“咚咚咚”
“进！”
顾盼笙拿着本子进来，看到温暖有些诧异，再看和方宇一样画过妆的李青涛，嘴角动了一下，有点想笑，还好忍住了，“方总！”
方宇点头，“说说公司现在的员工架构。”
“好的，方总。公司目前有人事两人，产品两人，财务两人，包括方瑾；
仓储物流六人，运营四人，分别有两个淘宝店长，一个阿里巴巴负责人，一个亚马逊负责人；
咨询客服七人，包括一名兼职，美工三人，另有一名清洁卫生的阿姨，加上您和周玲玲一共二十九人。
加上‘发展资本’的程锋正好30人。”
对于程锋，方宇有另外的安排，目前还处于学习阶段。
顾盼笙说完看向方宇，办公室门被敲响，范绮丽进来送之前方宇要的考勤表。
方宇看了一眼，除了范绮雯、顾盼笙、姬满德三人是全勤，其他最少都有三次迟到的。
他皱了下眉，让范绮雯出去叫产品经理姬满德过来，然后接着询问顾盼笙公司其它的情况。
“每个岗位的绩效考核标准确定了吗？”
“已经初步拟定好了，还需要完善。”顾盼笙有些心虚。
“我知道你忙，先把这个工作处理了，我之前是说过不管你们的迟到早退，但前提是完成好工作的情况下。
你考核标准都没定下来，怎么判断员工工作有没有达标？
你自己看看这份考勤，正常吗？你能保证他们的工作都到位了？”
方宇敲着桌子厉声说到，敲门声再次响起，“进！”
姬满德进来，看了一圈，站到了一边。
方宇继续盯着顾盼笙，“企业有企业文化，我们小公司也应该有小公司的风气，这一块是你接下来的第二个重点工作。
我给你们创造舒适的工作环境、良好的福利待遇，一些歪风邪气、乌烟瘴气的东西我不希望看到、听到！”
方宇从桌上拿起圆珠笔在考勤表上圈了两个名字，推到桌子另一边，“这两个人明天就不用来上班了！去把淘宝店长叫过来！另外通知下去十点半开个集体会议。”
顾盼笙点头拿起考勤表出了办公室。
方宇看向产品经理姬满德，脸色缓和，问起公司产品和物流这两块的现状。
姬满德虽然刚来公司不久，不但已经把物流这一块的事情搞定，暂时由李青涛接管，产品方面也谈妥了两家，都是现成进货，自己贴牌上架售卖。
分别是儿童早教产品和儿童鞋子，接下来的方向是女装。
现在淘宝店铺，除了最先的‘华丰手套’和‘莱装’的男女装，新增的两个店铺就是这两个类目。
不过姬满德提到一个资金问题，他已经从顾盼笙那里知道公司账上并没有多少钱了，不足于支撑目前扩长发展的速度。
这一点，在邮件中他也跟方宇说过。
“这个你不用担心，我心里有数，你尽管找优质的产品，跟运营方面沟通上架的可行性。”
说到这里，方宇看向已经进来的两个淘宝店长：“你们要做好淘宝市场的分析调研，提供数据参考，会吗？”
两个女店长你看看我，我看看你，不作答。
“回头你们提醒我一下，我给你们发个模板，不懂的线上问我。”
电商这一块，方宇前世是老油条了，各个岗位的工作职责都清楚，尤其在运营和推广以及数据分析这一块经验丰富。
“好的，方总。”两个女店长齐声答到。
“行，姬经理，你先回去忙，有任何需要我这边提供支持的，直接打我电话。”
方宇说完，让两个店长各自说一下店铺的数据情况。
他自己则对照电脑后台的生意经看着。
诸如销售额、点击率、访客等主要指标都能说得差不离，但是一些细节上，就欠缺了，比如跳失率、客服咨询的回复率等。
可能是女人对数据不太敏感，也可能是根本就没过多关注。
方宇心里想着是不是得找个得力的男同胞进来专门做数据这一块。
他看向眼熟的那个店长，记得她姓李，是负责‘华丰手套’和‘莱装’两个店铺的，问到：“工作忙的过来吗？”
李店长有几个数据都说不上来，此时心里战战兢兢，说到：“还好。”
“不要看现在店铺销售额高，就觉得自己做的多好，那是我们产品有优势，运营方面还有很大的提升空间。
比如‘莱装’的几个次爆款，我看转化率都不错，为什么相比销量第一的那款点击率低三个百分点这么多？
图片不行有没有多测试，有没有对照淘宝同类型款式的其它图片？
还有华丰手套的跳失率，太高了，客户点进来了却不买，什么原因，有没有检查详情页，是否考虑增加利益点，适当调整价格？”
说到这里，方宇顿了下，声音略有提高，板着脸道：“我对你们现在的工作很不满意！
还有！店铺的DSR评分你们看不到吗，啊？
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！