这员工手册上，对“筛选”工作的指导里面，充满了各种对“实验”对象的要求。
最开始一切都还很正常，大多是些类似于“无严重心血管异常及代谢系统病史，神经系统反射功能正常。”和“认知功能完整，无显着情绪失控倾向，对指令具有基础执行意愿。”的要求。
但再往下，内容就逐渐变得不怎么正常了起来。
“体内无高危能量残留，无显着异能排斥反应。”
“无明显创面愈合障碍或再生功能缺陷。”
“预估实验周期内资源需求处于可控区间。”
......
在各种复杂的文本描述中，高异逐渐总结出了一些规律，也大致分析出了，这“寒林”工厂真正需要的实验品是怎么样的。
简单来说，身心健康是基础条件。
在此基础上，还对玩家的能力有所要求。
是的，玩家们虽然能力各异，但也可以大致分为几类。
详细叙述有些困难，但简单来说，“寒林”工厂需要的，是在精神领域有所建树的玩家。
更简单点说，就是像高异这样，拥有一定“圣杯”领域能力的玩家。
虽然员工手册上的描述不这么直白，但精神力充裕，意念世界强大的玩家，显然就是工厂所需要的实验品。
什么样的实验会需要这种类型的玩家呢？
高异一边思考着，一边把准备好的“雅典牌”U盘掏了出来，插入脚下的主机之中。
虽然这不是真正的数据核心，但通过高异的这台电脑，也足以让那位超级人工智能进入“寒林”工厂的内网了。
至于能入侵到什么阶段，能不能干掉这座有自我意识的工厂，高异也说不清。
但，还是姑且先相信再质疑吧.......
一边听着耳麦中雅典“看我的吧，我马上给你和那臭狗熊证明，到底谁才是最厉害的........”，高异一边又确认了一次U盘插入准确。
心中吐槽着“这个台词怎么好像在某位伐木工那听过”之时，高异的身后却突然传来了响动。
“新人......新人？”
一道青年男音从背后传来，让高异颇为慌张地从桌子下爬出，重新回到了位置上。
看见这位实习生的狼狈样子，来者摇头苦笑，再次开口：
“怎么刚来‘筛选部’就往桌子底下钻，不会是在找不被监控发现的方式吧。”
“没，我东西掉了......”
高异决心将自己的人设贯彻到底，单手揉了揉后脑勺，回以一个尴尬地笑容。
“没事，等你过了实习期，我教你摸鱼秘诀，保你不会被部长抓。”
青年又笑了笑，随即抬手看了眼手表：
“行了，现在跟我来吧，我们争取早点把流程走完，不要耽误吃午饭——听说今天午饭有狮子头。”
“可......那位郭苏让我在这等他.......”高异做出一副纠结的表情。
“没事没事，就是他让我来先带带你的，他现在抽不开身，似乎是‘工程部’那边又出了什么问题，那些蓝皮就是这么不靠谱。”
靠在办公桌旁的隔板上，青年露出了不屑的神情。
也再次印证了，“寒林”工厂内几个部门的相互敌视是系统性的，而非个别人的偏见......
总之，接过男人的手机，确认确实是郭苏的指示，高异也没有纠结，跟着这位全新的领路人离开的办公室。
也就是在路上的闲聊中，高异知晓了这位青年的基本信息。
这位身高一米七五左右，黑发偏长，还在后方扎了个小辫的青年，名叫尚不凡，听着就不是个凡人......
据他自己所说，他只是“筛选部”内一个普普通通的职员，没什么官职，业绩也并不突出。
但另一方面，他不是最没有地位的几个新人之一，业绩也从未真的到底层甚至垫底。
简单来说，是个把“六十分万岁”和“马马虎虎”当成人生信条的人。
没什么执念，也没什么欲望。
说实话，是个不怎么好处理的类型........
但就高异的经验来说，这种强调自己成绩不上不下，刚刚符号中游偏上的人，对成绩的研究可一点不会比上层的人少。
甚至，还会更多。
结合这个想法，高异也开始尝试寻找对话的突破口。
“所以，我们‘筛选部’的业绩是怎么算的？看工作量吗？还是看筛选出了多少合适的实验品玩家？”
高异露出好奇的神色，将实习生的清澈与愚蠢表现得淋漓尽致。
而这种表演，也显然让面前的尚不凡有了表达的欲望。
“当然没这么简单。”青年摇了摇头，“数量什么都决定不了，筛选出的实验品最后都无法正常进入实验流程，甚至导致实验失败的话，那选出一百个也没用。”
“所以，业绩是怎么算的呢？”高异看出了对方话语中的不满与未竟，接着提问。
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