陈明远又翻开文件夹：再说几件琐碎的事——考勤、食宿、纪律。培训期间全封闭管理，集团安排了宿舍，两人一间，食堂三餐全包。早上八点十五分前签到，迟到一次口头提醒，迟到两次扣小组PK积分，迟到三次直接退训。上课期间手机统一管理，集中放在教室后面的收纳袋里，休息时间发还。
他说完扫了一圈，见没人提问，便把文件夹合上：最后说一句——这次请东南大学的老师来，集团花了大价钱。你们三十八个人好好学、好好讨论、好好准备PK，就是给集团省钱。糊弄日子的，自己不亏心吗？
这话说得直白，底下有人不好意思地挠了挠头。
陈明远退后半步，看向明月。明月走上前，做了最后一点补充：四个组的组长，今天下午之前报给陈总。各组组长自己组织组员，今天晚上的自习时间，把你们组的队名定下来，口号也定下来。二十天之后的PK赛，不光是比脑子，也比精气神。
她目光再次扫过三十八张面孔，语气里带着一点笑意，却扎扎实实地落在每个人心上：东南大学的老师二十天之后会走，但你们学到的东西，要跟着你们一辈子。拿出点样子来，让老师们回去之后，说起明升集团的这批人，竖大拇指。
台下安静了两三秒，然后不知谁带头鼓起掌来，掌声越来越大，三十八双手拍在一起，噼里啪啦，热闹得像春天里一场急雨。
明月退到窗边，掏出手机给志生发了条消息：三十八个人，二十天，东南大学的老师，最后PK定输赢。你等着看我带出来的兵。
她抬起头，窗外四月的天蓝得透亮，桃花山的绿色轮廓远远地立在城市边缘，风从半开的窗户里钻进来，带着青草和泥土的气息。她深吸一口气，嘴角弯了弯。
志生接到明月的微信，笑了一下，并未回复，现在明月似乎事无巨细，都要和他说一声，志生有时回，有时不回，明月似乎也不在意！
自从那天晚上，明月有意调逗他后，志生就一般不接明月的视频，改成语音聊天，明月似乎也不反对，有事说事，没事调侃几句，也就挂了，渐渐的，两个人聊天成了日常，明月甚至感到，一天不和志生发信息，就有件事情没做一样！
第一个星期六和星期天，两天的课程结束后，参加学习的人并没有多大反响，明月特别问了曹玉娟，康月娇，吴克梅，徐玲玲，袁冬丽，周慧等人，这些人文化水平都比较低，大多是初中毕业，干活是把好手，一般的管理也还行，听她们说还能听懂，有不懂的问问徐知微，也基本上能理解，明月感到很欣慰。
明月坐在培训教室最后一排的角落里，手里的笔记本摊在膝上，上面密密麻麻记了半本，可翻到这两天新讲的内容，空白页越来越多。
讲台上，东南大学来的周教授正在讲组织行为学中的激励模型，PPT翻了一页又一页，弗鲁姆的期望理论、亚当斯的公平理论、赫茨伯格的双因素理论……名词一个接一个往外蹦，明升生物那边的学员们笔记记得飞快，偶尔还有人与周教授互动几句，问的都是这个模型在研发团队绩效考核中怎么落地之类的问题。
明月轻轻叹了口气。她听得懂每个中文字，串在一起却像隔了一层雾，模模糊糊抓不住实质。更让她揪心的是前排那几个车间来的班组长——曹玉娟的笔几乎没动过，眼睛直直盯着屏幕，眼神却早就空了；康月娇在桌子底下偷偷翻手机，屏幕的光映在她脸上，一闪一闪的。
下午最后一节课结束后，明月把曹玉娟叫到走廊尽头。
怎么样？这两天的课。
曹玉娟搓了搓手，笑得有些勉强：明月，我……我说实话，今天下午那个什么公平理论的，我听着听着就睡着了。不是我不认真，是真听不懂。那些词儿，什么投入产出比，什么参照对象，在车间里谁跟我说这个啊？
那前几天的内容呢？
前几天的还能跟上，生产流程优化、5S管理那些，跟我们干活沾边。这两天净讲些虚的，我都不知道记啥好。曹玉娟顿了顿，压低声音说，不光是我，吴克梅、徐玲玲，康月娇她们也犯愁。昨晚上徐知微给我们补课补到十点多，讲到后面她自己都快没词了，我们几个大眼瞪小眼，谁也说不明白。
明月拍了拍曹玉娟的肩膀，没再说什么。
晚上十点半，培训室里的灯一盏一盏灭了，宿舍区亮起稀稀疏疏的暖光。明月没回宿舍，一个人坐在培训室边的小会议室里，手机屏幕亮着，上面是志生发来的最后一条消息：你还在纠结那个事？
她拨了语音过去，响了两声志生就接了。
志生，我心里堵得慌。明月靠在椅背上，声音有些哑，今天下午的课，曹玉娟直接睡着了。我坐在后面看着，又心疼又着急。明升生物那边的人都在点头，认真的听讲，我们这边的人都在熬时间，这二十天要是这么下去，我感觉明升服饰这边的管理人员，什么都学不到。
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！