集团董事长李总接着刚才的话题，认真地对爱丽丝说道：“爱丽丝，你有空也多招聘点你们法国的男孩来这工作，这样公司里的法国女管理人员们就能互相谈下感情。而且不仅限于法国，整个欧洲的优秀人才都可以考虑。”
爱丽丝眼睛一亮，脸上露出赞同的笑容：“李总，这主意太棒了。欧洲有很多时尚行业的优秀人才，若是能引进来，不仅能解决员工个人感情问题，对公司发展也大有裨益。我们可以在欧洲的一些知名院校和行业论坛发布招聘信息，吸引那些有才华的年轻人。”
李总点头，补充道：“没错，尤其是服装设计、市场营销、品牌推广等相关专业的人才。咱们七彩集团作为国际服装公司，需要注入更多国际化的理念和创意。这些欧洲的年轻人，能带来不一样的视角和思路。”
阿雪副总经理思考片刻后说道：“李总，爱丽丝，引进人才固然好，但也要考虑到文化融合的问题。毕竟欧洲和国内的文化差异较大，如何让他们快速适应公司环境，与现有团队和谐协作，是我们需要提前规划的。”
李总表示认可：“阿雪说得对。我们可以设立专门的培训项目，一方面帮助新员工了解公司文化、业务流程和中国文化特点；另一方面，也向老员工介绍欧洲文化，促进双方的理解和沟通。”
副总裁小月也说道：“还可以给新入职的欧洲员工安排导师，一对一地帮助他们融入工作和生活。这样能让他们更快地进入状态，发挥出应有的作用。”
这时，财务总监小宋笑着说：“那招聘成本可能会有所增加，不过从长远来看，如果能为公司带来新的发展机遇，也是值得的。”
李总看向小宋，说道：“小宋，你从财务角度密切关注一下成本。在合理范围内，我们要舍得投入。人才是公司最宝贵的财富，只要能推动公司发展，该花的钱不能省。”
小宋点头应道：“好的，李总。我会做好相关预算和成本控制的。”
爱丽丝信心满满地说道：“李总，您放心。我这就安排团队着手准备招聘事宜。争取尽快为公司引进一批优秀的欧洲人才。”
李总笑着鼓励道：“很好，爱丽丝。我相信你的能力。对了，招聘的时候要注重人才的综合素质，不仅要有专业技能，团队协作能力和创新思维也很关键。”
黛眉秘书在一旁笑着说：“哇，感觉公司马上要有新变化了呢。说不定以后公司里会有很多浪漫的跨国恋情，想想就很有趣。”
众人都被黛眉的话逗笑了。在这欢快的氛围中，大家继续讨论着招聘计划的细节，从招聘渠道、面试流程到入职培训，每一个环节都进行了深入探讨。
这场在会议室里的讨论，不仅为解决员工个人情感问题找到了新途径，更为七彩集团的未来发展打开了新的局面。随着欧洲人才的加入，公司有望在时尚领域开拓出更广阔的天地，在国际市场上绽放出更加绚烂的光彩。而这一切，都源于董事长李总一个看似不经意却又极具前瞻性的提议，如同在平静的湖面投入一颗石子，激起层层充满希望的涟漪。
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