别人想要找出内鬼是相当困难，因为内鬼是不会把“内鬼”两个字写在脸上。
相反这些人藏的很深，很难辨识。
但在方鸿这里，他想要揪出内鬼来反而是非常简单的事情，根本不需要搞什么大动作整得上下风声鹤唳，人人自危。
因为有外挂的辅助，只需要消耗10万成就点，兑换一张道具卡查看目标人物的六边形属性就能辨识出这个人到底是不是内鬼，只要看这个目标的忠诚度指数如何即可，也就是六大属性中的人品是优是劣。
如果是劣乃至大劣，就可以将之放入内鬼这个箩筐里，退一步讲就算他不是内鬼，也应该被理掉。
不过群星系家大业大的，旗下那么多控股子公司，加起来的员工总数都是数百万之巨，根本没有那么多的道具卡来消耗，方鸿现在手里满打满算就是1700多张，也就只能用到1700多个目标。
就算真的有那么多道具卡，几百万的数量方鸿也不可能一个个去看，那得看到猴年马月。
不过，并不需要这么做。
只需要针对一些相对重要的岗位进行盘查就可以了，如此范围就能极大的缩小。
至于不重要的岗位，即便是藏有内鬼也翻不起什么浪花来，对公司的影响也小，甚至可以忽略不计，只要不是在重要的岗位上，就算有内鬼也可以忽略。
却说此刻，方鸿开始针对这份材料上的清单名录一个个的盘点，这一叠文件总共有590多个名单，都是总监级别以上的管理者，全部盘查完毕需要消耗590多张道具卡。
只需要两三个小时左右就可以盘查完毕，流程也很简单，选定一个目标消耗一张道具卡，看看他们的六大属性中的人品如何。
人品显示劣的，拿笔圈起来即可。
这些劣质人品者也许不是内鬼，但内鬼一定会在这些人里面诞生，范围进一步缩小。
就算不是内鬼将来也要逐步悄无声息地清理出去，不能让他们继续往上爬，否则爬得越高对整个团体的伤害就越大。
有外挂的辅助，方鸿能够做到不会冤枉一个好人，同时也恶者也一个跑不掉。
随着时间一分一秒的过去，方鸿一个个的盘点，他首先从群星资本开始，总共有33个名单，前面19个名单都没有问题，直到第20个名单一个叫卢成业的高级总监显示人品大劣。
“藏的够深啊，吃里扒外的东西……”方鸿不禁自顾自的骂咧了一句，群星资本里面被揪出内鬼来还是让他有点小不爽的。
这个人他略有印象，在公司的时候见过两面，此人从资料上看是个十分上进的高管，能力也很强，最近两年都连续升职。
过了几分钟，剩下的那些名单都没有问题，群星资本33个名单里面只有卢成业有问题，问题比例大概在3%左右，方鸿到也完全可以接受，队伍还是很干净的。
即便33个人里面出2个也能忍，要是出3个就不太能忍了，那等于是上升到了9%的比例，其它公司这个比例或许还能容忍，但群星资本是重中之重，队伍必须要干净。
盘点完了群星资本，方鸿开始对星宇科技的人事名单进行盘点。
时间一晃，两个半小时左右便过去了，方鸿伸了个懒腰深呼吸了一口气，盯着材料上画上圈圈的名单自话自说：“590多个名额总算是清查完毕了……”
总共是597个名单，消耗了597张道具卡。
过了片刻，方鸿数了数被他画上圈圈的那些名单，总共有36个名额，劣品比率是6.03%，这个比例还是能够接受的，让方鸿满意的事各大控股子公司的核心层岗位都没有人翻车。
不过这也很正常，各大控股子公司的那些核心层岗位人员，方鸿都早早的了解过，这次把他们列入进来再看一遍，就是看看他们有没有变质。
这时，方鸿将这36个名额中的两个名额重点提取出来，第一个就是卢成业，第二个叫魏奇伟是来自量化资本的一个高管，此人再网上爬一层半就要进入量化资本核心层了。
而且这次量化资本里面被揪出了3个人有问题，其中魏奇伟在该公司的岗位最高。
直觉告诉方鸿，这两个人八成就是内鬼。
尤其是卢成业这个人，因为群星资本其他人都没有问题，对方想要渗透极难，卢成业此人自然就会成为他们重点攻关对象。
包括魏奇伟也是。
末了，方鸿将这份材料里圈出来的36个名额，都纪录在小黑本本上，以后随便找个由头把这些人都处理掉，什么左脚先踏进屋子，直接解雇！
或者抓到了把柄，直接把人送进去踩缝纫机。
……
翌日上午，方鸿再次来到了量化资本总部。
此刻，他在陈宇的办公室里，两人单独面谈，只见方鸿一过来坐下便直接了当的说道：“你的团队里面，魏奇伟此人有问题。”
听到这话的陈宇不禁愕然，反应过来便说道：“魏奇伟有问题？”
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