局长开始思考是否可以为徐麟制定一个特殊的发展计划。这个计划既能让他继续发挥在刑侦方面的才能，又能避免引起内部的过多争议。他在维护警局传统和鼓励创新之间寻找一个微妙的平衡点。这无疑是一个巨大的挑战，需要他充分考虑到各个方面的利益和影响。
局长想到了可以在部门之间建立更加灵活的协作机制。例如，可以成立一个特别行动小组，由不同部门的警员组成，专门处理一些复杂的案件。徐麟可以作为这个小组的成员之一，发挥他的特长。这样既可以满足徐麟的发展需求，又可以避免打破部门之间的界限，引发内部矛盾。但是，这个机制在实际操作中可能会遇到各种问题。比如，案件管辖权的分配、工作成果的归属等等。局长需要仔细考虑这些问题，制定出详细的规则和流程，确保这个机制能够顺利运行。
局长也考虑到了可以通过培训和交流活动，促进不同部门之间的沟通和合作。让警员们了解彼此的工作内容和职责，增强团队合作意识。徐麟可以作为培训的讲师之一，分享他的经验和见解。这样不仅可以提高警员们的综合素质，还可以让徐麟更好地融入到警局的大家庭中。但是，培训和交流活动需要投入大量的时间和精力，而且效果也不一定能够立竿见影。局长需要权衡利弊，确定是否值得投入这些资源。
局长还想到了可以通过表彰和奖励机制，激励警员们的创新和积极性。对于像徐麟这样有突出表现的警员，可以给予适当的奖励和荣誉，让他们感受到自己的努力得到了认可。同时，也可以通过表彰其他优秀警员，树立榜样，激发大家的工作热情。但是，表彰和奖励机制也需要公平公正，不能让其他警员感到不公平或者被忽视。局长需要制定出合理的标准和程序，确保表彰和奖励机制能够发挥出最大的作用。
局长在思考过程中，不断地权衡着各种利弊。他知道，每一个决策都可能会带来不同的结果，他必须要谨慎地做出选择。他不能只考虑眼前的利益，而忽视了长远的发展。他必须要站在一个更高的角度，以长远的眼光来看待徐麟的事情，确保这个决策符合警局未来发展的战略需求。
局长决定召开一次内部会议，听取不同部门警员的意见和建议。他希望通过这次会议，能够了解大家对于徐麟的看法和态度，找到一个能够平衡各方利益的解决方案。会议上，警员们各抒己见，发表了自己的观点。一些警员认为徐麟的越界行为应该受到严厉的批评，他们强调部门职能的重要性，认为每个部门都应该各司其职，不能随意跨越界限。而另一些警员则对徐麟的能力表示钦佩，他们觉得在特殊情况下应该给予徐麟更多的机会去发挥他的才能。局长认真听取了大家的意见，他明白每一种意见都有其合理性。他需要在这些不同的声音中找到一个共同点，让大家都能够接受这个决定。
会议结束后，局长回到办公室，继续思考着徐麟的事情。他知道，这个决定不仅仅是关于徐麟个人的职业发展，更是对警局整体架构和发展方向的一次重要调整。他必须要谨慎再谨慎，不能草率行事。他要综合考虑各种因素，做出一个既符合警局长远利益，又能让大多数警员接受的决定。
在这个过程中，局长也不断地反思自己的领导方式。他意识到，作为一名领导者，他需要在维护传统和鼓励创新之间找到一个平衡点。他不能过于保守，也不能过于激进。他需要倾听不同的声音，尊重每一个警员的意见和建议。只有这样，他才能带领警局不断地发展壮大，为城市的安全和稳定做出更大的贡献。
作者有话说：
在这一章节中，我们深入探讨了局长在面对徐麟的问题时所需要考虑的多方因素。外部因素如市民的期望和与其他警局的竞争关系，内部因素如团队和谐和警员的感受，这些都给局长的决策带来了巨大的挑战。局长在传统与创新之间挣扎，他需要找到一个平衡点，既能够维护警局的正常运转，又能够发挥徐麟的才能。通过对这些问题的思考，我们可以看到局长作为一名领导者的责任和担当。他不仅要考虑到个人的职业发展，还要考虑到警局的整体利益。在这个过程中，他不断地反思自己的领导方式，努力寻找最佳的解决方案。希望读者们能够通过这一章节，更加深入地理解局长的决策过程，以及他所面临的各种困难和挑战。
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