“你不觉得太可惜了吗？”
能一直在月度考核的时候，维持在前三名的初级练习生，绝对有成为第一名的实力。
只是运气太差，碰到的对手实力总是比他强一点。
因为一点差距，出道遥遥无期，苏怀明觉得太残忍，也太可惜。
这样的练习生，开个后门他觉得没问题。
“没什么可惜的。”
林一凡轻轻摇头，目光坚定：“我要的是绝对的强者！”
“哪个一线歌手是凑活的？”
“他们当练习生的时候，有几个人不是同期最强的那个人？”
“在他们的故事里，他们都是天王，都是天后！”
“既然决定了走精兵战略，我们就要坚持到底，不开后门！”
“只有绝对的强者，才配得到公司的全力支持！”
理是这个理，但苏怀明心里还是觉得可惜。
能够连续两年时间不被正常考核淘汰的练习生，放在以往都是妥妥的出道种子。
推这种练习生出道，亏本的可能性很小，大概率也赚不了大钱。
但数量起来后，积少成多，收益也是很可观的。
“高级练习生，也是同样处理？”
“当然。”
听到林一凡语气坚定的回答，苏怀明的心脏抽动了一下，真的肉疼。
长期维持在高级练习生队列，却没得到出道机会的练习生，放在以往，都是有希望拼二线歌手的种子选手。
能帮公司挣到的钱很可观，少一个都心疼，林一凡竟然要直接放弃！
“这些练习生熬不住，决定离开的时候，郑国伟可以帮他们出一份成绩证明，让他们的新公司那里，拿一份好待遇。”
林一凡能下定决心只要精英中的精英，其它公司可不一定。
十大娱乐公司无一不是上市公司，营收高低对它们来说很重要，不像星光娱乐，只在乎利润就可以。
那些没有被正常考核淘汰的练习生，去其它公司，说是宝贝过了点，但着重对待应是没问题的。
有星光娱乐给的成绩证明，更容易引起新公司的重视，获得好的待遇。
“你倒是好心。”
苏怀明无语的摇了摇头，“作曲人怎么安排？也用末位淘汰制？”
近两年，不止是练习生和歌手数量急剧膨胀，因为对歌曲的旺盛需求，星光娱乐作曲人的数量，也翻了好几倍。
林一凡的新制度实行后，对歌曲的数量需求，必然会出现大幅降低的情况。
以后一年12位新人出道，再加上老人回归，一年需要的歌曲，大概率不会超过50首。
再养着那么多作曲人，就显得太过浪费了。
“写歌靠的是灵感，用末位淘汰制不合适。”林一凡摇头，否决了苏怀明的想法。
练习生的唱功，舞技，形体等，都是看得见，听的着的东西，可以打分。
但灵感这种玩意，看不见摸不着，还有极大的不确定性。
有时候拉屎的时候，脑子里突然蹦出个旋律，写成歌发布后，杀的歌坛片甲不留，血流成河！
这是歌坛真实发生过的事情，那位作曲人单靠这首歌，赚了至少一亿起步，一首歌成就了一位天王。
而在这之前，这位作曲人只是一个底层的打杂，只给一些小歌手写过几首不出名的歌曲，没掀起任何风浪。
林一凡不指望星光娱乐作曲部的作曲人，能有这等狗屎运。
但也正说明了灵感的不确定性，对作曲人实行末位淘汰制，肯定是极其不合适的事情。
“初级作曲人，一年内没有歌曲被收录进歌手专辑，转为编外人员，取消所有工资待遇，依然可以为星光娱乐的歌手写歌，所写的歌曲和正式作曲人公平竞争。”
“高级作曲人的时间延长到两年。”
“一年内多首歌曲被歌手收录进专辑，第二年没有歌曲被收录进歌手专辑的作曲人，之前被收录的歌，一首可以抵延期一年，歌曲延期年数用完后，转为编外作曲人。”
“目前的工资削减一半，但歌曲音源下载的收益分成，原属于公司的部分，都转给作曲人。”
“并且，设立歌曲成绩进阶奖金。”
“日榜第一，奖励2万元，
周榜第一，奖励10万元，
月榜第一，奖励50万元，
赛季榜第一，奖励200万元，
年榜第一，奖励600万元。”
苏怀明咽了口口水，林一凡这是将激励机制玩明白了。
音源下载收益，原属于公司的部分转给作曲人，这就已经让大部分歌曲可以发表的作曲人，收益翻倍了。
再加上取得成绩后的奖金，如果一名作曲人获得了月榜第一，相同的成绩，一首歌的收益比以前翻了至少3倍。
真正是一年不开张，开张吃一年了。
只是，几百号人呢！
星光娱乐有资格让公司为其发专辑的歌手，拢共不超过两手之数，也不可能每个人年年都发专辑。
按现在的专辑发表量，明显不可能支撑起大多数作曲人的需求。
本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！