如果没有强大的官僚做后盾，这位女老板也不可能做那么大，能够在这个地方盖一座写字楼，没有实力是绝对不可能的，这不仅仅是资金做后盾，而且要有相当分量的人能够出面“摆平”所有的关系。
好在都是公家的事情，亏就只能亏公家了，连杨行长似乎都有难言之隐，梓涵又能说个屁？
这一年，支行陆续搬迁了几个网点，又装修了几个网点，梓涵一概不管，一概不过问，任由老辛去处理，省行谁打招呼都可以，梓涵都一股脑推到老辛那里，反正你们都是神，我他妈的一个都得罪不起，老子也懒得参与这些事情。
小心驶得万年船，难得糊涂啊！
在选拔支行的后备干部方面，梓涵狠狠地下了一番功夫。在清华大学和香港的培训中，梓涵对人力资源管理方面的知识产生了浓厚的兴趣，尤其是通过无领导小组讨论，辨识一个人在顾惜成本陷阱、肯定证据陷阱、框架陷阱、估计与预测陷阱等方面的结论，梓涵认为非常准确。
于是，几次选拔正副职后备的无领导小组讨论题，梓涵亲自出，然后，他根据参加人的表现给出判断，再为班子成员解说这些人的优点、缺点，他甚至觉得自己已经沉迷于此，甚至不能自拔。
不读书，可能被读书人坑了，读书多，有可能被书坑了。
梓涵可能属于后者，虽然他读的书并不多，但因为沉迷于这些知识，于是笃信心理学测试的知识一定可以看透一个人的心。
这一年，在梓涵的主导下，曾经因为业绩问题、管理问题被降职使用的张育轩、李艳梅又被支行重新启用。
由于省行成立了若干直管支行，吴尊友的被提拔到科技路支行担任副行长，随即就需要新提职的干部脱颖而出。
这时，龙首支行的员工直接告状到了总行，虽然梓涵找了几位可能告状的员工谈话，试图安抚，但是他了解到，员工告状不仅仅是因为奖金分配的问题，可能还涉及其他的问题，假如他做行长的一味包庇，今后恐怕会出现更多麻烦。不得已，在征得监察室意见后，梓涵召开班子会，把孙奕楠降职，安排到了理财中心。
支行财管部的郭义弘曾经参加了两次援藏干部的考试，虽然成绩不错，但最终未能入围，为此，梓涵还找了杨行长，因为他曾经在西藏工作过。
这时候，省行有几家支行竞聘主管公司业务、财务的副行长，郭义弘征求梓涵的意见时，梓涵认为：应该报名高新支行主管财务副行长。
小郭觉得，如果报阎良支行可能有把握，原因是那里比较偏僻，可能报名的人少。
梓涵是反向思维，他认为，大家都认为偏远地方可能报名的人少，竞争反而会更加激烈，到时候胜出的机会可能会少。而那些大家都认为比较热门的支行，有可能报名的人比较少，因为，大家都想规避激烈的竞争。
事实如此，正如梓涵的判断。
当梓涵参加这几个支行副职竞聘的评委时，他发现，报名阎良支行副行长的众多干部，真是人才辈出，其中几位地市分行的科长显示的实力之强大，简历之丰富，让人都不知道怎么打分，如何取舍。
而参加高新支行副行长的人员之中，郭义弘的实力明显超过其他人，加上之前梓涵做了几位省行副行长的工作，在竞聘时候他又给杨行长极力推荐，郭义弘终于如愿以偿，走马上任。
吴尊友、郭义弘都曾经是梓涵的得力干将，还有之前的薛子陵，随着他们的脱颖而出，城北支行是“培养干部的摇篮”被传为佳话，在沾沾自喜的同时，梓涵也感到一丝的危机。
吴尊友提职的同时，支行公司部胡守信也符合条件，当杨行长打电话问梓涵的意见时，他是这样考虑的：“首先，感谢杨行长对我们支行工作的大力支持！吴尊友年龄也不小了，如果再等一、两年恐怕就错过了，而胡守信年轻，再干一、两年还有机会，所以，我考虑这次就提吴尊友吧！”
其实，这件事情梓涵自己知道就是了，但他却将这些细节告诉了胡尊友，梓涵明显感到小胡的眼中掠过一丝惆怅，虽然他表态说：“我还是愿意和您一起干事情！”
梓涵以为，所有问题都可以通过书本知识，可以通过数学公式，可以通过无领导小组讨论解决、判断，可他怎么能看透人心，了解每一个人心里究竟在想什么啊？
针对支行副行长洪刚提职东大街支行一把手，杨行长也给梓涵打了电话，问了梓涵对洪副行长的意见，对于副职的提拔，肯定是好话说尽，虽然梓涵与他合作了这几年，这时候真觉得有些依依不舍。
接洪刚行长的黄孟然来自杨凌，他在业务上并不比洪刚差，但是在业务发展方面，黄行长有自己的认识。此时，支行的公司业务已经形成了自己的发展轨迹，并不需要梓涵过多干预，所以，很多事情他就放任主管副行长和公司部去操作，如果需要协调省行相关部门，他再出面就是。
小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！