至于那些管理层，只能多管齐下了，不仅要在公司自己培养，而且还要请猎头公司到处挖人，面向社会和高校的招聘也不能停。
说到这些，赵强不由感慨，幸好把灵水酒的所有事务都交给了钱家，而且公司的骨干都是抽调钱家各个公司的精英，如果在让赵强去负责的话，他真的也就没办法，人才储备将会在很长一段时间成为公司的短板。
看来发展太快也不一定全是好处。
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