叶凡在全力推进安保公司组建的进程中，对于扩充力量有着明晰的规划，而引入M国特种部队退役人员，是他构建强大安保体系的重要一环。然而，他心里十分清楚，此事困难重重，绝非易事。M国特种部队，诸如三角洲和海豹突击队，退役人员分布极为分散，想要将他们一一找到并成功招募，犹如在茫茫大海中捞针。不仅如此，要想真正吸引他们加入，还必须深入触及M国背后复杂的利益群体，这绝非一朝一夕能够完成的任务。
叶凡坐在办公室里，对着墙上巨大的世界地图陷入沉思。地图上，M国的版图被他用红笔圈了又圈，上面密密麻麻标注着一些可能与特种部队退役人员相关的地点和线索。他深知，直接贸然寻找这些分散的个体，效率极低且容易引起不必要的注意。
经过深思熟虑，叶凡决定从M国的利益群体入手，采用迂回策略。他首先将目光投向了M国的一些大型军工企业。这些企业与军方联系紧密，在特种部队的装备供应、训练支持等方面有着长期合作，对退役特种兵的情况想必十分了解。
叶凡动用自己广泛的商业人脉，联系上了一位在M国军工行业颇具影响力的中间人。在一次秘密的视频会议中，叶凡向中间人表明了自己的意图：“我希望通过您的关系，与那些和特种部队退役人员有密切联系的群体搭上线。我清楚这不是简单的事，但我愿意给出丰厚的报酬和诚意满满的合作条件。”
中间人眉头微皱，思索片刻后说道：“叶先生，您要找的这些退役特种兵确实不好找。而且涉及到相关利益群体，事情就更复杂了。不过，您若真有足够的诚意和条件，我倒是可以帮您牵牵线。但您得先跟我详细说说，您的安保公司能给他们带来什么？”
叶凡胸有成竹地说道：“我的安保公司有着广阔的业务前景，不仅在国际商业安保领域有诸多项目，而且薪酬待遇绝对丰厚。对于那些带着伤病退役的特种兵，我们会提供一流的医疗保障和特殊补贴。更重要的是，他们在我这里能够继续发挥自己的专业技能，找到新的事业方向。”
中间人点了点头：“您说的这些确实有吸引力，但要打动那些利益群体，还得有更具体的方案。这样吧，您先准备一份详细的合作计划书，包括薪酬体系、项目规划、发展前景等内容，我拿给他们看看，探探口风。”
叶凡立刻行动起来，组织团队加班加点制定合作计划书。这份计划书详细阐述了安保公司的全球布局，对退役特种兵的岗位安排，从高端的安保行动指挥到专业的安全培训导师等多个职位，一应俱全。在薪酬方面，不仅有高额的基本工资，还有根据任务难度和完成情况发放的丰厚奖金，以及完备的福利保障。
与此同时，叶凡也没有放松对克格勃特工招募工作的跟进。他与伊万诺夫将军保持密切沟通，了解到已有不少克格勃特工对加入安保公司表示出兴趣，这让他稍感欣慰。但他心里明白，只有将M国特种部队退役人员也纳入麾下，安保公司才能真正具备全方位应对复杂局势的能力。
然而，通过中间人联系M国利益群体的过程并不顺利。对方对叶凡的安保公司存在诸多疑虑，担心这背后是否隐藏着其他目的。叶凡不得不一次次通过中间人传达自己的诚意，解释安保公司纯粹的商业性质和对退役特种兵的尊重与需求。
在这个漫长而充满波折的过程中，叶凡深知，每一个决策都关乎着安保公司的未来，每一次沟通都可能影响到招募的成败。他能否成功说服M国利益群体，顺利招募到分散各地的退役特种兵？又将如何平衡克格勃特工与这些M国退役特种兵之间的关系，打造一支高效协同的安保团队？一切都是未知数，但叶凡凭借着坚定的信念和顽强的毅力，在这条充满挑战的道路上稳步前行。
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