电竞圈除了经理、监督这样的管理层，多的是主教、副教、助教、领队、数据师、分析师、位置指导等一系列提供工作的专业岗位，稍微扩展一点，一个齐全的教练组，10个人都不多，比如未来的LNG、RNG等队，一个位置都有两三个教练天天跟着培训监督。
他瞧着U诧异的样子，接着道：“这职位正合适，我觉得英雄联盟还有很大发展空间。所以，你想，如果多历练一二，以现在圈内缺合格教练的样子，未来不是没可能以另一种身份站上赛场。”
秦明说得是事实。
U眨眼就想到了好几位从分析到教练的名字，比如Heart、朱开（曾经克里斯的副手），他心动了。
如果不是没得选，谁愿意放弃可口、熟悉的电竞饭碗跑去陌生的行业发展。
毫无疑问，U是不愿意的，也就是饮水机坐久了，不得不另寻出路。
但现在秦明邀请他加入团队，这位的名声他也听说过，曾经带过VG，后又把LD带上LPL，能力肯定有，短短接触下来，没那么装、算亲和的性子也让他感到舒服。
当然，最重要的是在这种资历的教练手下做事，容易出成绩，就容易提高身价。
“我真的合适吗。”
“你会合适的，你有那么多的大赛经验。”
秦明劝说了几句，描绘了一张大饼，见U点头，左雾也没犹豫，直接从抽屉拿出一份普通的协议合同，各类条款、限制比秦明的那份少多了。
“暂定月薪6000，签吧。”
……
搞定U格斯后，丁皇那边还是没沟通好。
“不行吗？”
属于秦明的独立办公室里，他正在研究此次转会各战队或次级联赛的选手人员，准备补强。
并且，新的更新改动，他也要第一时间研究会不会冲击现有的赛场生态，不得不花时间一遍又一遍的关注韩服高端局英雄选取率和胜率的涨跌，所以入职SS几天，他每天都很忙，但烦心事却没减少多少。
比如现在，领队益达找了丁皇谈了好几次心，但丁皇也是有毅力，宁愿坐板凳，也不愿早早转型——
跟U格斯不同，丁皇出道还没两年，还不像U拿了好几个冠军，身上没荣誉，那种不甘比U大多了。
见益达摇头，秦明说道：“就让他俩轮换吧，后面我在想办法。”
得到这个决定，益达舒了一口气，他是真劝不动丁皇，除非有战队买他，直接把剩余合同转让，但问题是，LPL比丁皇对线还差的也没几个，基本都是战队短板，甩都来不及，谁来引进？
去LSPL吧，丁皇同样不愿意。
算了就算了吧。
出工资的不是秦明，既然当事人不肯下放，他也没必要做那个恶人，一般情况下，他还是希望每个选手有一定自愿性。
“那LGD联系的怎么样？愿意谈吗？”
秦明说起了补强一事。
整个SS暂时能动的只有辅助，而S6的LPL，有经验、攻防两端都强，操作眼位到位的非常少，恰恰，PYL就是这么一位让秦明心动的辅助选手。
“LGD说他是非卖品，我刚提他们就拒绝了，基本不可能。”
“那你联系过PYL本人吗？我们能给他提薪水。”
“问了，兴趣不大，LGD对他很好，他不愿走。”
一点点薪水的增加当然打动不了PYL。
人家进过世界赛，辅助的是冠军adIMP，又是当打之年，队伍还磨合了一个春季赛，状态感觉还行，SS拿什么吸引他。
有他和IMP在，下路场均压刀十数往上，第一条小龙控制率高，下路一塔率也高，这证明了他们的压制力。
“那YM怎么说？他们也不愿放Ming去LPL发展？”
明还比较青涩，但已经显现出强大的抓机会能力和游走嗅觉，YM能打成资格赛季军，他的发挥很重要，说得不好听一点，Ning打ad确实不太搭配Ming，改位置是对的。
而作为备选，秦明的第一目标是PYL，第二选择才是需要调教的Ming。
做教练的，肯定是希望自家队友都是巅峰期……当然，巅峰期就意味着战队非卖品，一如Flandre在SS的地位。
“嫖老师倒是有些松动，没那么直接，但他也有诉求，希望得到有实力的上野，我听圈内朋友讲，他最近在接触这两个位置的选手，大搞试训。”
益达耸耸肩，“谈肯定是有的谈，但肯定不容易交易。”
“继续跟进。其实不一定要拿到合同，付一笔租借费，合同还在他那，他应该会容易松口。”
秦明思考了一会，提出建议。
YM夏季赛肯定还想冲击LPL，这时候放走队内指挥肯定有些不舍，只能加筹码。
“秦教，我们有必要这么执着吗？
VG.Duan、OMG.Luo、刚被下放到SHR的Ley、TKF.Sou1，他们应该都不比这么叫Ming的差，我们不去听听他们的报价吗？”
清换队内辅助，益达觉得没问题，毕竟季后赛又败了，但秦明这种非一即二不拒绝就不罢休的争取态度让他觉得很吃亏。
“先问问也没事，我心里有数。”
秦明不知道该怎么解释。
对其他人来说，揣摩一个选手的风格与上限，赌他的未来，比如丁皇，在次级联赛呼风唤雨，到LPL就荣获最菜ad提名，这谁能知道。
益达尽到了义务，出门继续办事。
秦明正写着训练计划，俱乐部突然热闹了起来。
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