“这还真不是我们下手狠，是印度自己不重视研发，现在印度就是一个造不如买的思想，再加上印度一直以来IT类学生学习工商管理的传统帮助印度培养出了大批IT商业人才，现在米国多家IT公司CEO都是印度人，这让印度更重视这一优势的发展，砸了好多钱在工商管理上，更忽略了研发。”
“这倒是，印度到现在还是全球唯一一个能从学生时代就把技术和工商管理融在一起培养成大众教育模式的国家，未来全球一定会有更多的印度CEO出现。”
“这确实是印度教育在专属领域的优势，但工商管理和技术终究是两个方向，就像总有人拿世界上很多大企业CEO是印度人来吹印度科技，连事情到底怎么回事都还没搞清楚。
而且作为全球化企业CEO竞选的第一道门槛就是杜绝民族主义，硅谷有再多印度CEO，对印度本身的科技来说也没多大正面意义。”
马沄点了点头看了眼时间，“我上次跟你说的那个事情，我打算好好搞了，你怎么想？”
“我当然支持啊，只不过在B20现场，我觉得我还是不要去开口。”
“为什么？”
“因为现在我开口反而会让一些人敏感，这其实也是我今天邀请你们来我家的目的。
如果你找我单聊就是为了这事，我建议你耐心等等。”
马沄还就是为这事来的，那就只能等了。
10点后，越来越多的华夏企业家来到孟谦家，11点09分，准时开饭。
饭桌上大家就是互相寒暄，等到吃完饭，孟谦把大家带去了自己的书房。
“近几年我们华夏企业最大的一个变化趋势就是逐渐从国内市场走向国外市场，诞生了越来越多的跨国企业。
但是这个事情表明看着风光，实则背后的辛酸大家应该都是很清楚的。
想成为一个合格的跨国企业，非常难，所以我想做一点事情，大家听听看感觉有没有兴趣。
首先，海外开拓最难的地方就在于面对各国的法律和市场规则，每个国家的法律和市场规则都是不一样的，尤其是还有米国的长臂管辖立在那，可以说100%的企业在刚开始海外征程的时候都在这个问题上吃过瘪。
为此，我们决定建立一个服务机构，把我们的经验，我们的法务团队资源化，为准备走出去和刚开始走出去的企业提供相关培训和法律援助，当然，这一切都是付费的。
其次，海外市场发展离不开本土化，而本土化又离不开人，如何找到合适的本地人是让所有企业头疼的事情，数不清的企业就是因为找错了本地人，在海外市场被坑个半死，甚至影响了国内的发展。
这就是我们的第二个服务，海外人力服务，海外的猎头公司这些年可以说是套路满满，大家肯定都很了解，所以我们公司一直都很注重建立自己的全球人才数据库。
那现在既然越来越多的华夏企业要走出去，我们也可以提供相关服务，当然，也是要付费的。
最后，就是海外品牌建设规划，现在要走出去，一定是奔着品牌路线去的，这方面我们有比较成熟的经验，也有比较丰富的运营渠道，为了帮到更多的企业，这方面我们也会以有偿服务的方式提供。”
说白了，孟谦等于是搞了一个海外商业资讯及服务部门，而这样一个部门确实是现在的华夏企业非常需要的，2016年前后，就是华夏企业走出去的爆发期，尤其是在一带一路的推动下，这个走出去的规模越来越大。
结果出现一大堆在海外发展过程中吃瘪的企业，孟谦在这个关键时间点提出这样的解决方案，自然是受到了国内准备冲击或者开始冲击全球化的企业们一致的推崇。
相比于自己去摸索，花点钱得到一些有效的经验和支持，对企业家来说都知道该怎么选。
大风集团也再次培养了一个盈利渠道并且进一步巩固了自己在国内的绝对影响力。
只不过孟谦在B20峰会之前跟大家说这个事情，自然也是有一些别的需求。
在接下去的对话中大家明白，孟谦，想请大家替他在B20上发声。
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9月3日，B20开幕，这一世的B20来了更多的米国企业，亚马逊，英特尔，微软，特斯拉，苹果等企业CEO都来到了现场。
而华夏这边，有大风集团，华为，阿里，瀛海威，海尔，比亚迪，大疆等一大批企业参与。
有趣的是，两边正巧在会场外撞上，彼此自然免不了打个招呼。
这一幕被现场记者拍下，成为了这一天最大的热搜话题。
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