每周叶子棋都会和他视频连线，向她汇报社会保障基金和养老基金的进度，到了7月底，总体框架基本上已经固定下来了。
也就是说，这件事情基本上是板上钉钉的事，不再会有大的变化，而且连实施日期也确定了，准备放在明年的1月1日。
那么现在的压力来到了他这边，虽然说会按步骤来推进社会保障基金的覆盖范围，实际上肯定有很大的出入。
可以想象，如果能够不工作就能拿到可观的收入，相信没有人不会向往，虽说只有被企业开除的人，才能领到社会保障费。
但是员工真要不想干，一心想要离职，总有千万种办法，就像公司一样，想要开除员工同样也有一万种方法。
到时候肯定会对国内经济产生重大影响，会有大批原本对员工苛刻的企业面临员工大面积流失的情况，甚至连企业经营都难以为继。
说实话，他对这些企业不会同情，有些企业确实在管理和利益分配上存在严重的问题，这种企业倒闭了也没什么可惜的。
当然也有很多企业实在是没办法，经营营收和利润都有限，处于产业链的低端，想要提高员工待遇也很难。
他虽然在大方向上推进了社会保障基金的建立，但是对于其他企业来说，他可是不会爱心泛滥，毕竟他们之间处于同一竞争格局下。
为了应对即将到来的变革，他这边需要做更充足的准备，于是和麒麟基础工业集团、潮汐集团、万城基业、青龙科技公司和玄武科技公司开了一次临时会议。
郭东梅作为麒麟工业集团总裁也参与了会议，毕竟麒麟工业集团内部协调需要她去做，对会议精神要有所了解。
“如果不出意外的话，明年1月1日，我国将会建立社会保障基金，大家可能对此有所耳闻，只是对细节可能不太清楚。
该基金建立的目的，是为接下来的社会生产改革做好铺垫，也就意味着该基金成立之后，未来的社会发展和改革将会进入快车道。
各位也应该清楚，我们有如此先进的人工智能和机器人技术，却迟迟不放开手脚，在应用上进行了严格的限制。
原因大家也清楚，就是避免造成大面积失业，引发社会动荡，造成经济混乱，引发不满情绪，最终大家的日子都不会好过。
社会保障基金的成立，就意味着为我们以往束手束脚使用机器人扫清了障碍，未来机器人产业必将迎来大发展。
不过在机器人经营上，我们还是要坚持以往的原则，对具备生产力的机器人，只能租不能销售，原因有两个。
第一个就是销售的价格必然会很高，这回给普及带来严重的阻碍，很多中小企业因为无力负担在竞争当中处于劣势。
第二个就是机器人雇佣费是社会保障基金的重要来源之一，就相当于机器人在替失业人员赚钱养家。
这也意味着机器人的雇佣制度，是保障社会和谐发展的根本，就算机器人的成本再低，雇佣费也要不低于社会平均薪酬，不然会导致社会保障基金收支失衡。”叶子书说道。
他开门见山点明了这次会议的重要精神，以及召开这次会议的原因，通用机器人的成本现在已经降低到了40万每台。
如果使用通用机器人替换掉通用机器人产业链工人的话，实际成本会更低，可能只需要30万元不到，成本已经非常低廉了。
他特意强调依然采用雇佣制，就是怕他们销售，这样他们面临的资金压力要小很多，回款也会快很多。
大家都是聪明人，自然闻歌知雅意，对他的想法没有任何意见，而且从长远来看，好处会更大。
这里最兴奋的应该是青龙科技公司和麒麟基础工业集团，之前发展机器人业务，感觉束手束脚，现在放开手脚，他们终于可以大展宏图了。
“前段时间我看了下，我旗下所有产业人员数量已经有6.2亿人，而麒麟基础工业集团生产的通用机器人存量只有6000万台左右。
这6.2亿员工里面，可替换的员工数量高达6亿，这意味着在通用机器人数量上还存在巨大的缺口。
因此接下来麒麟基础工业集团必须要加快产能建设，以应对接下来面临的离职潮，不然到时候很可能会措手不及。
我建议从现在开始，你们将机器人的年产能扩大到3亿台，虽然后面可能会造成巨大的产能浪费，但是我认为还是值得的。”叶子书说道。
说实话，他早就觉得大部分人去上班，其实并没有太大的意义，不过是在浪费青春年华，为了生活不得不将自己绑在生产线上。
因此很早他就想要快速推广机器人替代工作，只是良性社会制度没有建立，他就算有这个想法，也不敢随便乱作为。
当然，他也可以自己内部成立一家基金，将替换下来的员工全部纳入到这家基金管辖，从这家基金每月领取薪酬。
只是他这么做会有点越俎代庖，可能会引来一些人的不满，同时还有可能会形成社会分裂，造成不必要的舆论麻烦。
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