夜色如墨，洪荒天幕上星辰稀疏，偶尔划过一道流光，不知是哪个大能在赶路还是什么先天灵宝出世。牛德找了个背风的山坳，又鬼鬼祟祟地四处张望，确认没什么危险气息，这才松了口气，一屁股坐在地上。
“累死牛了...”他嘟囔着，感觉四条牛腿都快跑断了。那混沌青萍脚气好用是好用，就是耗灵气，跑这么久，他感觉自己的修为都快跌回开天辟地那会儿了。
麒小瑞倒是精力旺盛，凑过来眼巴巴地看着牛德：“大青牛，你刚才说的那个...那个什么屁大赛？再说说呗？”
“是KPI大赛！关键绩效指标！”牛德没好气地纠正，心里却在疯狂吐槽：好家伙，这傻麒麟连名字都没记全就被忽悠瘸了，这要是放在前世，绝对是老板最喜欢的员工类型——好骗又能干！
他歇了口气，看着麒小瑞那充满期待的大眼睛，突然有点心虚。这傻孩子，要是知道所谓“改革”其实就是把他前世最痛恨的职场毒瘤包装一下扔给他，不知道还会不会这么兴奋。
“咳咳，”牛德清清嗓子，摆出一副得道高人的架势——虽然以他这青牛外形看起来有点不伦不类，“小瑞啊，既然你诚心诚意地发问了，本散人就大发慈悲地告诉你！”
他故意停顿了一下，制造悬念。果然，麒小瑞更加聚精会神，连呼吸都放轻了。
【系统提示：检测到宿主正在引导优质情绪源，羁绊值+1。请继续努力！】
牛德精神一振，来了来了，薅系统羊毛的机会来了！
“你们麒麟族的问题，本质上是一个管理系统性问题！”牛德开始满嘴跑火车，把前世听来的那些管理学术语胡乱堆砌，“缺乏科学的绩效评估体系，没有完善的激励机制，组织架构僵化，企业文化落后...”
麒小瑞听得云里雾里，但还是努力点头：“嗯嗯，虽然听不懂，但感觉好厉害！”
牛德嘴角抽搐，继续忽悠：“简单说，就是干好干坏一个样！那些只会打架欺负人的，和认真做事的人，待遇差不多！这合理吗？这不合理！”
这话戳中了麒小瑞的痛处，他立刻激动起来：“对对对！太不合理了！麟霸道那种坏家伙，就因为他能打，抢我东西都没人管！”
“所以！”牛德一拍大腿，“我们要引入科学的量化考核！也就是关键绩效指标，KPI！”
他伸出两根手指：“针对你们麒麟族的特点，我设计了两大核心KPI！”
麒小瑞眼睛瞪得溜圆，生怕错过一个字。
“第一，祥云选美大赛！”牛德说得唾沫横飞，“比谁凝聚、驾驭的祥云最漂亮、最拉风、最有创意！什么七彩霓虹啊，流云追月啊，想怎么弄就怎么弄！这可是展示你们麒麟族审美和创造力的好机会！”
麒小瑞想象了一下那场景，忍不住咧开嘴笑了：“这个好玩！我就能弄个一样的云！”
“第二，送福大比拼！”牛德继续道，“比谁在固定时间内，给洪荒生灵送出的祥瑞福泽最多、效果最好、好评率最高！花花草草、小动物都算！这可是实打实的业绩，看谁还敢说你们祥瑞神兽不干正事！”
麒小瑞已经兴奋得原地转圈了：“这个我也擅长！我上次还给一只受伤的小兔子送过祥瑞呢！虽然...虽然好像没什么用...”
牛德心里暗笑：要的就是这个效果！把工作游戏化，让你们这帮傻麒麟不知不觉中被量化考核还要感谢我！
但他表面上还是一本正经：“最重要的是，公平！公开！公正！谁祥云好看，谁送福送得多，一目了然！到时候按成绩排名，发奖励！让那些光会打架、不会干实事的家伙看看，什么才是真正的麒麟风采！”
麒小瑞已经被彻底点燃了，四蹄不安分地踩着地面：“太棒了！大青牛你真是个天才！这下看麟霸道他们还怎么嚣张！他们那些丑不拉几的打架云，肯定比不上我的云！”
牛德露出孺子可教的表情：“没错！我们要用文明的方式打败野蛮！用创意碾压暴力！”
【系统提示：成功引动“兴奋”“期待”等正面情绪，欢乐值+50，羁绊值+3。宿主果然是个忽悠人才！】
牛德心里乐开了花，但马上又警觉起来：等等，系统这是在夸我还是在骂我？
他甩甩头，继续给麒小瑞洗脑：“不过啊，这事不能操之过急。你得先回去，找你那些志同道合的小伙伴，组建一个核心团队...”
于是牛德又开始灌输什么“团队建设”“核心凝聚力”“试点先行”之类的概念，把麒小瑞听得一愣一愣的。
“记住，”牛德最后神秘兮兮地说，“要低调开始，高调比赛！先小范围试点，做出成绩来，让大家都看到好处，然后再全面推广！遇到阻力就说...嗯...这是为了麒麟族的未来发展和核心竞争力提升！”
麒小瑞用力点头，感觉自己的麒麟生突然有了方向：“我明白了！大青牛你放心，我一定把这事办得漂漂亮亮的！”
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