得知此事后，林朝羽立即让许漫丽发表声明：即使有人侮辱我，也请大家保持理智。
是每个人的权利，但破坏他人财产就违法了。
骂我几句没关系，只要我听不见就好，大家过好自己的生活最重要。
看看林先生多么大度！他这么做自有深意，某些人根本不懂......
提升品牌影响力只是目的之一。
更重要的是筑巢引凤。
像福特这样的行业巨头，每年都吸引大量人才。
品牌效应就是如此。
青山空调抓住这个机会宣传，正是为了吸引更多人才来香江。
品牌越强，效果越好！
这将形成良性循环。
这是跨国企业的第一步：拥有国际化人才，海外拓展才会顺利。
栽下梧桐树，引得凤凰来！
香江，大雾山度假村！
今天是同舟共济会的会员日。
林朝羽抵达时，主要会员都已到场。
见到他时，众人或让开道路，或起身致意。
恭敬之情，溢于言表。
在青山空调尚未与福特汽车联手之前，这些人从未有过这样的举动。
他们或许会对林朝羽表示客气，但绝不会像现在这般恭敬！
这样的情况，恰恰印证了一个道理：
当你的实力远远超越众人时，他们便只能仰望你，而非与你平视。
就连一向豪爽的包玉刚也不例外。
“来来来，林老弟，这边请！”
“包兄，近来可好？”
众人重新落座，话题很快转向了与福特汽车的合作。
“林老弟，你实话告诉我，究竟是如何说服福特副总裁他们的？这些老外对技术要求极为严苛，一般企业根本入不了他们的眼。
之前我曾与他们合作一次，结果他们竟说我服务差劲。
真是岂有此理，难道要我跪下来巴结他们？”
包玉刚的话引起了其他人的共鸣。
美国企业对服务和技术的标准定得极高，若达不到要求，即便付出更高成本，他们也不会选择合作。
如今林朝羽能拿下如此大单，莫非青山空调的技术已然超越日本企业？
“其实并无特别之处，在我看来，他们更看重的是人才。”
林朝羽从容解释道：“青山空调制造厂中，有三位世界级专家。
第一位是德国西门子的首席设计师斯潘塞·约克，他在外观及内部机械结构方面造诣深厚。
第二位是英国物理学家多伊尔·伊莱肯，他在空气动力学领域堪称顶尖。
第三位则是法国化学家坦普尔·柯蒂斯。”
“福特方面了解这些人的背景，而他们愿意为青山空调效力，足以证明我们的研发实力不逊于日本企业。
当然，成本也是一大因素，毕竟商业合作追求的是利益最大化。”
“这些人……真的如此有名？”
包玉刚的疑问也是其他人的心声。
何善衡接话道：“那位英国物理学家我有所耳闻，虽非国宝级，但也颇具盛名。
若他前往大陆，必定会被奉为顶尖人才。
话说林先生，你是如何说服他们加入青山集团的？”
“人各有所长，因才委任。”
林朝羽淡淡道：“能力不受束缚，便有无限可能。
所以我给予他们充分的自主权，即便是我本人，他们也可以不必顾忌。
当然，更重要的是，他们所需的设备必须全力满足。
”
能做到这种程度的人寥寥无几。
毕竟，如果连员工都无法掌控，如何管理整个公司？大多数企业没有多少犯错的空间。
但林朝羽不一样，他允许犯错。
即便一个品牌失败，他也能迅速打造新的品牌。
这就是差距！
不过，林朝羽能请到多伊尔·伊莱肯来香江，离不开莫妮卡的帮助。
这位物理学家对《哈利·波特》极其痴迷。
在收到莫妮卡的亲笔签名并亲自邀请后，他立刻辞去工作，跟随林朝羽前往香江。
至于另外两人，林朝羽给出了优厚的待遇，包括青山空调的部分股权，才打动他们前来。
显然，林朝羽付出了巨大代价，否则这些顶尖人才怎么可能加入一家小企业？
……
英国终于传出了林朝羽的青山空调挑战日本企业的消息。
莫妮卡看到新闻后，立刻明白了林朝羽的意图——提升品牌影响力，吸引全球人才！
于是，在一次专访中，她刻意提到青山空调，并称赞青山集团是她见过最优秀的企业，短短几年便成为跨国巨头。
她强调，总裁林朝羽是一位杰出的绅士，曾获荣誉勋章，也是她的好友。
能为青山集团代言，她深感荣幸。
莫妮卡还表示，林朝羽急需人才，那些怀才不遇的人加入后，都能得到重用，充分施展才华……
她的言论被媒体完整报道，引发巨大轰动。
此前，人们只知道青山集团有三款产品：畅销的伟哥、，以及炫酷的风雷摩托车。
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！