赵院长回到自己的办公室，关上门，坐了很久。
俗话说，没有对比就没有伤害。
但此时的赵院长，在频繁的伤害自己。
科学院的研究员每周要写周报、月度总结、季度汇报、年中考核、年终述职。
星海会的研究员每天只做一件事：研究。
科学院的研究员申请设备要写报告、等审批、排队，周期以月计。
星海会的研究员需要什么设备，王焱列个清单，徐茜批了，几天时间就出现在实验室里。
科学院的成果转化要经过院所审批、资产评估、招拍挂，折腾下来一两年过去了。
星海会的成果，吴霄一句话，直接量产。
不是科学院的人不行，是科学院的制度把他们变成了在夹缝中生存的人。
每天要花三分之一的时间写材料、填表格、应付检查。
剩下的三分之二，还要分一部分给开会、评审、带学生、帮领导改本子。
真正用在研究上的时间，能有多少？
所以当星海会的条件摆在面前的时候，那些在科学院熬了多年、手里攒了一堆成果却发不出来、带了一肚子怨气的研究员，几乎没有犹豫。
不是他们对科学院没有感情，是科学院对他们的感情太少了。
要讲感情，那就是裙带关系，人情世故。
只会埋头搞研究的人，反而没有应有的待遇。
二十三年工龄的老副研，工资比新来的博士后高不了多少，职称升不上去，项目拿不到，房子分不上。
星海会给的条件，不是工资，是尊重。
是让你专心做研究、不被杂事打扰的尊重。
是你说需要什么设备、第二天就出现在你面前的尊重。
是你的成果不用等两年、下个星期就能投入实用的尊重。
这些，他都懂。
桌上的文件堆了半人高，最上面是一份离职申请，是课题组长的，就是刚才跟在他身后的那个。
他还没有批。
批了，队伍更难带，不批，人心更散。
他摘下眼镜，放在桌上，闭上眼睛，听见外面工地上混凝土搅拌车倒车的声音。
嘀嘀嘀，嘀嘀嘀，像催促，也像倒计时。
他睁开眼，拿起桌上的离职申请，看了很久。
申请人的字迹很工整，理由只写了一行字——“个人发展原因”。
也就是说，生物科学院并不适合“个人发展”。
赵院长把申请翻过去，扣在桌上。
他拿起电话，拨了一个号码。
“老许。”
“老赵啊。”
“老许，我们需要考虑内部改革的事情了。一个小小的地方性机构，还不是专门搞研究的，却给了我们狠狠一巴掌。”
电话那头，许副院长沉默了很久。
久到赵院长以为他挂了，看了一眼屏幕，还在通话中。
好几秒后，老许终于开口，“你说得对，星海会这一巴掌，扇得不轻。但我们不能光喊疼，得想想怎么还手。”
“还手？怎么还？咱们就别给自己脸上贴金了。这些天，被星海会屡屡刺激，我的情绪转化了无数次，今天算是彻底醒悟了。我们也是当过学生的，往后就再当一次学生吧。”
赵院长徐徐说道：“星海会不是专门搞研究的，但他们的研究员一天的有效工作时间，比我们多三倍。为什么？因为他们的行政后勤把杂事全包了，研究员只管研究。我们呢？我们的研究员要自己写报销单、自己跑设备审批、自己联系企业转化成果，还得花时间去搞人情世故。这些事，本来不该他们做。”
“你说得轻巧。星海会是私营机构，没有那么多条条框框。我们是国家事业单位，每一分钱都要有出处，每一个流程都要留痕。出一点差错，审计来了谁担责？”许院长的语气带着无奈。
赵院长知道，老许这是不想横生枝节，给自己身上揽事。
事实上，他自己如果不是在基地这边，被星海会“欺负”惨了，也不会思变。
现在的年轻人，属实是不讲武德。
再这样继续下去，堂堂生物科学院，非得被一个小小的星海会“挖”出个大窟窿出来不可。
见老许不和自己一条心，赵院长只能退而求其次，狠狠降低了自己的预期：“大刀阔斧的去改，肯定不实际，我们可以一点一点摸索对吧？”
“这个……”
许院长迟疑道：“那就试试吧，你先弄个方案出来，咱们探讨一下。”
“行。”
赵院长把电话挂了，靠在椅背上，长出了一口气。
老许能松口说“试试”，已经是他能争取到的最好结果。
他知道老许不是不支持改革，是怕改革带来的风险。
事业单位的每一条制度都是用教训用经验换来的，改好了是功劳，改砸了是责任。
在他们这个位置，功劳早就没那么重要了。
尤其是在“灵气复苏”这种关键时期，工作量陡然大增，不出乱子就已经很好了。
至于院里的人才被挖走。
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