夜色如墨,洪荒天幕上星辰稀疏,偶尔划过一道流光,不知是哪个大能在赶路还是什么先天灵宝出世。牛德找了个背风的山坳,又鬼鬼祟祟地四处张望,确认没什么危险气息,这才松了口气,一屁股坐在地上。
“累死牛了...”他嘟囔着,感觉四条牛腿都快跑断了。那混沌青萍脚气好用是好用,就是耗灵气,跑这么久,他感觉自己的修为都快跌回开天辟地那会儿了。
麒小瑞倒是精力旺盛,凑过来眼巴巴地看着牛德:“大青牛,你刚才说的那个...那个什么屁大赛?再说说呗?”
“是KPI大赛!关键绩效指标!”牛德没好气地纠正,心里却在疯狂吐槽:好家伙,这傻麒麟连名字都没记全就被忽悠瘸了,这要是放在前世,绝对是老板最喜欢的员工类型——好骗又能干!
他歇了口气,看着麒小瑞那充满期待的大眼睛,突然有点心虚。这傻孩子,要是知道所谓“改革”其实就是把他前世最痛恨的职场毒瘤包装一下扔给他,不知道还会不会这么兴奋。
“咳咳,”牛德清清嗓子,摆出一副得道高人的架势——虽然以他这青牛外形看起来有点不伦不类,“小瑞啊,既然你诚心诚意地发问了,本散人就大发慈悲地告诉你!”
他故意停顿了一下,制造悬念。果然,麒小瑞更加聚精会神,连呼吸都放轻了。
【系统提示:检测到宿主正在引导优质情绪源,羁绊值+1。请继续努力!】
牛德精神一振,来了来了,薅系统羊毛的机会来了!
“你们麒麟族的问题,本质上是一个管理系统性问题!”牛德开始满嘴跑火车,把前世听来的那些管理学术语胡乱堆砌,“缺乏科学的绩效评估体系,没有完善的激励机制,组织架构僵化,企业文化落后...”
麒小瑞听得云里雾里,但还是努力点头:“嗯嗯,虽然听不懂,但感觉好厉害!”
牛德嘴角抽搐,继续忽悠:“简单说,就是干好干坏一个样!那些只会打架欺负人的,和认真做事的人,待遇差不多!这合理吗?这不合理!”
这话戳中了麒小瑞的痛处,他立刻激动起来:“对对对!太不合理了!麟霸道那种坏家伙,就因为他能打,抢我东西都没人管!”
“所以!”牛德一拍大腿,“我们要引入科学的量化考核!也就是关键绩效指标,KPI!”
他伸出两根手指:“针对你们麒麟族的特点,我设计了两大核心KPI!”
麒小瑞眼睛瞪得溜圆,生怕错过一个字。
“第一,祥云选美大赛!”牛德说得唾沫横飞,“比谁凝聚、驾驭的祥云最漂亮、最拉风、最有创意!什么七彩霓虹啊,流云追月啊,想怎么弄就怎么弄!这可是展示你们麒麟族审美和创造力的好机会!”
麒小瑞想象了一下那场景,忍不住咧开嘴笑了:“这个好玩!我就能弄个一样的云!”
“第二,送福大比拼!”牛德继续道,“比谁在固定时间内,给洪荒生灵送出的祥瑞福泽最多、效果最好、好评率最高!花花草草、小动物都算!这可是实打实的业绩,看谁还敢说你们祥瑞神兽不干正事!”
麒小瑞已经兴奋得原地转圈了:“这个我也擅长!我上次还给一只受伤的小兔子送过祥瑞呢!虽然...虽然好像没什么用...”
牛德心里暗笑:要的就是这个效果!把工作游戏化,让你们这帮傻麒麟不知不觉中被量化考核还要感谢我!
但他表面上还是一本正经:“最重要的是,公平!公开!公正!谁祥云好看,谁送福送得多,一目了然!到时候按成绩排名,发奖励!让那些光会打架、不会干实事的家伙看看,什么才是真正的麒麟风采!”
麒小瑞已经被彻底点燃了,四蹄不安分地踩着地面:“太棒了!大青牛你真是个天才!这下看麟霸道他们还怎么嚣张!他们那些丑不拉几的打架云,肯定比不上我的云!”
牛德露出孺子可教的表情:“没错!我们要用文明的方式打败野蛮!用创意碾压暴力!”
【系统提示:成功引动“兴奋”“期待”等正面情绪,欢乐值+50,羁绊值+3。宿主果然是个忽悠人才!】
牛德心里乐开了花,但马上又警觉起来:等等,系统这是在夸我还是在骂我?
他甩甩头,继续给麒小瑞洗脑:“不过啊,这事不能操之过急。你得先回去,找你那些志同道合的小伙伴,组建一个核心团队...”
于是牛德又开始灌输什么“团队建设”“核心凝聚力”“试点先行”之类的概念,把麒小瑞听得一愣一愣的。
“记住,”牛德最后神秘兮兮地说,“要低调开始,高调比赛!先小范围试点,做出成绩来,让大家都看到好处,然后再全面推广!遇到阻力就说...嗯...这是为了麒麟族的未来发展和核心竞争力提升!”
麒小瑞用力点头,感觉自己的麒麟生突然有了方向:“我明白了!大青牛你放心,我一定把这事办得漂漂亮亮的!”
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