王卓说道。
“比如可不可以通过远程办公的形式给员工增加产假？”
“我觉得是可以的，现在我们的钉钉也好，网络也好，都支持居家办公，一些需要用到内网的工作可以采取临时授权”
“这样至少能够体现出我们公司对员工的关怀”
“额”
刘小米顿时语塞。
她现在是阅文集团的CFO，老板跟她聊课程表控股人事的事合适嘛？
毕竟现在接手她之前职务的是原先的副总监，这话不应该跟现任总监聊嘛？
“我觉得国家规定的产假我们正常执行，但我们课程表是国内的龙头，产前一个月肯定不够，再说了，怀孕期间人的记忆力容易衰减，与其来公司，那还不如大方一点”
“比如，怀孕早期，允许员工居家办公，这个阶段容易流产”
“七八月份也属于风险期，我们可以再给一个月的带薪假期，另一个月可居家办公，中间稳定阶段则可以正常来公司上班”
“这样一来，国家法定产假4个月加公司给的1个月，这就是5个月的带薪假期，另外其他时间能来公司上班就来公司，身体条件不允许的就居家办公”
说到这，王卓起身，走到了办公桌前，抽出了一张纸，开始计算。
课程表现在的女性员工已经突破了1万人，且其中一大半都是未婚女性，多休一个月其实对于课程表来说影响不大，但对于提高员工的归属感却非常有效。
至于居家办公会不会影响办公效率？
呵呵，挺着大肚子上班就不会影响了？
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