钱怡顿了顿，说道：“公司轮值董事为五人，钱怡、徐利民、高思绮、林立，增补一人马彦军。董事会董事长轮值期为两年，目前轮值董事长是我……细则宣布完毕。”
钱怡终于可以歇口气喝一口水。
这下台下的中高层们开始热烈的讨论了！
变化太大了！
变化实在太大了！
盘古科技目前机构的设置基本上就是盘古科技为未来编织的大网。
而总部下属直管实验室，充分说明了萧铭对科技创新的重视程度。今后总部的工作只有两个，一个是行政工作，包括后勤、人事、待遇等等，第二个就是实验室的管理工作。
精简后的总部就是集团的中枢大脑，把握着集团未来的走向。
其中最兴奋的就要数新提拔的中高层们，提拔一级意味着股权和工资待遇的增加！
萧铭拍了拍手说道：“大家都安静一下，刚刚钱怡宣布了集团细则，现在我补充几点，这几点都是大家关系的问题。”
萧铭笑意盈盈的看着台下，说道：“首先是子公司的待遇问题。从刚刚细则的宣布大家应该都看到了我们子公司都是经营性公司，公司和实验室脱离开来，如果说实验室是设计者，那么子公司就是践行者。
今后所有子公司都会有自己的会计账本，但是由总部统一管理。子公司的收入将分为两部分，通俗的将就是底薪加提成。其中提薪由总部统一制定标准，所有的子公司都是一视同仁。至于提成，那么就要看子公司的盈利了。”
萧铭点了点桌面说道：“每年子公司盈利1‰至20%的资金将交给子公司自己使用，比例分配限权按照各子公司上一年度盈利统一计算后由总部定。这些资金，你们可以用于维护公司的运行、添置设备，也可以将部分用于每个月绩效和年终分红。集团将给予你们最大的自主权！”
“各子公司都将实行虚拟股权制，子公司将用30%股份设置虚拟股权（B类股），全部发放给公司员工，年终可按照股权比例进行分红，同时各大子公司将拿出不少于20%的B类股设立期权池，用于未来吸引高端人才。”
这下不得了了！无论是资金使用系数的权利还是子公司B类股的发放都将最大程度的激发员工的积极性。
萧铭说道：“别小看这1‰至20%的比例，以盘古未来科技有限责任公司为例，你们去年芯片的利润3100亿软妹，1‰就是3.1亿软妹币，你们公司总共才多少人，人均拿到手是多少？”
听到这话，子公司盘古未来的中高层们一下就兴奋了，盘古未来由过去总部芯片、存储器、青荷等部门构成，绝对是盘古科技最赚钱的部门。
过去盘古科技工资的奖金的标准都是用总部统一制定，现在各个子公司拥有一定比例的分配权，在分配比例下的资金再按照股权分配，这极大的鼓舞了大家的工作积极性。
但是也有人发牢骚了，例如由总部下派到子公司任执行CEO的汪杨倩祎。
她举手说道：“老板，我们华译怎么办啊，华译去年的利润才3000万！看着是只是和盘古未来差一个字，但是万和亿是整整倍的差距啊！”
萧铭当然预料到有些部门会发牢骚，他说道：“两个措施，一个是调整比例问题，盘古未来是千分之一，你们公司是20%，即便这样还是有较大的差距，那怎么弥补？”
萧铭说道：“创新，自主创新！激励你公司的员工想办法创新！只有创新才能够创造利润。你们华译的旗下还有影视娱乐公司，不是刚刚投资拍摄了《阿凡达2》这部电影嘛，还有《三体》的拍摄项目，未来还会有更多的虚拟现实电影和虚拟现实影院投向市场。一部拥有号召力的电影，票房是几十亿软妹币，一个好的文创产品，利润也是相当可观。影视、游戏、娱乐，都是你们未来努力的方向。”
萧铭只是简单的提点了一下，汪杨倩祎一下就悟到了。
而且她还知道，华译公司还有一个最大的属性——资本。
作为盘古科技唯一上市的子公司，对新产业、新科技进行投资，也将拥有丰厚的收益。
汪杨倩祎这才明白萧铭为什么将自己放在这个位子，这不是因为华译公司差不重视自己，而是华译公司有太多的潜力，需要自己拼搏一把。
各大子公司的工作地点也会根据工作的需要自己选定。
例如盘古未来会留在盘古科技园和总部一起办公，华译公司的总部在盘古科技江城大学城的老总部，潘沙水处理公司的总部在般若村等等。
各大实验室的中高层们却不担心待遇问题，作为盘古科技前进的发动机和引擎，他们的待遇只和公司的总收益挂钩，所以不受本次改革的影响。
长达三个小时的会议结束后，全球最大的科技集团就是诞生。
按照盘古科技集团目前的规模，就算是三星集团、谷歌母公司Alphabe都难以与其抗衡。
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