清晨，阳光轻柔地透过度假庄园会议厅那巨大的落地窗，为整个空间镀上了一层温暖的金色。
“九大侠” 与一众管理高层们早已齐聚于此，围绕着李逸风提出的进军金融与航运领域的宏大构想，展开了一场激烈而深入的畅谈。
会议伊始，林宇率先发言，他身姿挺拔，眼神坚定，带着军人特有的果敢与自信。
“在人才聚集与招揽方面，金融行业需要顶尖的经济学家、投资专家以及精通国际金融法规的专业人士。我们不仅可以与全球知名的金融院校建立合作关系，设立专项奖学金，吸引优秀的毕业生加入我们，还能邀请院校的资深教授担任集团的金融顾问，为我们提供专业的学术支持和行业前沿信息。同时，针对那些经验丰富的资深从业者，我们可以制定极具吸引力的入职奖金和股权分配方案。比如，为从国际顶尖金融机构挖角来的专家，提供一笔丰厚的入职启动资金，帮助他们迅速开展工作，同时给予一定比例的公司股权，让他们与集团的利益深度绑定，激发他们的工作积极性和忠诚度。”
他的话语简洁有力，如同精准射出的子弹，直击问题核心。
林悦微微点头，接过话茬。她身着干练的职业套装，举手投足间尽显商业精英的风范。
“林宇所言极是。对于航运业，我们需要航海技术专家、港口运营管理人才以及物流供应链方面的专业人才。除了举办全球性的航运人才招聘会，利用集团的品牌影响力吸引世界各地的专业人才，我们还可以与国际知名的航运培训机构合作，为员工提供定制化的培训课程，提升他们的专业技能。另外，在收购小型但专业的航运咨询公司时，不仅要吸纳其团队，还要保留原有的客户资源和业务渠道，实现资源的最大化利用。我们可以设立专门的人才整合小组，负责协调收购公司与集团之间的人员融合，确保团队的稳定性和工作的连续性。”
她一边说着，一边在平板电脑上展示着初步的人才招聘与整合计划，条理清晰，逻辑严密。
苏瑶兴奋地挥舞着手中的笔，迫不及待地发表自己的见解。
“宣传工作至关重要！针对金融人才，我们可以制作一系列高端的宣传视频，展示我们集团在金融领域的宏伟蓝图和发展潜力，在金融行业的专业媒体上投放。同时，利用社交媒体平台，开设集团金融业务的官方账号，定期发布行业动态、集团的创新举措以及员工的工作日常，吸引潜在人才的关注。对于航运人才，我们参加国际航运展会时，除了设置专门的人才招聘展区，还可以举办航运人才发展论坛，邀请行业内的知名专家和企业高管分享经验，提升集团在航运人才市场的知名度和影响力。此外，我们可以建立人才推荐奖励制度，鼓励集团内部员工推荐优秀的航运人才，对于成功推荐的员工给予一定的物质奖励和职业晋升机会。”
她的眼神中闪烁着创意的火花，仿佛已经看到了那些优秀人才纷至沓来的场景。
墨羽皱着眉头，陷入了沉思。片刻后，他抬起头，声音低沉而有力。
“无论是金融还是航运，安全保障人才不可或缺。在金融领域，需要顶尖的网络安全专家，防止金融诈骗和信息泄露。我们可以与专业的网络安全公司合作，开展联合研发项目，吸引这些公司的优秀人才参与其中，同时为他们提供在集团长期发展的机会。航运方面，港口安保和船舶安全管理人才至关重要。我们要制定极具吸引力的薪酬福利体系，除了高薪和优厚的福利待遇，还可以为他们提供家属安置、子女教育等方面的支持。比如，在港口市为他们提供优质的住房资源，与当地的优质学校建立合作关系，解决他们的后顾之忧，吸引这些专业人才加入。”
他的话语中透露出对安全问题的高度重视，让在场的人都意识到这两个新兴领域潜在的风险。
灵悦则从文化融合的角度提出了自己的看法。
“在招揽人才的过程中，我们要注重文化的包容性。打造一个多元、开放的企业文化环境，让来自不同国家和地区的人才都能感受到家的温暖。可以设立文化交流中心，定期举办各种文化活动，促进员工之间的交流与融合。我们还可以开展跨文化培训项目，帮助新入职的员工快速适应集团的多元文化环境。对于海外人才，提供语言培训课程，帮助他们更好地融入工作和生活。另外，建立导师制度，为每一位新员工分配一位经验丰富的导师，在工作和生活上给予他们指导和帮助，让他们能够迅速融入集团这个大家庭。”
她的声音温柔而坚定，为人才管理提供了一个全新的视角。
陈晨和剑尘也积极参与讨论。陈晨详细阐述了从内部选拔和培养人才的计划，建议建立内部培训学院，为有潜力的员工提供专业培训，让他们能够快速适应新业务的需求。内部培训学院可以邀请外部专家和集团内部的资深员工担任讲师，开设金融、航运等专业课程以及领导力、团队协作等通用课程。同时，设立培训奖学金，对在培训中表现优秀的员工给予奖励，激励员工积极参与培训。剑尘则强调了人才忠诚度的重要性，提出要建立完善的激励机制，不仅有物质奖励，还要有职业发展规划，让员工看到在集团的广阔前景。我们可以为员工制定个性化的职业发展路径，根据他们的兴趣和能力，提供晋升机会和岗位轮换机会，让他们在不同的岗位上锻炼和成长，实现个人价值与集团发展的双赢……
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