夜色未褪，晨光初露。
黄蟹站在指挥中心的窗前，手里捧着一杯热气腾腾的“联盟特供咖啡”，味道嘛……嗯，像烧焦的木炭混了点糖。他眯着眼睛，看着远处刚刚被收复的土地，心中升起一股莫名的满足感。
“老板，研讨会的场地已经布置好了。”小李从背后探出脑袋，一脸兴奋，“我特意让人把椅子摆成了‘U’型，这样大家都能看到你帅气的脸庞。”
“哦？那你怎么不安排成‘心形’？”黄蟹挑眉。
“怕你脸红。”
“哈，你小子是越来越会说话了。”黄蟹笑着转身，走向会议室，“走吧，今天咱们要搞个‘管理模式大乱斗’，看看谁才是真正的管理王者。”
——
会议室比往常大了不少，原本只能坐二十人的空间，现在硬是挤进了四十多个代表。有穿长袍的老学究，有披着战术斗篷的前线军官，还有几位一看就是刚从地里拔完萝卜赶来的村长级人物。
“各位大佬早啊！”黄蟹一屁股坐在主位上，笑得像个偷到油的小狐狸，“欢迎来到‘怎么管才不翻车’速成班。”
台下一阵哄笑。
“我知道你们心里都有疑问。”他晃了晃手中的平板，“比如统一之后，谁说了算？资源怎么分？文化咋融合？规矩咋定？”
“那你打算怎么解决？”一位戴圆框眼镜的大叔忍不住问。
“别急。”黄蟹眨眨眼，“咱们先玩个小游戏，叫‘吐槽大会’。”
“啥？”
“对，就是让每个人说说自己最头疼的管理问题。”他说着拍了拍手，“来来来，谁先开个头？”
一个穿着皮甲的中年汉子站了起来：“我们那边最烦的就是资源分配问题，每次都要打架才能决定谁多拿两袋米。”
“那你们有没有试过用石头剪刀布决定？”黄蟹一本正经地说。
全场沉默三秒后爆发出哄堂大笑。
“其实这事儿我也遇到过。”黄蟹等笑声稍歇，正色道，“我们在某个山区推行了一种独特的资源分配方式，居民们积极性特别高，连八十岁的老太太都能扛着锄头上山开荒。”
“听起来不错。”有人点头。
“是吧？”黄蟹得意洋洋，“所以我建议，咱们先列个框架，再逐步细化，有问题随时提，有建议随时加。”
——
会议持续到中午，气氛却越发热烈。
“老板，我发现一个问题。”小李凑过来低声说，“这些人太能说了，讲起自己那一套管理经验就停不下来。”
“正常。”黄蟹喝了口咖啡，差点被呛到，“他们可不是来听课的，是来‘推销’自家模式的。”
他环顾四周，果然看到几个代表正在角落里激烈讨论，甚至有人搬出了祖传账本当证据。
“看来得给他们设个规则。”黄蟹站起来敲了敲桌子，“各位，咱们来个‘管理模式擂台赛’，每人五分钟，讲清楚自己的优势和可行性，其他人可以提问反驳。”
“好！”
“我先来！”一个瘦高个儿代表立刻跳出来，“我们村实行的是‘轮值长老制’，每年换一次管理者，确保权力不集中。”
“听起来很民主。”黄蟹点点头，“但要是今年轮到个懒汉怎么办？”
“呃……那就再轮一年。”
“哈哈哈！”全场再次哄笑。
接着又是几个代表发言，有的主张集权高效，有的坚持自治自由，还有一位大叔提出了“全民投票+抽签结合”的奇葩制度，说是“公平又刺激”。
“老板，我觉得他们都疯了。”小李悄悄说。
“不疯不成事。”黄蟹耸肩，“让他们吵去吧，吵累了自然就会想到折中方案。”
——
下午的会议进入了小组讨论阶段。
黄蟹将众人分成五个组，每组配一名记录员，专门负责整理他们的观点。
“记住啊。”他在分组时叮嘱，“不是来吵架的，是来找共同点的。”
一个戴眼镜的年轻学者在第三组突然开口：“其实我在一个边境小镇待过一段时间，那里曾因战乱导致传统管理体系瘫痪，我们就临时采用了‘应急共治委员会’模式，结果反而效率奇高。”
“哦？”黄蟹来了兴趣，“说说看。”
“简单来说，就是每个领域选出一个负责人，大家轮流值班，决策由多数人同意即可执行，避免了一个人拍板带来的风险。”
“这个思路不错。”黄蟹点头，“回头咱可以借鉴一下。”
与此同时，第五组的争论也进入白热化。
“你们那个模式太松散了！”一个军人模样的代表拍桌，“没有明确的指挥系统，打起仗来谁听谁的？”
“可也不能搞独裁吧？”对面一位文官代表不甘示弱，“万一领导者是个傻子呢？”
检测到敏感内容,请修改后重试
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