劣势局的运营才真正考验强队功底，EDG又是过去几年的世界赛专业户，翻盘它，可不简单。
这样的对比谁没有？
即便是跟秦明有些不愉快的胜经理，这时候也是开心的很，队伍越是蒸蒸日上，他的日子越好过嘛，这一点，他还是分得清。
队员们先行去了训练室，秦明跟着白总则去了办公室。
秦明有些意外，这位虽然关心俱乐部，可也不常来，所以也就没想到会谈起这件事情。
太早成名未必就好，最起码来自白总的问价长约就让秦明有些不感冒。
他一直讨厌LPL的某些规则，比如抓着好苗子不放，比如喜欢谈卖身契般的捆绑，这种事不独RNG有，哪个战队都有。
俱乐部不是善堂秦明能理解，但死水一潭的竞技环境从大方向来说，对赛区发展一点都不友好，流动、加强交流才是好的风向。
毕竟有时候某个选手底子还行，在你这支队伍打不出来，体系不符，成长不起来，说不定换个环境就能了呢，这不是一件稀奇的事。
可现有的主流是什么？是长约，是卖身，恨不得打包一个选手的所有。
这对俱乐部来说是方便了，哪怕选手实力下滑，状态不好？冷藏就行了，就当养了个闲人。
而万一打出成绩，那点长约薪资算得了什么。
整个LPL，有条件跟俱乐部比划的本土选手实在太少，相反，大环境却对韩援很“尊重”。
以前的三星十子，后面的雅典娜、侯爷、小夫等等，他们都能跟俱乐部签短约，这难道是他们的实力就盖过本土选手一截？不，LCK的主流规矩如此，他们不过是遵守，靠发挥划分下一年的高度，不被圈定。
薪资没保障？
有实力的人会怕这个吗，相反，薪资被固定，维持的驱动力就只成了赛事荣誉，少了为了明天的高薪加油努力的驱动。
就是维持高薪，也得出力呐。
白老板为什么急着给zoom一份新的合同，主动加薪，还不是先收买一个未来，毕竟秦明引入的时候，确实看不出来有啥特别的潜力。
现在，闲人有打出来的可能，白老板也是过来商量给个什么薪水合适，听听秦明的意思做个参考。
“找你来是件小事。”
白总递过去一根烟，自己先点好，顺着桌面滑过去一个金属的火机。
“关于我的？”
白老板笑了：“不，你的工作很有成效，我说的是zoom，看了他今天的发挥，我打算换个合同，多签几年，他好像是20岁吧，不算年轻，你觉得签个3年怎么样？”
23岁，也就是上路对兵线理解和经验很看重，不然这个年龄确实有些难发光发热。
听到是这种“好事”，秦明心里有些烦，他不愿意捆绑，也不愿意选手捆绑，吊死在一棵树上从来不是他的追求。
事业与工作都是如此，有人争抢才有更多的进步空间，你以为你是老黄牛，勤勤恳恳可以打动谁？黄牛的下场通常都不怎么样。
秦明沉默了一会，合同期限拉长对俱乐部的腾挪空间更有利，想涨薪水得看高层心情和当年的盈利条件，跳？那就没比赛打了。
如果没记错，S7春季赛香锅就被按下去过……
知道白总喊他来的意思后，秦明脑子里转了好一会，聊起了一件不相干的事：“Letme其实打得也不错。”
“嗯？你说？”
“最近的比赛大环境越来越偏向下核了，小炮、攻速维鲁斯，包括LCK那边，飞机队玩过一场大嘴，效果也很不错。”
“好像是这样。”
白总的游戏理解不算高，但听着自家主教跟自己聊版本环境，也挺有兴趣。
“游戏时长后延，容得下偏慢的打法节奏，这就是最大的改变，我敢肯定，未来下路的输出量会是很重要的胜负点，慎的崛起，其实也是下路的发育越来越重要。而在这方面……白总，你对zoom的印象是什么？”
“什么？”
“他跟Letme不同，Letme很愿意保证下路的发育，他已经培养出这样的思维，不会犹豫。”
听到秦明对两人的判断，白星有些惊讶：“所以你觉得如果版本继续沿着这个方向变化，Letme的出场机会会更多，是很重要的一环。”
“是的。”秦明不否认这点，“论保下，保核，zoom还有很多路要走，这样的改变对他有利还是有害，也不好说，每个人都有不适应、挣扎，然后滑坡的时候。”
白星听懂了秦明话里的含义，但俱乐部资金还算充裕，转会期太省预算，让他觉得押些筹码也无所谓，见白总把手放在下巴上来回摩挲。
秦明“质疑”完了zoom的上限，趁热打铁道：“站在我的角度，白总，想让一个选手全心全意的留在俱乐部，合同的手段，只是强制作用。一个不好，还容易撕破脸。
我们当初是怎么拉入Uzi这名选手的，是冠军的目标，是花大价钱构建的班底，是高薪，如果不是这三样他都满意，正值巅峰的他，还有其他选项。”
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！