当初白佩佩要把研究所挂在宁山书院的时候，就有人不同意，觉得这一个是搞技术的，一个搞教育局的，完全不是一回事。
按他们的想法，研究所就应该借鉴朝廷工部的管理方式，把技术员当“牛马”，交给朝廷派来的官员管理。
白佩佩肯定不乐意啊，这研究所是我建立的，人才是我一个个扒拉到碗里来的，这边才成体系，那边朝廷就要派人来抢功了？
不行！
绝对不行！
白佩佩表示：研究是教育的一部分，我们做研究是为教育出更好的人才，让宁山书院毕业的学生拥有更强的生存能力，谋一家之“幸”，我们绝对不会把研究和教育割开，分到什么工部去。我们的研究院，就是教育的“附属品”。
宁山书院归国子监管，研究院归宁山书院管，就这么简单。
如果朝廷要派人来，可以，那就跟之前的农学官一样，统一送到研究院“学习”，有本事就上，没本事就走。
刚好，农学研究院有一套成熟的体系，所有农学官来了以后，都必须抛下自己的身份，跟所有被挑选过来学习的泥腿子一起学习。
学得好了，就参加考试。
通过考试的，可以选择留下来当“农学先生”，也可以返回原岗位，奔赴全国各地当“农学官”。
一般来说，只要是认真学的，通过考试的，当他们被派往全国各地时，更容易出成绩，也更容易升官。因此，当时的农学研究所又叫“镀金项目”。
前仆后继，来了许多人。
越来越多的人镀金成功，那么慕名而来的人也就越来越多。
到了胡图的物理研究所成立，有些有门路的匠人也奔赴而来，有学了本事走的，也有觉得这里不错，选择留下来的。就这样，物理研究所成了今天的样子——宁山物理研究所、胡图物理研究所。
前者属于宁山书院，后者属于胡图个人。
进前者，研究的项目更宽泛广博，进后者就是金字塔部门，但研究的东西以胡图为主，他研究什么，他们就跟着一起研究什么。
研究出来的成绩，当然不是一个人的，而是根据本项目“贡献积分”分划等级，获得不同级别的奖金、专利费等。
有的人前期急着出成绩，那么加入像胡图这样的大佬团队，就很容易获得那么混那么零星一点的奖金、专利费等，即使不是很高，但也足够生活。
当生活费攒够以后，资历和经验都有了，那么便可以挑选自己喜欢的项目，或加入或申请独属于自己的独立项目。
申请独立项目也是有要求的，一个是要看你之前有没有成绩典范，一个是要看你这个团队有哪些人组成。团队伙伴贡献积分越高，那么项目获得的项目奖金越高，通过的可能性也越高。
项目打分分两块，一块由人事部组成，由他们根据团队人员历年成绩与项目困难程度对比打分；一块由更高级的研究员们交叉打分，评估项目困难程度与项目人员完成情况。
最后还有一个“项目跟踪”，主要是用来跟踪项目完成以后，该项目成果进入社会实践层时，它能起到多大作用，对社会发展有何良性影响。
影响越大，后期评分越高，那么未来这个人参加各种荣耀评分、退休福利之类的也越容易获得高分。
所有的制度都在不断地完善当中，白佩佩一直都有跟踪观察，每年都会进行一定程度的调整，关于制度的制定与调整也有自己的“自省制度”，防止制度过于僵化、刻板，无法满足各个层级的研究人员的经济需求。
白佩佩表示：“研究员也是人，他们也有一家几口要养，既然我把他们领入了这个领域，那我就要努力保证他们的生活水平。顶尖的研究员，他们即使不靠荣耀和福利，光一个专利费就能养活他们，但是生活在底层的普通研究员呢？
不是所有人都天才，也不是所有人一生都能创造出那么多让人震惊的发明。也许他们大部分人都芸芸一生，就像一颗螺丝钉一样，看着不起眼，但他们确确实实也付出了，贡献了自己的力量。
对于这部分人，各种薪资待遇、荣誉评级、等级评定、退休福利之类的，都是为了满足他们的日常生活所需，让他们能够在经济生活之外，将更多的精力和专注度放在研究上。”
所以，她愿意给他们提供各种各样的保障性住房，愿意为他们养老，他们的子孙后代可以优先进入宁山书院，享受到最好的教育资源部。
人和人是不同的。
不是所有人都像胡图那样没有情商，但也不是所有科学研究人员能够像她或者夏厚德这样拥有脑子，以免被这个吃人的社会给吃了。
白佩佩努力创造一个“和平安稳”的研究环境的同时，也在努力培养更多“人情练达”的社会研究人员、管理阶层，也在给科学家们“上课”。
只不过，不是所有科学家都来上“人情世故课”，而是选择那部分有兴趣，或者这方面表现特别突然的人。
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