“我知道。”黄蟹点头，“这不是个例，是整个后勤系统的问题。”
“那能不能改善一下？”士兵问。
“已经在改了。”黄蟹笑着说，“下周开始，前线部队每人每天多发一根能量棒。”
士兵们眼睛亮了。
接着是一个宣传员发言：“我觉得思想工作很重要，但我们宣传的内容有时候和实际情况差距太大，群众不信，我们也尴尬。”
“这个问题我也注意到了。”黄蟹认真地说，“我们会调整宣传策略，更贴近实际，也会加强与基层群众的互动。”
然后是一个技术员提出疑问：“有些部门设备先进，但我们这边连一台像样的电脑都没有。”
“这个我记下了。”黄蟹拍拍笔记本，“下次科技组更新装备的时候，优先考虑一线技术人员。”
会议进行得很顺利，大家说得也越来越放开。
—
就在座谈会即将结束时，一个人突然站起来。
“老板，我想问个问题。”
“请讲。”
“如果按照贡献来分配资源，会不会更好一点？”
这句话一出口，全场安静了几秒。
黄蟹笑了笑：“你的意思是，功劳大的部门，资源也应该更多？”
“是的。”
“那你觉得，该怎么衡量‘贡献’呢？”
那人一时语塞。
黄蟹环顾四周，缓缓说道：“这个问题，我们都会思考。但我可以告诉你们一件事——如果联盟内部都不能公平对待彼此，那我们拿什么去赢得人心？”
他说完，收起了手中的能量棒“麦克风”，站起身来。
“今天的座谈就到这里，谢谢大家的坦诚。接下来几天，我会和智囊团一起制定具体的调整方案。”
—
回到指挥帐篷后，黄蟹召开了一个小范围会议。
“现在的情况很清楚。”他对几位核心成员说，“资源分配不均、晋升机制不明、部门之间缺乏信任，这些都是隐患。”
“我们要做的不是打压某一方，而是建立一个更透明、更合理的体系。”
“短期内，先安抚矛盾突出的部门，稳定局势。”
“长期来看，需要重新梳理整个联盟的管理结构。”
“老板，这样会不会耽误统一行动的进度？”有人担心。
“统一行动固然重要，但如果内部先垮了，打得再快也没用。”黄蟹语气坚定，“我们不是为了打仗而打仗，是为了建立一个更好的秩序。”
众人纷纷点头。
—
夜深人静时，黄蟹独自站在营地边缘，望着远处的星空。
他知道，联盟的未来并不只是打败敌人那么简单。
真正的挑战，往往藏在看似稳固的内部。
而现在，他必须做出选择——
要么继续埋头向前冲，忽视那些逐渐扩大的裂缝；
要么停下来，亲手修补它们。
哪怕这意味着，会暂时放缓脚步。
他低头看了看手腕上的系统面板，轻声一笑：
“系统啊系统，你说我现在该选哪条路？”
面板没有回应，但那串数字依旧闪烁着微光。
仿佛在告诉他：真正的强者，不只是能百倍暴击，更要懂得如何平衡一切。
他转身，朝着指挥帐篷走去，步伐比以往更加坚定。
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