中午,杨再凯找到瞿子龙反映:“大老板,顶不住了!产能陡然增加,熟练工人缺口巨大呀。”
瞿子龙立即组织机械公司全员开会。
并在会上果断下令:“全集团范围内招募年轻、识字、手巧的工人,不限原岗位!组成‘彩电生产突击队’!”
徐晓华补充:“采取 “一拖十” 的疯狂培训模式:一个老技术工人,带十个新人,直接在生产线边教边干!”
瞿子晴看着底下骚动的人群,再抛出一个重磅炸弹:“从即日起,我公司设立“产能突破奖”和“质量零缺陷奖”,当日兑现现金奖励!”
命令下达后,整个机械公司如同一个高速运转的战争机器!
医疗机械厂和摩托车厂本来就人手紧张,现在还要出一部分人马支援家电公司,现在大家都知道,子晴总和芮总信口开河签订了很多订单,但是这对大家不仅是压力,更是动力,因为:
“大会上说了,只要这批订单完成,年底每个人的分红至少五千元,”
“天哪,听西坡人说大老板言出必行的!”
“五千是什么概念,现在我月工资五十块,一百个月的工资啊!”
这鸡血打得大家激动不已,
其后一个月里,机械公司,如同一个战场,
除了各个车间轰鸣的机器上,还有其他声音发出。
秦长青带着建筑公司的兄弟,日夜不停,挖掘机、推土机轰鸣,原本的仓库墙壁被迅速推倒,新的厂房钢结构以肉眼可见的速度架起。灯火通明,彻夜不眠。
接着工程师团队,带着图纸和设备,与时间赛跑,一条条生产线很快安装,
香江大少刘锦辉坐镇协调,吃住都在工地临时板房,确保各种设备和材料第一时间到位。
在现有生产线里:工人们三班倒,机器24小时不停。
老师傅嗓子喊哑了,手把手教新人;
新人们眼睛熬红了,却干劲十足,因为每天的奖金是实实在在的。
生产线下的电视机,从每天50台,逐渐爬到60台、80台、……每一个数字的提升,都伴随着阵阵欢呼。
外界的供应商们也不敢怠慢,纷纷增加生产线和工人,确保零部件源源不断运往清江。瞿子龙派出了质量督察小组,直接入驻关键供应商工厂,实时监控质量。
这期间,困难层出不穷:新生产线安装遇到技术难题、暴雨导致运输延误、新工人操作失误造成批量报废……但每一次危机,都被清江高效的团队以惊人的速度和决心化解。
瞿子龙带领着管理层几乎住在了办公室和车间,眼睛布满血丝,但指挥若定,成了所有人的主心骨。
二十天后,奇迹发生了!
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