中午，杨再凯找到瞿子龙反映：“大老板，顶不住了！产能陡然增加，熟练工人缺口巨大呀。”
瞿子龙立即组织机械公司全员开会。
并在会上果断下令：“全集团范围内招募年轻、识字、手巧的工人，不限原岗位！组成‘彩电生产突击队’！”
徐晓华补充：“采取 “一拖十” 的疯狂培训模式：一个老技术工人，带十个新人，直接在生产线边教边干！”
瞿子晴看着底下骚动的人群，再抛出一个重磅炸弹：“从即日起，我公司设立“产能突破奖”和“质量零缺陷奖”，当日兑现现金奖励！”
命令下达后，整个机械公司如同一个高速运转的战争机器！
医疗机械厂和摩托车厂本来就人手紧张，现在还要出一部分人马支援家电公司，现在大家都知道，子晴总和芮总信口开河签订了很多订单，但是这对大家不仅是压力，更是动力，因为：
“大会上说了，只要这批订单完成，年底每个人的分红至少五千元，”
“天哪，听西坡人说大老板言出必行的！”
“五千是什么概念，现在我月工资五十块，一百个月的工资啊！”
这鸡血打得大家激动不已，
其后一个月里，机械公司，如同一个战场，
除了各个车间轰鸣的机器上，还有其他声音发出。
秦长青带着建筑公司的兄弟，日夜不停，挖掘机、推土机轰鸣，原本的仓库墙壁被迅速推倒，新的厂房钢结构以肉眼可见的速度架起。灯火通明，彻夜不眠。
接着工程师团队，带着图纸和设备，与时间赛跑，一条条生产线很快安装，
香江大少刘锦辉坐镇协调，吃住都在工地临时板房，确保各种设备和材料第一时间到位。
在现有生产线里：工人们三班倒，机器24小时不停。
老师傅嗓子喊哑了，手把手教新人；
新人们眼睛熬红了，却干劲十足，因为每天的奖金是实实在在的。
生产线下的电视机，从每天50台，逐渐爬到60台、80台、……每一个数字的提升，都伴随着阵阵欢呼。
外界的供应商们也不敢怠慢，纷纷增加生产线和工人，确保零部件源源不断运往清江。瞿子龙派出了质量督察小组，直接入驻关键供应商工厂，实时监控质量。
这期间，困难层出不穷：新生产线安装遇到技术难题、暴雨导致运输延误、新工人操作失误造成批量报废……但每一次危机，都被清江高效的团队以惊人的速度和决心化解。
瞿子龙带领着管理层几乎住在了办公室和车间，眼睛布满血丝，但指挥若定，成了所有人的主心骨。
二十天后，奇迹发生了！
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