“看来我们的产品，是真的火了。”
阳光透过高高的玻璃窗洒进车间，空气中浮着细碎的粉尘，在光线里像金粉一样闪闪发亮。
刘好仃站在讲台上，面前摆着一排排整齐的椅子。二十名新来的工人坐在下面，有的紧张，有的茫然，还有的满脸写着“我就来混日子”的表情。
“各位。”刘好仃清了清嗓子，“我是刘师傅，接下来的一个月，我会教你们怎么把一块普通的玻璃，变成能让客户满意的产品。”
底下有人轻笑：“玻璃不就是玻璃吗？还能变魔术？”
刘好仃没生气，反而笑着点头：“说得没错，玻璃确实不会变魔术。但它会‘听话’，只要你懂得它的脾气。”
他拿起一块玻璃板，举起来给大家看：“你们看这块玻璃，它看起来很普通，但它其实有自己的‘性格’。它怕冷、怕热、怕震动，也怕你心急。”
“比如切割的时候，你以为快一点就能早点完工，结果玻璃可能就在你手上裂开。因为它不喜欢你太着急。”
“所以，第一个原则是什么？”
没人回答。
刘好仃也不催，只是静静地看着他们。
终于，一个戴眼镜的年轻人小声说：“慢一点？”
“对，慢一点。”刘好仃竖起大拇指，“玻璃记得你手上的温度。你温柔待它，它才愿意配合你。”
这句话一出，原本有些懒散的气氛变得安静了一些。
接下来的几天，刘好仃开始正式授课。他把复杂的术语全都换成生活里的比喻。比如讲“热胀冷缩”原理时，他说：“就像你们夏天穿衣服，热了就脱一件，冷了就加一件，玻璃也是一样。”
讲“冷却液的作用”时，他说：“就像炒菜不能一直大火，火候太大容易糊锅底，玻璃也一样，不冷却就容易炸裂。”
他还专门设计了一个小游戏，让大家轮流用不同的力度去压一张纸，感受力道的变化。然后让他们把这个感觉代入到实际操作中。
“三分力七分准。”这是他挂在嘴边最多的一句话。
有一次，一个年轻的工人在练习切割时不小心打碎了样板。他脸色瞬间变了，手都在抖。
刘好仃走过去，捡起碎片看了看，点了点头：“嗯，不错，至少没伤到手。”
然后他拍拍那人的肩膀：“慢一点，玻璃记得你手上的温度。”
那人愣了一下，然后默默点头，重新拿了一块样板继续练习。
培训进行到第十天，刘好仃决定搞一次模拟流水线考核。他设定了每块玻璃必须在8分钟内完成，并且质量达标。
第一组上来，超时不说，玻璃还崩角了。
第二组更惨，直接在中途卡壳，差点引发机器报警。
刘好仃没骂人，只让他们停下，自己亲自示范了一遍。他一边做一边讲解：“这里留一分钟给突发情况，这里留半分钟调整状态，剩下的时间刚好够你稳稳当当地做完。”
然后他调整了流程顺序，把最耗时的步骤提前，让大家有更多时间修正错误。
他还引入了“三步检查法”：自检、互检、终检。每一关都要确认没问题才能进入下一道工序。
“别怕麻烦，麻烦一次，省得后面返工十次。”
这话成了培训课上的经典语录。
有一次，一个原本态度消极的工人主动留下来加练。刘好仃看见了，也没说什么，只是递给他一副新的手套。
“想把活干明白的人，我从不会嫌烦。”他说。
那人接过手套，眼里闪过一丝光。
培训进入第三周，工人们的进步肉眼可见。次品率降到了1.5%，平均操作时间也缩短到了7分40秒。
刘好仃拿着最新的数据表，站在车间门口看了一会儿，嘴角微微扬起。
他知道，这只是开始。
但他也知道，只要方向对了，再远的路，也能一步步走完。
这时，小李跑了过来，气喘吁吁地喊：“刘哥，厂长说想看看培训成果，下周安排一次现场演示！”
刘好仃点点头，把数据表折好塞进口袋。
“行啊，那就让他们看看，什么叫真正的手艺。”
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