而且，他参加过总行众多的培训班、海外培训班，这些班上他的很多同学也都在学习以后被提拔到更高一级的领导岗位上。
如果一旦有这种提拔的机会，大家一定要把本地干部往上抬，只有大家伙儿齐心协力抬轿子，当地的干部才能脱颖而出。“窝里斗”的结果，只有大家继续在窝里斗，谁都别想有出头之日。
当然，领导看上的干部是否符合“德才兼备”，属于另一个层面讨论的问题。
这位平日里谦逊有加、憨态可掬的马常平，诚恳地希望每一位一把手“拉兄弟一把”，梓涵当场就答应了。
经过总行一番走过场式的考察、谈话，马常平的任命终于公示了。
为什么做大领导的，在提拔干部的时候想到的是他人，而不是你？恐怕你自己应该深刻反思一下。
梓涵相信，每个人都具备一定的能力。至于你是否看得上这个人，那是你自己的价值判断，可能会带有浓厚的感情色彩，未必是事实。而且，决定一个人的升迁，也不在于你一个支行行长的这张选票，而是省行一把手的意见，是省行的领导班子意见。
假如没有激烈的冲突，省行班子成员一定会给足一把手“面子”，而不会关键时刻“拆台”，这是政治规矩，也是官场的“为官之道”。
这些年，梓涵在支行的历练中似乎悟到了什么，他虽然有所感触，但这些感悟终究没有形成系统性的理论知识，并指导他今后的工作。
为了业绩，还有支行这些人的生计，他似乎并没有考虑更多：自己今后如何发展？
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