字母表公司的注册资金是50万。
叶云州的老爸以红信资本的名义向公司注资5000万，占股51%，叶云州则占股49%，跟寒武纪公司一样。
关于股权结构，这只是暂时的，未来要上市，肯定要融资，要给核心团队配股的，叶云州不可能吃独食，想吃独食的公司一般都很难做大，特别是这种互联网的公司。
但是叶云州也会设计一些股权架构来牢牢掌控公司，否则，万一被自己创立的公司扫地出门，那不是闹大笑话了吗？
2003年8月12日，叶云州召开了字母表公司成立以来的第一次会议。
此时，包括叶云州在内的公司五位主管和四位技术人员总计九个人端坐会议室，叶云州坐在长桌主位，其他八人则分列两边就坐。
待众人落座后，叶云州开始说话。
“各位，首先，我代表公司欢迎大家入职。现在公司还处于草创阶段，但是你们要相信，任何伟大的公司都是从这个阶段发展壮大的。就像我创立的寒武纪公司一样，也是从几个人开始，到如今，已经成为我们大夏最大的电子商务和网络支付公司。我相信我们字母表公司有一天也会成为大夏最伟大的公司之一，到时候各位就是这家伟大公司的元老，大家一起努力吧。”
先打了一针鸡血，叶云州才开始今天会议的主题。
“我们接下来说一下今天会议的主要议题。这个议题就是招人，目前我们各个部门都缺人，赵曼，你这段时间辛苦一下，多跑跑高校招聘会，我需要你在两周之内把大部分人员配齐。这两周时间你们其他人就先配合一下赵曼，尽快把各部门的人员配齐咯。否则我们的产品没法上线啊。”
众人点头表示没问题。
然后大家开始讨论每个部门需要配置哪些人员。
目前技术部门还需要配置系统架构师，主要负责设计系统的架构，确保性能和可扩展性。当然，最核心产品的系统架构还是叶云州自己来才能放心，试问论代码写作能力，谁比得过漫威宇宙的超级人工智能贾维斯呢？
还有数据库管理员，负责管理数据库，确保数据安全和完整性。
网络管理员，负责网络架构和安全。
除此之外，还需要配置产品经理，负责产品规划、设计和管理。
用户体验设计师（UI/UX设计师），设计用户界面和体验。
除此之外，技术部还得增加图形设计师，负责创建网站的视觉元素和品牌标识
交互设计师，专注于用户交互的设计。
质量保证（QA）工程师，负责测试产品以确保功能性和稳定性。
虽然脸书网已经写完了，但是字母表公司不可能只有脸书网一款产品，所以这些人才早点配齐才能开始下一个产品的开发。
而营销部这边目前还需要招聘市场经理，负责制定和执行市场策略。
销售代表，负责销售产品或服务。
公共关系专员，处理媒体关系和公关活动。
除此之外，叶云州暂时把内容编辑和SEO专家这两个岗位也规整到营销部了。
内容编辑是负责编写网站内容或博客文章。
SEO专家，则是优化网站内容以提高搜索引擎排名的人。
而人力资源部需要招聘人力资源经理，负责招聘、培训和员工福利。
除此之外叶云州暂时把行政助理也规整到人力资源部。
行政助理主要是负责处理日常行政工作，如文件管理。
而财务部需要招聘财务分析师，负责处理预算、成本控制和财务报告。
会计师，负责会计和税务事务。
而客服部这边主要是招聘客服代表，提供一线支持，解决客户问题。
客服代表看着不起眼但却是公司最重要的群体之一，他们服务的好坏直接影响到用户的体验。
几位主管相互讨论确定了每个部门需要招聘的岗位人员和数量后，大家开始行动起来。赵曼虽然觉得有些压力，但是作为刚入职的人力资源主管，这不正是证明自己能力的时候吗？
而其他所有人都摩拳擦掌，表示一定会配合赵曼尽快把人员配齐然后让脸书网尽快上线，因为他们昨天对这款产品进行了一个内部测试，感觉这款产品一旦上线一定能够爆火。
“徐磊，你要抓紧做一个营销计划，一旦我们产品上线就要靠你们营销部的去推广了，我的建议是先从大学开始，然后逐渐扩散到所有人群。”
徐磊点点头，在笔记本上记下了叶云州的建议。
2003年8月13日，字母表公司和寒武纪公司一起在燕京各大高校举行了联合招聘会。这当然是字母表公司为了蹭寒武纪公司的热度而策划的。
还别说这样的招聘效果非常的好，当毕业生们慕名为寒武纪公司而来但被告知人员已经招满的时候，字母表公司的招聘人员马上跳出来。
他们拿着打印的海报跟前来应聘的人员介绍，当大家看到字母表公司和寒武纪公司的创始人是同一个人的时候，马上觉得字母表这家刚成立的公司也变得高大起来，因为寒武纪公司如今在夏国实在太出名了。
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