这次提出来，主要还是想趁此改革之机，将以往需要改革的地方一并提上日程，特别是这些基金总体上比较相近，一并处理遇到的阻力反而更小。
当然，想要一步到位也是不可能的，那样改革幅度太大，不说遇到的阻力更大，就是各方面的准备工作，也很难如期完成。
就拿社会保障基金的运作来说，初期可能审核较为严格，目的就是怕出现的大量的离职潮，导致社会经济发展混乱。
因为社会保障基金发放的保障金，虽然不会太高，但是也不会太低，例如今年他旗下企业的平均月薪是2.5万元。
那么社会保障基金发放的保障金，每月可能会在2万元左右，一般是按照上一年度的社会平均薪酬来做参照物，然后根据基金的资金规模来制定实际发放标准。
如果按照这个标准，可能有不少的人员，他们在岗的薪酬还没有领取社会保障的资金高，自然不会愿意继续工作，还不如不工作。
虽然叶子书对此并不排斥，毕竟社会的发展，本身就要让人越来越轻松，生活质量越来越好，他倒不会看不起这些人。
只是麒麟基础工业集团短时间内无法提供那么多的通用机器人，就算是加上青龙科技公司提供的机器人，也无法实现短期完全替代。
而且短期内太多领取社会保障资金的人，会让社会保障基金的收支不平衡，很可能会造成一定的混乱，引发社会不满。
所以在这个过程中，需要控制好节奏，逐渐推进这一进程，不然本来是好的改革，结果变成一团糟，那就不好了。
“目前框架性工作已经完成，现在进行的都是一些细节性的工作，主要是规章制度和管理架构制定”叶子棋说道。
叶子书听了点了点头，其实政府答应进行这方面的改革，就已经在框架上达成了一致，只不过是他这边参与进来，需要进行磋商。
但是有上次和领导们会谈的基础在，双方在大方向没有分歧，只是就有些特殊的问题进行商谈而已。
例如他这边提到的管理问题，在他看来，这些基金都是管钱的，并没有太高的技术含量，也不需要超出常理的管理能力。
使用人工智能管理是最稳妥的办法，既提高了管理效率，又预防了可能存在的腐败问题，是最佳的解决方案。
既然有意实现专款专用，面对叶子书的要求，虽然不是一面倒的支持，毕竟有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有利益。
但是经过多轮磋商，原则上还是同意了他的提议，毕竟这次改革的关键，还是在于他，如果在这方面无法达成一致，后面的事情很难办。
“完成规章制度和管理架构建设之后，会立即进行有关法律法方面的工作，这才是真正的细节，需要花费更多的精力和时间。”叶子棋说道。
“这方面你们也要全程参与进去！”叶子书说道。
“这不用你提醒，我们已经组建了一支团队，开始和有关人员进行沟通，争取尽快拿出一个好结果出来。”叶子棋说道。
叶子书对叶子棋的话没有在意，而是想了想，说道：“我认为在这个过程中，超级模拟演算系统能够发挥出一些作用。”
叶子棋对他的话很不解，用疑惑的眼神看着他。
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