第二天，小熙秘书穿着她那标志性的白色包臀裙，优雅地走进了董事长李总的办公室。她的步伐轻盈而自信，包臀裙随着她的走动微微摆动，展现出她独特的魅力。
小熙站在李总的办公桌前，微笑着说：“董事长李总，我认为客户服务部多设几个副经理，现在客户服务部的业务量越来越大，只有一个经理可能有些忙不过来，而且多几个副经理也可以更好地分担工作，提高服务质量和效率。”
李总靠在椅背上，手托着下巴，思考了一会儿说：“你这个想法有一定的道理。那你觉得从哪里调配人员比较合适呢？”
小熙想了想，说：“我觉得可以从其他部门调一些有经验、沟通能力强的员工过去。比如销售部的小娇，她对客户的需求比较了解，而且沟通技巧也很不错；还有市场部的小欲，他思维活跃，能够提出一些创新的服务思路；另外，行政部的小滴也可以考虑，她做事细心认真，在协调和组织方面有一定的能力。”
李总微微点头，说：“嗯，你提到的这几个人我也有印象。小娇在销售部的表现确实还不错，小欲也很有想法，小滴的工作态度也值得肯定。不过，把他们调到客户服务部，他们本人愿意吗？而且他们到了新的岗位，是否能够快速适应呢？”
小熙说：“我觉得我们可以先和他们沟通一下，了解他们的想法。如果他们愿意，我们可以安排一些培训和交接工作，帮助他们尽快适应新的岗位。毕竟客户服务部对于公司来说非常重要，我们需要合适的人来提升部门的整体实力。”
李总说：“好，那就这么办。你去和他们分别谈一谈，看看他们的态度。然后把结果告诉我。”
小熙笑着说：“好的，李总。我会尽快去办的。那关于客户服务部副经理的职责和分工，您有什么具体的想法吗？”
李总思考了一下，说：“副经理主要是协助经理管理部门的日常工作，要负责客户投诉的处理、客户关系的维护、服务流程的优化等方面的工作。具体的分工可以根据他们的个人特长和经验来确定。你可以和小艳一起商量一个初步的方案，然后再给我看看。”
小熙点头说：“好的，我明白了。那我先去和小艳沟通一下，然后再去找小娇他们谈。”
说完，小熙转身离开了李总的办公室。她先来到客户服务部，找到经理小艳，把李总的想法和她进行了沟通。小艳听了之后，表示赞同增加副经理的想法，并且也对小熙提到的几个人选表示认可。她和小熙一起讨论了副经理的职责和分工，初步制定了一个方案。
接着，小熙分别去找小娇、小欲和小滴谈话。小娇听到这个消息后，有些犹豫，她担心自己到了客户服务部后不能很好地适应新的工作环境和要求。小熙耐心地向她解释了客户服务部的工作内容和重要性，并且告诉她公司会提供相应的培训和支持。小娇考虑了一会儿后，表示愿意尝试一下。
小欲则对这个机会表现出了很大的兴趣，他认为客户服务部是一个可以发挥自己创新能力的平台，能够为公司的服务提升做出贡献。他毫不犹豫地答应了。
小滴也表示愿意接受挑战，她觉得在客户服务部可以学到更多的东西，提升自己的综合能力。
小熙把和他们谈话的结果汇报给了李总。李总听了之后，很满意。他说：“好，那就按照计划进行吧。你要密切关注他们到岗后的工作情况，及时给予帮助和指导。希望客户服务部在新的团队带领下，能够取得更好的成绩。”
小熙说：“好的，李总，我会的。我相信他们一定能够在新的岗位上发挥出自己的优势，为公司的发展做出贡献。”
就这样，客户服务部的人员调整工作开始有条不紊地进行着。小熙也在这个过程中，充分发挥了自己的协调和沟通能力，为公司的决策执行提供了有力的支持。而公司也通过这次调整，进一步优化了内部结构，提升了整体的运营效率和服务质量。
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