跟唐健博沟通完开发酒王高端品牌的事，挂了电话后又与吴水师沟通了一番神舟电脑厂区的建设问题，然后才率车队返回投资集团总部。
回到总部后，陆家贵通过电话与周明易、王海波、孙传宇等人沟通了一番，觉得现在陆氏投资集团管理的子公司越来越大、也越来越多了，而他们几个都还是当初在琼州搞房地产投机时的草台班子，让他们执行总部命令、管理一个子公司勉强还行，让他们站在集团总公司的大战略上为陆家贵出谋划策真的越来越力有不逮了。
这是他们自身能力上限达不到的原因，因此沟通了几天后，经过周明易几人的同意，陆家贵让章程运放出消息，称陆氏投资集团需要招聘高层职业经理人，最主要的就是执行总裁。
周明易的总裁职位暂时不会动，但他将来还是主要负责财务，总裁会变成象征性的职务，实际上是总裁兼财务总监的角色，真正的集团日常运营，将交给执行总裁。
等到了设置集团董事会的时候，再将周明易提到董事会当个独立董事的荣誉职位，就可以把总裁位置腾出来了。
这是既保留了核心元老面子，又不影响集团投资发展的安排。
没想到，章程运的消息放出去十来天后，竟然真的迎来了一名真正的创投圈重磅人物——李千授。
此前应聘的人都不太符合陆家贵的要求，陆家贵只面试通过了三个，安排了下面部门经理或副经理的位置，这个李千授才是真正符合他集团所需的执行总裁角色的大咖。
陆家贵前世在新闻上偶然看到过这个人的报道，因为好奇还上网搜了一番对方的资料，因此记得这个人，然后与现在对方投的简历一对照，就知道对方是谁了。
李千授，现年32岁，法学硕士、经济管理学博士，现任鹏城市计划局主任科员（正科级待遇）兼鹏城创投集团（国资）筹备组成员。
前世是到了九十年代末期，鹏城市创投集团真正成立后，李千授开始历任计划局局长助理、副局长、创投集团部门经理、副总裁、常务副总裁，直至总裁，全程参与甚至领导了鹏城市创投集团的发展和壮大，曾获华国发改委颁发的创投领域官方最高个人奖项，被《福布斯》杂志评为华国最佳创业投资者之一，最后辞职并创办了自己的创投公司。
至于此时他为何会来陆氏投资集团投简历，自然是因为体制内的特殊原因，争权夺利、排除异己、论资排辈等等。
以他的智商、学历和能力，其实一个人就可以把创投集团建起来并发展壮大的，奈何体制内方方面面的纠掣肘太多，历史上鹏城计划局从九十年代初就提出了这个意向，一直磨蹭到九十年代末，才把这个创投集团真正建立起来。
现在创投集团筹备工作属于磨洋工的状态，他虽然因为博士学历直接享受正科级主任科员待遇，却也没有任何权利，甚至局内许多人都有点儿排挤他，认为他是异类（1995年博士学历属于凤毛麟角）。
加上每月工资只有一千左右，即使加上奖金，一年下来也就2万元不到，心高气傲的李千授因此也有停薪留职下海的打算，可不止向陆氏投资集团投过简历，也向其他创投公司投过简历的。
而且李千授要求的薪资不低，一上来就要20万年薪，比他在原单位的待遇提升了十倍有余。
但他虽然有高学历，却没有真正的创投工作经验，其他公司都没接受他的应聘，因为他要求的薪资太高了，不符合他当前的简历表现出来的水平。
陆家贵却不怕，因为他是重生的，他知道李千授的投资管理水平。别说一个执行总裁了，将来给周明易安排个独立董事的虚衔，让李千授接任总裁职位，都是没问题的。
当然，管理人不能这么管理，升米恩斗米仇就是这么来的，太容易获得的东西对方也不会珍惜，所以要通过职位、薪资的设置，让对方长时间处于亢奋的工作状态，才能达到资本家的最大利益。
因此陆家贵面对刚博士毕业不久、仍然有些局促的李千授道：
“李博士，通过你的简历和我们的面谈，我对你的能力还是比较相信和认可的。”
“不过，毕竟你没有真正的民企工作经验和创投资历，一下将执行总裁的职位交给你，容易引起其他同事的反感甚至抵触，不利于集团总部的工作。”
“因此，我准备先给你一个董事长助理的头衔，兼任风投总监，主要负责风险投资这一块的工作，试用期半年，年薪10万元。”
“半年试用期合格后，薪水就涨到你要求的20万。”
“然后在风投总监的位置上锻炼1-2年，拿出成绩、获得公司同仁们的认可后，再擢升执行总裁，如何？”
“执行总裁这个位置，我就不招人了，给你留着。”
在向外投简历屡次被拒后，其实李千授已经降低了自己的薪资预期。
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