小丽被李总抱在怀里，脸上露出了幸福的微笑，但她还是轻轻推开了李总，提醒道：“想我了，今晚回家再说吧。这是公司，我们要保持专业。”
李总松开手，点了点头，随即转换话题问道：“对了，小玉和小叶调到哪工作了？”
小丽回答说：“上次她们犯了个错误，所以调到了爱雅国际贸易公司。”
李总沉吟片刻，然后说道：“她俩其实有能力，我想原谅她们这次的过失，把她们调回时尚集团公司。小玉可以担任我的董事长助理，小叶就做我的董事长秘书吧。”
小丽听后，笑着打趣道：“老公，你也心软了，变善良了！像我一样了，嘿嘿嘿！”
李总也笑了，他知道小丽一直是个心地善良、宽容大度的人。他决定给小玉和小叶一个改过自新的机会，也是受到了小丽的影响。
随后，李总和小丽讨论了具体的调动安排，并决定第二天就通知小玉和小叶。他们相信，给予员工改正错误的机会，不仅能体现公司的包容文化，也能激励员工更加努力工作，为公司的发展贡献力量。
在这个忙碌的工作日结束之际，李总和小丽的互动不仅增进了他们之间的感情，也为公司的管理层注入了更多的人文关怀。在这样的领导下，时尚集团不仅在商业上取得了成功，更在企业文化建设上树立了榜样。
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