在调整过程中，部分老员工对新的业务模式不适应，产生了抵触情绪。
“孙总，我们习惯了原来的工作方式，现在的变化太大了，我们跟不上。”
孙天策耐心地与他们沟通，组织培训和学习活动，帮助他们提升能力，适应新的工作要求。
同时，招聘了一批具有互联网经验的人才，充实团队。但新老团队之间的融合又出现了问题，工作协调不畅，效率低下。
“孙总，新老团队之间的沟通存在很大障碍，工作很难推进。”
孙天策采取了一系列措施促进团队融合，建立有效的沟通机制，组织团队建设活动，增强团队的凝聚力。
经过努力，线上业务逐渐开展起来，但市场竞争异常激烈，要想脱颖而出并非易事。
“孙总，竞争对手的线上业务发展很快，我们的优势不明显。”
孙天策决定创新业务模式，推出个性化定制服务，满足客户的多样化需求。同时，加强与各大平台的合作，扩大用户流量。
在不断开拓市场的过程中，资金需求越来越大，融资成为了一个关键问题。
“孙总，按照目前的发展速度，我们的资金很快就会紧张。”
孙天策再次踏上了融资之路，与多家投资机构进行接触和谈判。但由于市场风险等因素，融资进展并不顺利。
“孙总，投资机构对我们的项目还有很多顾虑，不太愿意投资。”
孙天策没有放弃，不断完善商业计划书，展示公司的发展前景和潜力。最终，成功获得了一笔重要的投资，解决了资金难题。
随着线上业务的不断发展，天悦传媒的市场影响力逐渐扩大。但就在这个时候，公司遭遇了一场严重的网络安全危机，用户数据泄露，公司形象受损。
“孙总，这次数据泄露事件影响很大，我们该怎么办？”
孙天策立即成立应急小组，采取措施修复漏洞，加强网络安全防护，同时向用户公开道歉，积极赔偿用户损失。
经过努力，危机逐渐得到控制，但公司的声誉和用户信任度受到了严重影响。
孙天策和牧雪婷深知，要恢复用户信任，需要付出更多的努力。他们决定加强公司的诚信建设，提升产品和服务质量，以实际行动重新赢得用户的认可。
在这个过程中，他们又将面临怎样的困难和挑战？天悦传媒能否真正走出困境，实现持续发展？未来充满了不确定性……
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