目前，激萌、轻颜相机、爱剪辑三个产品有1600万用户。
新产品上线后，能用流氓技术手段在老产品更新时，引导老用户下载使用新产品。
引导1000万新用户没问题，2个月年终奖很稳。
3000万用户有点难度，难度不大。
凭老板的描述，新产品功能强大，简单易用，门槛极低，切中市场空白点和用户需求痛点。
应该很受用户欢迎。
努一把力，3000用户有希望实现。
6000万用户就很难了。
关键是时间太短。
现在是9月份，到春节只有5个月。
产品研发两、三个月，留给产品传播的时间不足三个月。
但是......
足足八个月年终奖啊。
拼一把，说不定只用5个月时间就能干出8个月年终奖！
至少要保住4个月的年终吧？
所有员工，已把2个月的年终奖视为囊中之物。
坐2，望4，冲8！
王星州心脏狂跳。
之前和司雨聊产品，没听到他说有这么大的现金激励。
冷不丁抛出来，挺吓人的！
在企鹅，他的年薪230万，过来剪映后，涨到270万。
要是能拿8个月年终奖，将多拿180万的额外薪酬！
重赏之下，必有勇夫。
虽然时间很短，但有这么大的现金刺激，希望还是很大的！
王星州感觉来剪映来对了。
和司雨接触两天，随着了解的深入，越来越钦佩他。
能力全面，为人真诚和蔼，做事超有魄力，人格魅力十足。
关键是，他舍得花钱，真金白银砸出来，砸的人心服口服。
买脸萌科技花钱，挖自己过来花钱，发年终奖要花钱。
如果达到绩效发8个月年终，全公司将多发1300万左右的薪水。
这手笔......
自己还提了6个新的岗位需求，他也满口答应。
表态说，尽管招，人选你定，薪酬你定。
相当放权，人权、财权都放。
招谁，用多少钱招，自己一言可决，人力只配合不干涉。
跟着这种老板，干的舒心。
郭力是“激萌”的高级产品经理。
脸萌产品线被字符收购后，原公司的技术总监、产品总监都去了字符。
他是留下来产品团队里职位最高的。
曾以为，新公司的产品总监位置是自己的，稳的很。
自己能力最强、资历最深、最了解产品。
没想到，新老板来接手第一天，就带人上任，空降产品总监。
他心里很不服气，曾想过辞职不干。
但昨天，年轻的新老板和他谈话，言语间甚是推崇，不停夸赞产品做的好。
并表态：你安心干，给你20%薪酬比例的期权，等把新产品做起来，前途比在老公司好十倍。
连吹带捧加画饼，郭立吃的饱饱哼哼，辞职的心思当时就烟消云散。
真踏马奇怪，明知道他在画饼，比在老公司好十倍，这么夸张的话也敢说。
依然毫不犹豫的当场吃下，就像中了邪。
莫非，这就是人格魅力？
此刻，司雨当着全体员工的面，豪言壮语完成绩效有八个月年终奖。
当着这么多人说这话，肯定不是画饼，不然，无法兑现，不是自己打自己脸？
郭立早研究过思雨文化，资本市场的香饽饽。
要是它IPO成功，期权老值钱了。
郭立再没有辞职的念头，已在构思如何搭建剪映的产品架构。
6000万用户，看起来很难，只要营销经费够，掂掂脚还是很有希望的！
马旭是脸萌科技最牛的视频算法工程师。
所有影像制作软件的视频解码算法都由他牵头完成。
他一直很向往去大厂，是学习型人才，工作的同时一直在努力学习提高，等待恰当时机跳去大厂。
这次老公司被收购，曾以为自己可以去字符。
没想到，被划在剪映这边。
他直接找到车雪峰，说希望可以去字符。
车雪峰坦言，你不能走，你是司董点名必须留下的人。
一位高级视频算法专家，是技术团队的精华人物，怎么可能放走。
如此好的机会，想走而走不得，马旭很郁闷。
昨天，司雨找他畅聊一小时后，坏情绪烟消云散。
他惊喜的发现，新老板深谙视频算法在应用层和产品层的落地之道，技术素养相当高。
随口说了两点未来视频算法的解码思路，更让他茅塞顿开。
他立马不想走了。
坚信，这种老板全力要做的新产品，肯定非同凡响。
当下，有了大额年终奖刺激。
更坚定了他留下来的信心。
司雨滔滔不绝讲了一个小时，把产品聊透，把希望之火熊熊点燃。
大饼、鸡汤、鸡血，三管齐下。
听的所有人热血沸腾，心潮澎湃，心驰神往。
最后，司雨总结道：
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