这是权谋常识：一旦某个人物的功劳太突出，就可能引发朝中震荡、外部警觉、上下不安。真正成熟的统治者，会让所有臣子“有功而不居功、有位而不专权”，才能稳定格局。写一个把“军师”捧得高高的主角，等于给他挖了坟墓。真正会玩的人，不会让谁成名，更不会“感天动地立神台”。
标签思维，是弱者的逻辑，不是权者的选择。
“得某才子得天下”，其实是一种精神寄托，常见于地位不稳、资源不足、组织松散的小势力。希望“某一高人”带来质变，是无力者的惯性心理。但真正的掌权者，从不把命运交给某一个人。他们会培养多个备胎、设立冗余制度、交叉牵制、散点控制。
标签式依赖只会让结构变得脆弱。一旦“才子”失误或者出局，整个政权就崩盘。这种依赖，是组织能力极差的表现。真正成熟的势力，讲的是制度化，而非“神人加持”。一人得天下是小说，多人制衡才是现实。
人才不是稀缺资源，稀缺的是用人的格局。说到底，“得才子得天下”这种说法，本质是把“才”当作稀缺资源来迷信。但事实是，历史上从不缺聪明人，缺的是愿意给聪明人空间的系统。荀彧、贾诩、王猛、范仲淹、张居正……数不胜数。问题不是有没有人辅佐，而是你愿不愿意被辅佐，能不能吸收辅佐，敢不敢让人发光。
主角如果要成大事，靠的不是找到一个“神”，而是建立一个“系统”，让人愿意跟你走、愿意留在你这、愿意赌你赢。这才是权谋之道：构建一个系统，而不是寻觅一人。哪怕你拥有五个“卧龙”，若无用人之道，也只是养了五只会飞的死鸟。
真正改变格局的不是“某一计”，而是长期的资源积累、人心积累、组织积累、格局积累。你想看一个人如何崛起，重点要看他五年内结交了哪些人、处理了哪些事、吃了哪些亏、搭建了哪些关系、稳住了哪些局。这才是权谋真正的逻辑。
靠“才子献计夺城”、“神算破敌掌国”的情节，只能图一时爽，看完不留痕。写真实的政治博弈，你必须把主角放进一个结构里，让他受制度约束、受资源限制、受人心摇摆的困扰，然后看他怎么调整自己、用人布局、借势而起，这样写出的权谋，才有力量，也才有说服力。
“得某才子得天下”是浪漫主义的神话叙事，不是历史权力现实的主旋律。真正能统天下的人，靠的是系统构建、资源调度、组织稳定、制度进化，而不是一个谋主的嘴、一纸锦囊的灵。历史不会被“才”改变，历史只会被“势”推动。你若真想让主角成大器，别给他找一个诸葛亮，而是让他自己成为能装得下千万人才的君王系统。
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