第二天一大早书记就去找上级部门汇报了，杨厂长先通知各级领导开会，说有领导要来参观，组织大家打扫卫生，越干净越好，除了必要的工作全部停工，设备做保养。
消息灵通的已经大概知道怎么回事了，既然厂长不说那就不问，打扫卫生吧。
9点时候来了7、8辆小车，下来不少人，还有几卡车的士兵，所有库房全部封库，拿着轧钢厂的账本一个库房一个库房对账。
这事足足折腾了三天，轧钢厂在全国算是露脸了，还好聂书记运筹帷幄把这帮人一网打尽，连带着上下游的厂子也折腾的够呛。
全厂大会上，犯事的这些人都被押到台前进行审判，孙科长和他小弟死刑没得跑，其他人根据情节都给判了，那些个库管也都从严从重，这辈子算是完了，连带着各自的家庭都完蛋了。
马副厂长因为监察不严全厂做检查，革去副厂长职务，分配到下属机械厂当了个小工人，没过几个月又被调走，去哪熊光明就不得而知了。
轧钢厂这事后劲还挺大，内部大会上，全国钢铁厂开始审查整顿，然后风就被吹到了全国各种工厂，这都是后话了。
开完大会熊光明被叫到书记办公室，杨厂长也在呢。
“小熊，这是新的账本你收好，再出问题拿你试问。”
“哎呦，那我得再好好查一遍。”
聂书记抬手就要假装打他，吓得熊光明赶紧求饶。
“行了，不跟你废话，两件事啊。第一件我要调到部里了，这事太大，我都担了。”
熊光明一看杨厂长一点回应都没有，看来是早就知道了。
“升了还是降了？不会给您发配了吧。”
聂书记喝了一口茶斜瞥了一眼熊光明说：“升了降了的跟你有什么关系？”
“您要降了的话以后你就是老聂，要是升了那您就是聂老。”
杨厂长在一边茶水都喷出来了。
“混小子！调到部里你说我是升了还是降了，本来这一两年我就得走，正好现在有位置，借这个机会以后也不用操这么多心了，这次得谢谢你啊，还好查出来的早，差点晚节不保。小杨，上面的意思是书记你先兼着，等有合适的人选了再说。”
聂书记说的很模糊，也没说是合适的厂长人选还是书记人选。
看来聂书记这是明升暗降啊，部里闲差可没在轧钢厂当土霸王过瘾。
“第二件事，这次人员变动不小，不少车间领导都有点连带责任，虽然厂里不追究了，但该处罚还是要处罚的，下周会上会提到这件事。而且库管员缺口很大，现在都是其他部门的同志临时在帮忙，小熊以后这摊就归你管了，你有什么想法吗。”
“书记，厂长，那我就直接说了啊，首先物料仓库下放到车间，后勤就是后勤，越脱离生产越好。”
“哦？别人当官都是使劲往怀里揽权，就怕自己权力小管的少，你倒好还使劲往外推呢。”
“我是一心为厂，物料归于车间之后主要有以下几点好处，责任明确、效率提升、成本优化、协同增强、灵活应对。”
杨厂长一听，有点意思，他就是主管生产的，没想到一个库房熊光明都能讲出这么多道道来。
“详细说说，你这个思路有点意思，还有什么乾坤都说出来。”
“首先啊，车间对物料使用和库存结果直接负责，促使管理者更注重成本控制和效率提升。。。。其次。。。。。最后车间可结合生产进度预判物料需求，提前协调或调整排产计划。但是还面临以下几个问题，第一，车间人员可能缺乏库存管理经验，第二。。。。。第三，分散管理可能导致整体资源调度效率下降，可采取“集中+分散”的混合管理模式。”
聂书记听完之后满面潮红，就是杨厂长也是激动的直拍手。
“写份报告出来，详细一些，如果有解决方案也一并写出来，大胆一些没关系。”
“对，就在这写，我跟书记等着你，有什么问题咱们随时探讨。你这脑子都怎么长的，好，真好。”
这都饭点了，今天有炖肉，虽然他不差这点肉吃吧，但是厂里的能跟家里的一样吗，抢着吃才香。
两位领导靠在沙发上想着美事，聂书记想的是本来到部里就是闲差，有这份报告又能发光发热了。杨厂长想的是这书记的位子不就稳了吗，谁来都得给我当厂长，轧钢厂彻底他说了算了。
“书记，这都饭点了，要不咱们先吃饭？”
“哎呦都这点了，小吴打饭去，让后厨加几个菜，好好炒啊。”
“正好小熊你也整理一下思路。”
“对了，你刚才提到库管人员的培训，有什么讲究没有？”
“书记，咱们一直对库管员不够重视，甚至有人把这当成养老的地方。而且我看有的单据上还净是错别字，好歹也得有点文化吧。
这次咱们缺口这么大，得好好挑挑人，招点正经人，踏实稳重责任心强的，您看之前的那帮人，吊儿郎当来了就睡大觉，我都看见好几回了。
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