其实，叶天民虽然对于演艺经纪公司的具体运作不了解，但大致也是知道一些方向的。唯一不确定的就是高文峰所说的，哪些方面可能会出现纠纷，又如何止损。
第二天本想让叶于兮休息一天再和其他出资方一起聊银行的事，只有这个确定了他才好安排在江都与国控的合资公司人选。谁知道叶于兮听说是云风公司的事，说想去听听，但这次被叶天民婉言拒绝了。
理由也很简单，她必须去云尚中心选一套合身的衣服，再高档的服装也不如云尚的地位，作为最大股东的代表，这个形象是必须有的。
叶天民的理由很充分，叶于兮无奈也只能把时间花在了选衣服上。“云尚”对于别人而言，必须提前定制，但叶天民发话了，自然就另当别论了。
并非是叶天民狠心，而是甄静怡、张琼刚离开自己，如果叶于兮在这个时候更多的出现在自己身旁，无论别人怎么看，他自己都接受不了。
5月24日，黎民文化传媒集团第一次迎来了他们真正的老板叶天民的驾临。从成立集团之前一直叶天民基本就不到这边来，现在忽然而来，好多人都很紧张。
老员工当中包含原来《杂谈》为首的7家媒体的人，当然已经很了解自己的老板，反而是轻松一些的。
叶天民从踏进大厦开始，就不断有人站在两边向他问好，他也一直保持着微笑回应，直到到了郑岚办公室，叶天民才松了一口气。双手揉了揉自己的脸颊，第一次觉得保持微笑也是一种很难受的事。
但整栋大厦里除了少数几个人和辅助岗位的人之外，大部分人除了独处的时候，都得保持着微笑，形象的毁灭有时候不是来自不熟悉的人，反而是最熟悉你的人才会下手够准够狠。
也没人傻到像乔雯雯在江都机场遇见光头李雪飞一样，看见大老板就不管不顾的冲过来献殷勤、攀关系。一部分人选择保持自己的形象，不给大老板留下坏影响，如果能有一个印象留在大老板眼里那是最好。
但更多聪明人在这个时候，选择避让。这些人显然是希望最好不要被大老板看重，因为那会给自己带来的麻烦比等到老板的赏识来得更快。
让叶天民没有想到的是，郑岚却已经给他安排了在黎民文化传媒集团的“时间规划”行程，让叶天民第一次觉得“自由”是如此的可贵。早知道这个情况，就该让云风公司的人到天民大厦来。
第一个见的就是原来7家后来合并只有一家的《杂谈》员工，这批老员工属于收编的，但这些年有能力的还是在黎民文化拥有了重要岗位，并没有受到歧视，过去的那些小瑕疵并没有丝毫影响他们在公司的发展。
要知道这批人是高文峰最早的班底，完成了黎民文化早期的工作项目，特别是月神的提案，让黎民文化从默默无闻一飞冲天。虽然要求是老板提出来的，但想出主题的实实在在就是这些人。
叶天民得知其中已经有两个人获得了天民集团提出的30%房款的奖励，本来是随口问一问准备买房了还是已经买了，得到的答案是暂时没打算换房，他们要等到集团自己的商业地产。
而且还很直爽的说，集团自己的商业地产，员工价格优惠，加上30%的房款奖励，可以一次性就付款买下了。
叶天民开玩笑说：“你们是榨干完血肉还要榨骨头啊！”
这些人都习惯了叶天民的说话方式，反而非常轻松，并没有压力。
之后是几个主要栏目的负责人、制片、导演；
现在黎民文化传媒公司的负责人，对于集团最早的主要企业，现在承担的更多是内外两类，对内是辅助与服务，对外是整个集团的核心企业，因为他是串联的最关键，开展活动的首要脸面。
微话网，已经逐渐的把握住了互联网的主要风向，他们始终秉承集团的理念，没有忘记身为为公众发声的平台，绝不可以主观思想来引导，当然集团需要的时候是另外一回事。这不是双标，而是由始至终叶天民要的就是话语权，如果话语权受到的限制太重，微话网的意义就没有了。
而那些日常与生活，依然还是主要的微话网的主要界面，这也是微话网栏目侧重的关系。
对于一直还在研究科纳新村文化的研发部门，叶天民似乎从来没有要求，但这个部门的人其实是最头疼的，因为迄今为止，所有科纳新村的文化拓展成为市场，几乎都没有一样是出自他们部门。
叶天民的安慰，没让他们觉得心安，反而是更加的愧疚。对于他们的情绪，可以理解，但他不再过多的说什么。高文峰尽管在前面的企业和部门和叶天民见面的时候，一直有种自信和骄傲存在，毕竟黎民文化传媒集团到今天，他的确是花费了不少精力和时间。
等所有的该见面安抚的人都走了一遍，就已经是中午了。叶天民觉得自己的脸都有些僵了，一直保持笑容是真不容易啊。
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