现在不管是从硬件设施上来说，还是从软件配套上来说，他们的职业学校都可以说得上是国内的佼佼者。
硬件设施不仅包含漂亮的校园建设，还有很多先进的实验室，软件配套不仅包含先进的管理模式和教学质量，还有众多顶尖学者和专家。
国内的顶尖学者，他们是很难邀请到的，现在其他高校也不差钱，而且这些专家学者和这些高校也有千丝万缕的联系。
有钱就是有底气，可以从全世界招揽顶尖学者，在这方面不管是他还是新东方教育集团，都是持开放态度，只要是人才，不管是哪国的，都可以招揽过来。
一个国家想要保持长期强盛，人才显得尤为重要，不仅需要自己培养大量的人才，也要合理利用经济和影响力，将别人培养的人才挖过来。
这样不仅强大了自己，而且还能削弱别人，因此在挖人这件事情上，国内高校表现是惊人的一致，国家也鼓励高校从全球挖顶尖人才。
不过新东方教育集团全世界挖人，不是从去年开始的，而是很早之前就开始了，开始是给天问医学院和天问理工学院挖人。
现在又开始给旗下的职业学校挖人，虽然这些学校定义为职业学校，但是新东方教育集团的理想可不是仅仅把这些学校当成职业学校。
他们第一阶段目标，就是打造出1000所顶尖高校，将这一前所职业学校向大学转型，因此投入也是最多的。
这里不仅有一流的实验设施，还从全世界挖来大量的顶尖学者，相比以前挖人过来，现在挖人要容易太多了。
一个国家的经济体量庞大到一定程度，会在很多领域都自带光环属性，这种特征在全球招聘人才的时候，也能得以体现。
目前新东方教育集团为他们旗下学校招募的学者数量高达5万，是引进学者数量最多的教育机构，而且质量都非常不错。
他们的人才招募和其他学校不同，是交给通用机器人来负责的，相比人而言，他们在招募的时候，要严格很多。
在确定目标之前，他们会检索全球论文，过滤掉含量不高的论文，然后通过论文质量和数量进行排名，确定发表者的优先次序。
然后还会根据发表者的论文进行仔细分析，确定这些论文确实是发表者自己写的，而不是依靠学术地位和其他因素进行的。
别看这些工作比较基础，实际上让人来做的话，难度非常大，每一篇论文想要研究透彻就不是一件简单的事情，更何况面对浩如烟海的论文，更是难以完成。
只有通过超级量子计算机和人工智能，才能在较短的时间内，才能完成全球论文数据的分析和论证，确定哪些学者是有真材实料，哪些不过是沽名钓誉而已。
完成了这些基础工作之后，会对目标发出邀请，面对重要的人物，还会亲自拜访，展现旗下学校的管理模式和科研水平。
开始他们却是在这方面没有太大的成就，毕竟之前定位是职业学校，哪怕后面有很多调整，但是整体科研水平和顶尖高校相比，还是差距巨大。
但是他们数据上完全可以进行美化，做法就是和兄弟企业建立科研合作机制，而这些兄弟企业的实力，在全球都是顶尖水平。
加上他们的这些学校雇用了大量的通用机器人充当教学老师和科研人员，自己多少也是有点成绩，并不是毫无成绩。
特别是后来他们从白虎科技公司购买了超级量子计算机之后，通用机器人教师的教学和科研能力得到了极大的提升，科研成果也呈现爆发趋势。
加上作为全球最大的教育机构，新东方教育集团的资金实力根本就不用质疑，种种因素加在一起，让他们引进人才的能力非常强。
根据他们的统计显示，他们挖人的成功率竟然高达70%，这个数据非常亮眼，随着硬实力的不断提升，吸纳人才的成功率将会更高。
人才引进来，还要留得住，光靠忽悠肯定是不行的，而且仅仅依靠待遇也是完全不够，特别是对有理想的学者而言，他们到哪里都不会混得差。
为了留住这些人才，新东方教育集团也是煞费苦心，首先就是提升科研条件，在科研经费上的投入，也是越来越多。
以前光靠他们自己的在线业务营收来支撑，还是比较捉襟见肘，毕竟他们每年的收入也才2万亿元多点，去除薪酬和一般性支出，能够投入科研的资金虽然依然庞大。
但是分散到上千所学校，每所学校分到的钱其实并不多，现在对学生收取高昂的学费，算是弥补了这方面的资金缺口。
其次就是让这些学者更容易融入当地的环境，人都是感情动物，如果在当地待得很舒适，加上其他方面都不差，没有道理出走。
为了能够做到这一点，新东方教育集团给他们每人配备一位通用机器人专职助手，帮他们解决生活和工作上遇到的问题。
主要有三个方面的工作，第一个就是教这些学者中文，因为他旗下的学校教学是全中文的，并没有想过要开设其他语言的课程。
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