“李姐，我们发布的招聘信息收到的简历寥寥无几，符合要求的几乎没有。”人力资源部门经理无奈地说道。
李姐思考片刻后说道：“不能只依赖外部招聘，我们要加强内部培养，同时与高校和培训机构合作，建立人才储备库。”
公司制定了详细的人才培养计划，为员工提供了丰富的在线学习资源和培训课程。同时，与一些知名高校建立了产学研合作关系，吸引优秀的毕业生加入。
经过一段时间的努力，人才短缺的问题得到了一定程度的缓解，公司的数字化团队逐渐壮大。
在数字化营销方面，公司也遇到了困难。虽然投入了大量的资源进行线上推广，但效果并不理想，转化率较低。
“杨总，我们的广告投放似乎没有精准地触达目标客户，钱花了不少，但回报不多。”市场部门经理苦恼地说道。
杨思敏说道：“我们要重新审视营销策略，利用大数据和人工智能技术，进行更精准的用户画像和广告投放。”
市场部门与技术部门紧密合作，通过对用户数据的深入分析，不断优化营销方案。终于，数字化营销的效果开始显现，品牌知名度不断提升，销售额也稳步增长。
“李姐，这次的营销活动效果不错，订单量增加了不少。”市场部门经理兴奋地说道。
李姐微笑着说：“这是大家共同努力的结果，但我们不能放松，要继续探索创新的营销方式。”
在杨思敏和李姐的带领下，公司在数字化转型的道路上不断克服困难，勇往直前。他们坚信，只要坚持不懈地推进数字化转型，公司一定能够在未来的市场竞争中立于不败之地，实现更加辉煌的发展。
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