然而，王辉心中的纠结并没有完全消除。他知道，徐麟的才能不应该被局限在交警队，他应该有更广阔的发展空间。但是，他也担心徐麟的离开会给交警队带来损失。毕竟，徐麟的存在为交警队带来了很多荣誉和机会。
王辉陷入了深深的思考之中。他开始重新审视自己的管理方式和工作理念。他意识到，作为队长，他不仅要关注队员们的工作表现，还要关心他们的个人发展。他不能因为担心影响团队合作而束缚队员们的手脚，应该鼓励他们发挥自己的才能，为警局的发展做出更大的贡献。
同时，王辉也开始思考如何加强与其他部门的沟通协作。他知道，只有各个部门之间相互配合，才能更好地打击犯罪，维护社会的安宁。他决定组织一次跨部门的交流活动，让大家更好地了解彼此的工作，增进团队合作的意识。
在交流活动中，王辉邀请了刑侦部门、治安部门等多个部门的负责人和队员参加。大家围坐在一起，分享自己的工作经验和心得体会。徐麟也在活动中积极发言，他讲述了自己在执勤中的一些经历和感悟，同时也表达了对其他部门工作的理解和支持。
通过这次交流活动，大家对彼此的工作有了更深入的了解，团队合作的意识也得到了增强。王辉看到了大家的变化，心中感到十分欣慰。他知道，这次活动为解决徐麟的问题迈出了重要的一步。
随着时间的推移，局长对徐麟的事情也做出了决定。徐麟被暂时安排在一个特殊的岗位上，这个岗位既能够让他发挥自己的才能，又能够与其他部门进行良好的协作。王辉对这个决定感到既高兴又有些失落。高兴的是，徐麟终于得到了一个发挥自己才能的机会；失落的是，徐麟的离开让他感到有些不舍。
在徐麟离开交警队的那一天，王辉亲自为他送行。他看着徐麟，眼中充满了期待和祝福。
“徐麟，希望你在新的岗位上能够继续努力，为打击犯罪做出更大的贡献。”王辉说道。
徐麟感激地看着队长，说道：“队长，谢谢你一直以来的关心和支持。我会努力工作，不会让你失望的。”
徐麟转身离去，王辉望着他的背影，心中充满了感慨。他知道，徐麟的未来充满了挑战和机遇，他期待着这个年轻人能够创造出更多的辉煌。
作者有话说：
在创作这一章的过程中，我深刻地感受到了队长王辉的纠结和无奈。作为一名领导者，他既要考虑团队的整体利益，又要关心队员的个人发展。徐麟的出现让他陷入了两难的境地，但他并没有选择逃避，而是积极地寻找解决方案。通过与徐麟的沟通和交流，以及组织跨部门的交流活动，他逐渐找到了一个平衡点，既能够让徐麟发挥自己的才能，又能够维护交警队的形象和团队合作。这个过程充满了挑战和困难，但也让我们看到了一个领导者的担当和智慧。同时，徐麟的成长和变化也让我们感受到了正义的力量和年轻人的勇气。希望这个故事能够给读者带来一些启示和思考。
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