但是随着社会分配规则的改变，以及民众观念的改变，村落又开始变得越来越安静，大家平时都在县里面生活。
只有遇到大事，或者是在县里面待的无聊，才会回到乡下住几天，这种生活模式，将会越来越普遍，叶子书改变社会分配规则的时候，就已经想到了。
甚至可以说，很早以前他就知道有这么一天，因此才会让万城基业将县城的房子面积造得那么大，让居住在城里的人，有足够的生活空间。
这次众人回村，他家里也比以前热闹了很多，众人看他的眼神，也和以往有很大不一样，原因其实他也清楚。
毕竟五神兽出现的地方，就是在他们村的上空，这很难不让人不往他身上联想，在大家的心里，也只有他才会招来如此祥瑞。
不过这种事情也只是私底下说，当着他的面倒是没有公开谈论五神兽和他有关系，但是这话题，还是非常热。
只要是众人聚在一起聊天，就免不了谈论，如果他家人不在的话，免不了会和他家联系起来谈论，对此叶子书也是清楚的。
前段时间，不管是裴晴还是叶子书，都有很多事情要忙，因此都没有空去首都给裴晴的父母拜年。
现在大家都完成了手头上的事情，于是决定在家过完小年后，就去一趟首都，给她父母拜年，有超级装备在身，去趟首都也不是麻烦事。
这次去她父母家，她两个哥哥自然也过来了，从她哥哥口中得知，他们的超市生意已经不做了，原因就是不赚钱。
以前开超市还是很赚钱的，掌握渠道就掌握了市场命脉，但是现在情况不一样了，用以前的方式赚钱，会越来越难。
首先就是大型商超的入侵越来越明显，以前大型商超企业主要争夺的是重要市场，没空理会那些小超市。
等主要市场瓜分完毕之后，想要继续扩展业务和市场，只能开始争夺小超市的市场份额，导致小超市经营越来越艰难。
其次就是人力成本快速上升，严重压缩了小超市的利润空间，以前经营超市，毛利润可以达到20%的水平，甚至净利润率都能达到15%以上。
一方面是因为销售价格较高，另一方面是人工成本较低，虽然叶子书拼命提高旗下员工薪酬，带动外面的薪酬提升也很快。
但是总有人无法拿到平均水平的薪酬，为了养家湖口，就算钱不多也有人干，反正国内这么多人，从来不缺少劳动力。
只是社保基金成立之后，一切都改变了，如果拿到的薪酬比社保金还要低，这份工作注定就找不到人来干。
于是只能雇佣机器人来干，但是机器人的雇佣费也不低，像超市这种服务岗位，机器人的雇佣费一般是社保标准的1.2倍，时长增加，雇佣费还会继续增加。
以前这些老板对普通劳动力还有很高的议价能力，但是雇佣机器人，他们的议价能力就非常弱了，毕竟机器人服务属于垄断经营。
然后就是销售端价格短时间难以提升，市场销售端的价格，并不由这些小超市经营者决定，而是由大型商超企业来决定的。
实际上还是由他旗下的企业决定的，在他的指示里面，认为以往渠道商赚的钱太多了，对发展实体零售并不利。
如果继续延续以往的经营模式，将来必然会遭受网络零售巨大的挑战，很可能像前世那样，实体零售越来越落寞。
因此他要求旗下零售企业，尽量降低渠道收益空间，因此在人工成本大幅提升的情况下，却并没有提升零售价格。
通过这种方式压低自身的受益空间，同时也将竞争对手给彻底挤出市场，凭借着强大的物流供应体系和智能信息化体系。
同样的售价和人力成本下，他们赚的钱依然比同行要高不少，别说是大舅子的小超市了，就是进入国内的国际超市连锁品牌，也纷纷败退。
在两头堵的情况下，想要挖掘经营潜力，就必须要从每个细节着手，很多经营企业没有这个能力和技术，自然被市场所淘汰。
其实不仅是零售，今后所有交易环节的收益，都会压缩得厉害，情况和零售差不多，在价格不涨的前提下，人力成本大幅提升，经营者的收益空间自然不高。
以前粗放型经营模式，会在这次改变当中被淘汰，未来的市场是留给精细作业的企业，在这轮洗牌当中，他旗下的企业获益最大。
还是拿零售行业为例，他要求旗下零售企业，尽量将净利润率控制在5%左右，按照他这个规定，其他零售企业的净利润率只会更低，稍不注意就要亏损。
而像小当家餐饮集团旗下的普通品牌，也会逐渐执行这个规定，在不涨价的前提下，随着人工成本不断提升，会逐渐压缩他们的经营利润。
这将是今后的常态，想要再简单粗暴的方式赚钱会越来越难，国内市场不是以前的粗放型发展模式了。
以前机会多，只要敢干敢闯，基本上都能赚到钱，今后想要赚钱，没点知识和能力，基本上不要想了。
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