当这份堪称“划时代”的新规章福利条例，由郑管事当众向所有外院工人宣读出来时，整个院子都彻底安静了！
所有人都被里面那一条条细致到近乎苛刻的规矩，和后面那些诱人到让人不敢相信的福利给惊呆了！
短暂的寂静之后，便是抑制不住的哗然和热议！
“我的娘啊！管饭还管肉？受伤了还管医药费？过节还发东西？年底还分钱？！”
“这…这哪是做工啊！这是掉进福窝了吧！”
“可那规矩也太严了！迟到早退都要扣钱！做错了还要上黑榜！”
“严点好啊！严点才公平！干得好拿得多，干不好就该罚！俺就盼着上红榜拿奖金呢！”
“对对对！这下那些偷懒耍滑的可没空子钻了！咱们凭本事吃饭拿钱，心里踏实！”
新规矩的严格，并没有吓退大家，反而因为那实实在在、看得见摸得着的丰厚福利和公平奖惩机制，彻底点燃了所有人的热情和干劲！
尤其是那些踏实肯干、手脚麻利的妇人，更是觉得自己的付出终于有了明确的回报和上升的希望！
“咱们可得好好干！争取评个质量标兵！”
“我得赶紧把我那手纳鞋底的功夫使出来，争取拿个技能津贴！”
“都加把劲儿！让咱们作坊多挣钱，年底大家好分红！”
一时间，作坊内的风气为之一变！
之前那些因为人多事杂而产生的懈怠、推诿、小摩擦，几乎一夜之间消失无踪！
取而代之的是一种前所未有的、紧张而有序、充满了竞争与合作的积极氛围！
工人们严格按照新的流程规范操作，互相监督，生怕出一点差错上了黑榜。
同时，又都卯足了劲儿提高效率和质量，争着抢着要上红榜，拿那诱人的奖金和荣誉！
甚至真的有几个脑子活络的老工人，开始琢磨着怎么改进工具或者调整操作顺序能更省力、更快！
胡账房那边也迅速建立起了更完善的账目体系，每日的原料消耗、产出、工时、次品率都记录得清清楚楚，为后续的成本控制和绩效考核提供了精准的数据支持。
短短十几天内，整个苏家作坊便如同脱胎换骨一般，运转效率和产品合格率都得到了惊人的提升！
苏晓晓看着这一切喜人的变化，心中也是感慨万千。
这或许就是现代管理制度的魅力吧，虽然照搬肯定不行，但其核心的规范化、标准化、以及与利益挂钩的激励机制，在这个时代同样能爆发出强大的威力！
当然，她也知道，如此高调的福利和严格的管理，必然会进一步推高作坊的运营成本，也可能会引来外界更多的关注甚至是非议。
但她相信，只要能持续生产出高品质、高利润的产品，这些投入都是值得的！
而且，一个管理规范、凝聚力强的团队，才是她未来应对更大风浪的最坚实基础！
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