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（书接上回）
“这位记者朋友，请提问。”桑原康夫随手指了指其中一位举着手的记者。
“上原桑，感谢您的详细说明。我是《日刊体育》的记者。您刚才提到十年投入50亿日元，这是一笔巨款。您能否更具体地说明这笔资金的初步分配计划？比如，在球员薪资和引入大牌自由球员方面，会有多少预算？”被指到的中年记者站起来提问道。
上原俊司略微思考，回答道：“感谢你的问题，50亿日元是未来十年的总投入，它不仅仅针对球员薪资。我们初步规划，会有一部分用于改善球员和工作人员的待遇，体现他们的价值。但更重要的是基础设施和长效机制的投入，比如横滨球场的部分设施更新，训练基地的现代化改造，以及建立更完善的青训中心和数据分析系统。关于引入大牌球员，我们持开放态度，但前提是符合球队的长远建队思路和战术需要，而非单纯追求名气。我们会通过专业的球探和管理团队来评估，确保每一分钱都花在刀刃上。”
接着第二位被指到的是《经济新闻》的记者，他提问道：“上原桑，我是《经济新闻》的记者。您作为全球知名的音乐家，和经营食品公司一样，都与职业体育相去甚远。您认为您的哪些经验可以应用于棒球俱乐部的管理？您如何应对可能出现的，‘外行领导内行’的质疑？”
这位记者提出的问题颇为尖锐，现场的所有人都安静了下来，等着看上原俊司怎么应对。
上原俊司却露出了微笑，刚才他所阐述的对横滨大洋鲸俱乐部未来的运营计划其实都是来之前与富泽正太郎他们商量好的。
甚至也预料到了发布会现场可能会有记者提出比较尖锐的问题，只见他在心里组织了下措辞后缓缓开口说道。
“这是个非常好的问题。首先，我需要澄清，新世纪食品公司的日常运营，主要由我的搭档，执行副社长富泽正太郎桑负责，他是一位非常优秀的管理者。而我自己，无论是音乐、食品还是现在的棒球，其核心都离不开‘人’与‘梦想’。”
“音乐感动人心，食品满足味蕾，它们都旨在提升人们的生活品质，带来愉悦。棒球也是如此，它带给人们激情、希望和共同的记忆。在管理上，我对卓越的追求，对细节的关注，以及在国际舞台上历练出的视野和抗压能力，我相信这些是相通的。至于‘外行’之说，我从不否认在棒球专业领域，我还是个初学者。所以，我会充分信任并依赖近藤监督、桑原社长以及各位专业棒球人士的经验和判断。我的角色，更多的还是提供战略方向、资源支持，并营造一个追求卓越、团结向上的环境，我们各司其职，目标一致。”
上原俊司的回答坦诚而自信，既肯定了专业人才的重要性，也明确了自己的定位，有效地化解了质疑。
第三位提问的是《朝日新闻》的记者，“上原桑，您刚才提到要打造‘神奈川人自己的球队’，加强青训体系的建设。这是否意味着未来球队的主力框架会以神奈川本地球员为主？这是否会影响球队即战力的补充？”
“这是一个平衡的艺术。”
上原俊司回应道，“我们的目标是建立强大的本地人才库，让本地精英优先为家乡球队效力，这能极大地增强球迷的认同感。但这并不意味着我们会去排斥其他地区甚至海外的优秀球员。职业体育是开放的，最终的目标是胜利和精彩的表现。我们会以开放的心态吸纳各地人才，但会格外注重对神奈川本土新星的培养和留用，这是一个长期的核心战略。”
随后，又有记者问及了关于留任主教练近藤贞雄的具体期望，以及对新赛季战绩的具体底线要求。
上原俊司表示：“近藤监督拥有丰富的经验和强烈的求胜心，我们信任他。期望就是能够在近藤监督的带领下，球队能够走出低谷，重塑球队的战术体系和比赛作风。关于战绩，我刚才已经说了，上升名次即为成功，并有相应的奖励。我没有设定所谓的‘底线’，因为我相信，在正确的激励和支持下，球队的潜力一定会远超去年的表现。而我们要做的，只是去激发球队的这份潜力。”
整个问答环节，上原俊司表现得沉稳、睿智且坦诚。
他既展现了企业家的魄力与远见，又透露着艺术家的感性与温度，成功地掌控了会场的气氛，将俱乐部的未来蓝图清晰地勾勒在所有人面前。
“桑原桑。”
站在桑原康夫身后的新世纪食品工作人员轻轻的拉了下他的西装，通知他道，“时间差不多了，隔壁彩虹宴会厅已经准备好了。”
“好，我知道了。”
桑原康夫抬腕看了眼时间，从发布会开始已经过去了差不多四十多分钟了，他点了点头，等上原俊司回答完体育媒体《Sports Nippon》记者的提问后，接过了话头。
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