赵茜听完侯小伟的解释，沉默了片刻，最终点了点头，表示接受侯小伟的决定。
侯小伟看着赵茜，微微松了口气。他知道，这次决定的结果可能会引起一些争议和不满，但他坚信自己的决策是为了组织的发展和整体利益着想的。他期待着新的领导团队能够带领组织走向更加辉煌的未来。
赵茜坚称李德与女生学英语的说法，可能是基于以下几个原因：
见到过他们一起学习英语：赵茜可能亲眼目睹过李德和女生一起学习英语的情景。这种情况下，她的说法就是基于她的亲身经历和观察。
李德与女生有共同的学习兴趣：赵茜可能注意到，李德和女生在学习英语方面有相似的兴趣和目标。这种情况下，她认为两人一起学习英语是合理的推论。
李德和女生之间有频繁的交流：赵茜可能观察到李德和女生之间有频繁的交流，特别是在英语学习方面。这种情况下，她可能认为两人一起学习英语是很自然的结果。
然而，侯小伟对赵茜的说法表示怀疑，可能是基于以下几个原因：
缺乏确凿的证据：侯小伟可能认为赵茜的说法缺乏确凿的证据支持，只是基于主观的观察和推断。他可能认为需要更多的证据来支持赵茜的说法。
对李德和女生的了解有限：侯小伟可能对李德和女生的关系和活动了解有限，因此对赵茜的说法表示怀疑。他可能认为有可能存在其他解释，而不仅仅是两人一起学习英语。
对赵茜的动机和诚实性有疑问：侯小伟可能怀疑赵茜的动机和诚实性，认为她有可能有其他目的和意图，而不是简单地提供真实的信息。在这种情况下，他会对赵茜的说法持怀疑态度。
侯小伟决定展开调查，联合建工集团总经理高启江成为他的调查对象。他明白，要收集到足够的证据来证明高启江的不法行为并确保调查的顺利进行是非常重要的。
首先，侯小伟开始对高启江的背景进行调查。他查阅了高启江在联合建工集团的任职历史、工作表现以及与其他员工和合作伙伴的关系。通过分析这些信息，他希望能够找到一些线索，揭示高启江可能存在的不法行为。
接下来，侯小伟决定收集与高启江有关的文件和资料。他请求公司的财务部门提供高启江的财务报表和交易记录。他还与其他员工和合作伙伴进行交流，希望能够了解高启江在工作中的一些不寻常行为或交易。
侯小伟还计划访问一些与高启江有关的人士，包括前同事、下属和合作伙伴。他希望能够从这些人口中获得关于高启江的证词或其他有关信息。他会记录下这些证词，并确保它们的真实性和可靠性。
同时，侯小伟也会利用科技手段来辅助他的调查工作。他会运用数据分析工具来对高启江的交易记录进行深入分析，以找出可能存在的不合规或违法行为。他还会使用网络搜索和社交媒体监测工具，了解高启江在网络上的活动和声誉。
在整个调查过程中，侯小伟会保持谨慎，并确保所有收集到的证据和信息都是真实可靠的。他会与公司的法务部门合作，确保调查的合法性和可靠性。如果有需要，他也会与执法部门或相关的监管机构合作，确保高启江的不法行为能够得到合理的处理。
侯小伟知道这是一项复杂的任务，但他决心要揭露高启江的不法行为，维护公司的利益和声誉。他相信，只有通过严谨的调查和充分的证据，才能让高启江付出应有的代价。
侯小伟和高启江商议如何处理李德嫖娼的证据时，应该考虑以下几个方面：
法律问题：首先，需要确定这些证据是否属实，并且是否违反了当地的法律法规。如果证据确凿，违法行为成立，那么应该考虑将证据交给相关法律部门处理。
公众形象：李德作为某个组织或机构的成员，他的行为可能对该组织或机构的公众形象产生负面影响。因此，侯小伟和高启江需要权衡是否应该公开这些证据，以及如何处理公众舆论的反应。
组织内部处理：如果李德的行为违反了组织的道德规范或职业操守，那么侯小伟和高启江应该考虑采取适当的内部措施，比如进行调查、开除或纪律处分等。
合法权益保护：侯小伟和高启江还需要考虑保护相关当事人的合法权益。他们应该确保证据的收集和使用符合法律规定，同时保护证人的隐私和安全。
在商议时，侯小伟和高启江应该充分权衡各种因素，制定出一个合理和公正的处理方案，并确保该方案符合法律法规，并且能够最大限度地保护相关各方的权益。如果需要，他们还可以咨询法律专业人士的意见。
侯小伟坐在会议室的主席位上，面对着坐满了公司高层和部门负责人的会议桌。他清了清嗓子，沉声说道：“各位领导、同事们，我有一个重要的决定要宣布。经过慎重考虑和深思熟虑，我决定免去李德先生的职务。”
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