个金部的黄火宣提职到长庆担任副行长，接柳云虎的工作。
营业部的客户经理辛晓蕾提职方新支行副行长，王智林调任北门支行接张育轩。
提职章雨琪为综合管理部副主任，接方宏君工作，方宏君则去文景支行担任副行长。
这次的人员调整还包括支行公司部、个金部、营业部以及部分网点的客户经理，也一并解决，虽然个别部门和网点目前还有客户经理岗位空缺，但还是先安排下去，今后考察一下，成熟一个推荐一个。
至于方新支行的张晖，依然是方新支行一把手，行政级别不变，只是变更为“副行长主持工作”，也是对于绩效考核靠后网点人员的一种惩戒。
这次调整，张育轩、张晖两位一把手分别受到降级处分。
在凤城五路工作没多久的老王，属于众多调整人员中似乎有些“吃亏”的，因为凤城五路支行今后的发展一目了然，而北门支行可谓举步维艰。
对此，梓涵考虑的是支行今后的人员布局：老王和文景支行的老张都接近内退年龄，如果没有提前布局，将准备使用的干部输送到重要的管理岗位，肯定会出现人员青黄不接的脱节情况。
梓涵与这次提职、调整的所有人一一谈话，他说明了支行管理层的想法，希望他们理解。其实，每个人都清楚，这是一把手主推的。
提职的人自然心满意足，但降职的人，包括工作安排不如意的人只能说：服从组织安排。
事实上也只能如此。
梓涵和小胡谈话时，他有些诧异，甚至目光惊愕：行长，我是不是哪里的工作做得不好？哪些地方你们不满意了？
梓涵也有些吃惊：小胡，你怎么对于提职竟会有这样的想法？
梓涵说：“正是因为你工作出色，所以支行准备破格提职，安排你到营业部做主任，这也是对你的一种锻炼。”
“行长，我觉得自己还是适合在公司部工作，即使不提职也没有关系。”小胡的这番话让他哭笑不得。
“我感觉，你可能还是格局不到位，提职是为了今后做更多的工作，我就是要把你们这些能干的都提拔起来，这样才能为支行树立一个标杆，对你来说，只在一个岗位工作，肯定不利于今后的成长，你还是好好想想今后怎么工作吧！”他甚至有些生气。
这个事情梓涵和邓雅琳说了，她说回头和洪刚副行长分头做小胡的工作，开导开导他，她说：小胡还是比较认死理，就是想干业务，其他可能没有你想的那么多。
是啊，如果支行人人都这样只想工作，不计较个人得失，这个团队将会无往而不利。
梓涵觉绩突出就一定能脱颖而出，支行的领导会“不拘一格降人才”。得，这次人员调整后，肯定对支行全体员工的震动更大，他们看到了业绩落后确实会受到处分，而只要你业绩突出就一定能脱颖而出。
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