主管部门虽对张云波此次手法颇有微词，可当初合作初衷确实是希望正常发展合资模式啊。
奈何林京二厂领导层无能为力，质疑人家没有管理决策权才导致失败转而借资经营。
结果呢？看看林京二厂两年后的现状如何狼狈。
众人哀叹于其悲惨遭遇同时又恼怒于其缺乏争气。
主管方面虽然不喜欢张云波的做法也不能否认现实状况需要处理好数千名员工出路。
调至其他单位消化部分固然可以，但数量太大难以安置就业成为巨大难题。
当下待业人口众多尚且未能安置完毕如果再次增加将使市里的整体任务更加困难。
“张厂长，贵公司能接收这部分职工吗？”主管部门领导快速做出决断试图尽可能由张云波接手大部分职工。
“领导，全收不太可能，我们会尽量接纳大部优秀人才。
那些对企业未来发展不利的人员我们不予考虑。”张云波表情毫无波动表明不可能全盘接受。
这不仅是招揽员工更像招来一堆大爷伺候！
"那你具体有何标准?" 领导自然不是懵懂之辈此时询问得非常专业细致。
“领导，我们的招聘虽面向社会，但考虑到实际情况会优先选择熟悉本领域工作的前林京二厂职工。
当然在正式录取前肯定会设置相应测试环节。
任何职业技能及思想品质合格的人都会被我们接纳。”
"嗯，确实应该如此，任何工厂招聘均需要考核技术能力等。”领导点头赞同接着询问：“工龄问题怎么算？”
张云波看到领导提问干脆提起自己的公文包拿出厚厚的
王大勇并不迁就那些人，他原本是一名踏踏实实的技术工人，儿子和儿媳都从事技术工作。
在这个家里，每个人都靠着一线技术工的本事吃饭，他们不会盲目附和某些人的无理取闹。
王大勇拿着一份表格，原本是打算了解上面的内容，希望能给儿子和儿媳提些建议。
他一手抱着三岁的孙女，另一手拿着表格，静静地研究着。
「哟，王师傅，您也来参加这场招聘会？」一个熟悉的声音从背后传来。
王大勇转头一看，原来是原天三厂的老厂长刘志远。
「刘厂长，听说您现在是东方机械厂的副厂长了？」他的态度马上热情起来，因为他知道刘志远当年因推动建家属楼被调职，但工人们对此心存感激。
「是的，我现在分管人事工作。
」
「太好了，有您在，我们这些工人心中就踏实多了！」听到旧厂负责新厂的人事管理，王大勇满心欢喜。
大家对刘志远很信任，因为在刘担任厂长时，那几年工人们过得最好。
「放心吧，王师傅。
只要按照国家法规来，我们一定会保障工人利益。
何况我还主管人事呢。
」
「放心！我家那俩孩子早报名了，您看他们在那边不。
」王大勇指向人群中的一对年轻人。
刘志远却好奇问道：「王师傅，你不考虑再回岗吗？我知道你才五十岁，上一年为了儿媳妇才办病退的吧。
你的身体我可清楚着呢。
」
「哈哈，没错，小孙女出生后总得帮衬些。
她焊活还可以养家糊口。
我也快该休息了。
」虽然嘴里这么说，但他略显勉强的笑容暴露了他的内心想法：他是八级技工，若提早退休意味着收入大幅减少。
「王师傅，现在我们是合资工厂了，不再受以前限制。
像您这样的好手报名的话肯定会留用。
您一边领退休金，另一边还能拿生产工资，这不是更好吗？」刘志远热心地建议道。
「还有这种好事？！」这无疑让王大勇大吃一惊，立刻决定尝试一番。
「行！那就赶紧帮我报上名吧！」说完递过手中表格。
刘志远很快处理完手续，并告诉王大勇立即上班，测试其他入职员工技能等级。
当刘志远离开安排工作时，整个过程迅速且明确，随后更多类似机会也被推广至符合条件的老同志中间。
很快，这一好消息传遍全小区。
退休技工们纷涌而来询问详情。
在明确了条件后，他们迫不及待开始了报名。
相比一般职工，这部分人群更倾向于回归，因为这意味着额外收入加退休金两不误。
而且新计划让他们能够通过传授知识反哺社会。
如此做法受到上下一致好评。
最终，在刘志远与领导层商讨下定下具体规范，包括最高用工年龄设限，健康体检要求等措施确保公平合理性。
这一招果然奏效——招聘进程大大简化，老工人带领青年队伍稳固团结。
更重要的是激发了一部分原本已闲置却仍旧宝刀未老的老将们的斗志与活力。
同时解决了当前急缺高水平人才的问题，还提升了整体技术水平，可谓双赢之策。
至于后续可能衍生的小问题，则可随着时间推移逐步优化调整。
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！