成为金丹长老，掌握实权之后，林凡并没有沉溺于权力带来的舒适。他深知，要在这个残酷的修仙界立足，并完成系统赋予的“搅动天道”任务，仅仅依靠个人力量是不够的。一个强大的宗门，将是他最好的后盾和跳板。
他开始仔细观察玄灵宗的现状。宗门虽传承万年，但近年来却显得有些暮气沉沉。资源分配偏向老牌金丹和少数精英，导致大部分弟子上升通道受阻；弟子培养模式固化，缺乏创新；对外扩张更是谨慎保守，错失了许多发展良机。这些问题，在林凡前世的记忆中，最终导致玄灵宗在一次大的宗门浩劫中损失惨重，险些跌出顶级宗门之列。
他决定介入，利用自己超越时代的眼光和系统强大的推演能力，为玄灵宗注入新的活力。
在一次例行的长老议事大殿上，林凡作为最年轻的长老，首次主动提出了一份详尽的宗门改革方案。大殿内，宗主玄空真人端坐上首，各位金丹长老分列两旁，气氛肃穆。当林凡起身，将手中的玉简递给宗主时，不少长老都投来了 curious、甚至带着一丝不以为然的目光。他们以为这位新晋的金丹，是想趁着年轻，表现一番，提出些不痛不痒的建议。
然而，当玄空真人和几位核心长老迅速浏览玉简内容后，他们的脸色逐渐变得凝重，眼神中充满了惊异。
林凡的改革方案，分为三大核心板块：
一、资源分配优化与激励机制创新：
林凡指出，宗门现有的资源分配过于僵化，大量资源沉淀在少数人手中，导致普通弟子积极性不高。他提出：
实行贡献点分级制度： 将所有宗门任务、修行成果（如突破境界、贡献丹药符箓等）量化为贡献点，贡献点可用于兑换修炼资源、功法、甚至是前往核心秘境修炼的资格。
设立“新秀培养基金”： 专门针对具有潜力的筑基期、炼气期弟子，提供定向资源扶持，确保人才不被埋没。
宗门店铺利润分成： 将宗门下辖的坊市、丹药铺等利润的一部分，按比例分配给负责管理和贡献的长老及弟子，打破“大锅饭”模式。
核心资源竞争机制： 高阶灵脉、洞府、稀有天材地宝等，不再是论资排辈，而是通过定期挑战、贡献考核等方式进行竞争，优胜劣汰。
二、弟子培养体系革新：
林凡认为，宗门弟子培养过于强调个人苦修，缺乏实践与交流。他建议：
增设“实战演武堂”： 引入模拟妖兽、模拟魔修的阵法，提供实战演练环境，并定期举行宗门小比，提升弟子实战能力。
推行“导师制”深化： 不仅仅是长老收徒，鼓励高阶内门弟子主动指导低阶弟子，并给予相应贡献点奖励，形成互助学习氛围。
引入“多元化天赋培养”： 除了主修功法，增设炼丹、炼器、符箓、阵法、灵植等副业课程，并根据弟子天赋进行引导，培养更多复合型人才。
设立“外门晋升精英班”： 针对外门中表现优异、但资质稍逊的弟子，提供额外资源和指导，让他们也能看到晋升内门的希望。
三、对外扩张与情报网络建设：
这是最激进，也最让长老们意外的部分。林凡结合前世记忆和系统对修仙界局势的推演，大胆提出：
重塑情报网络： 在凡人国度、各大坊市、乃至其他宗门周边，建立更为隐秘和高效的情报网络，及时获取外界动向。
战略性资源点争夺： 识别并评估周边未被完全开发的灵脉、矿脉、秘境等资源点，制定详细的争夺计划，避免坐以待毙。
与其他宗门建立攻守同盟： 针对潜在的共同威胁（如魔道势力、大型妖兽潮），主动寻求与相邻宗门的合作，形成互助同盟，而非简单的互不侵犯。
渗透与扶持： 在某些凡人国度或小型修仙家族中，暗中扶持其发展，将其培育成宗门的外围势力，获取世俗资源和人才。
当林凡阐述完毕，整个大殿陷入了死一般的寂静。所有长老都震惊地看向林凡，仿佛第一次认识这位年轻的金丹长老。
“林长老，你这份方案……是你一人构思？”一位年迈的长老颤声问道，眼中充满了不可思议。
林凡淡然一笑，拱手道：“回禀王长老，正是弟子夜观星象，结合宗门万年基业所思所想，略有所得。”他当然不会说自己是利用系统推演了上万次，模拟了无数种可能，优化了所有参数，最终得出了一个几乎没有破绽的“完美方案”。
玄空真人的眼神复杂而深邃。他反复摩挲着玉简，良久才叹息一声：“林长老之才，远超老夫所料。这份方案，字字珠玑，句句切中要害，更提出了许多老夫等束之高阁，甚至从未敢想的策略！”
他环视一周，沉声道：“各位长老，你们以为如何？”
几位核心长老纷纷点头，眼中已无先前的轻视，只剩下深深的震撼和佩服。
小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！