这天，邹世安拜访吴捷。
邹世安很早便追随了吴捷。当吴捷还是个太平军卒长时，在天地会大头领罗大纲的撮合下，身为天地会凤凰堂堂主的邹世安，毅然率部投奔吴捷。自那时起，邹世安便开始充当吴捷的副手。
邹世安手下的五百天地会党，是吴捷早期的老班底，一路追随吴捷南征北战，立下了赫赫战功。
在名义上，邹世安是复兴会第二号人物，也是左七军复兴委员、民政部部长。论实际权力，他远不如政工部部长李云、左七军军长冯桂芳、右二军军长史潘西等人。
这一次，邹世安找吴捷，正是为自己的天地会老部下说情。他本人是瑶人，五百天地会老部下也多为瑶人，读书人少，文盲倒有很多。
左七军办有随军夜校，经常性地开展文化教育，提高官兵识字率。但邹世安的瑶人老部下仍有不少文盲，还有人识字不多，不能正常书写军用文书、进行简单的作战计算。
政工部有规定，文化水平不高的人，不得担任高级干部。为此，复兴会特地设置有文化初级考试，作为选拔干部的最低门槛。
所谓初级文化，以认识一千个常用字、可以书写简易文书、可执行简单的数学计算为标准。这种标准，相比科举考试最低一级的县试，还是要简单多了。
复兴会军制，营以下干部为初级干部，师团级干部为中级干部，军以上干部为高级干部。
在军队中，也有条不成文的规定：不能通过文化初级考试的人，不能担任高级干部，亦不得担任各级军政主官。
按照这种规定，很多资历老、文化水平不高的军官，最高只能担任副师职干部。
实际上，为了树立文化建军的导向，政工部在选拔使用干部时，刻意严格执行上述规定。只要通不过初级考试，即便作战勇猛，也很难担任副师职干部。
邹世安的天地会老部下里，不少人因为文化水平不够，只能担任副连长、副营长。他们经常找邹世安求情，希望邹世安能够打开方便之门。
邹世安是左七军复兴委员，陆军人事都归他管。但政工部有工作条例，即便他是事实上的陆军主官，也不能轻易破坏规矩，只能向吴捷求情。
吴捷听明邹世安的来意，颇有些哭笑不得。他说：“老弟，这些瑶人是你的老部下，也是我的老班底。他们资历老，作战勇猛，却得不到升迁。你同情他们，我也同情他们。
“但我们复兴会一贯主张唯才是举。你说的这些人，连五百个常用字都认不全，还能指望他们算路程之远近、粮仗之缺乏、敌我之强弱吗？”
邹世安尴尬地笑笑，说道：“这番道理咱也知道。但他们最早追随会长，跟着会长一路征战，没有功劳也有苦劳。我看呀，咱们不如照顾照顾他们，让他们也有个出路。
“再说了，明太祖的大将胡大海、宋太祖的大将党进，不都是文盲吗？这些没文化的瑶人里面，说不定也藏着胡大海、党进这样的开国大将呢！”
邹世安拐着弯为部下说情，吴捷听了心里也高兴。不过，该坚持的原则还是要坚持的。他说：
“老弟，时代不一样了，打仗也不一样了。咱们左七军是一支新式军队，训练靠《步兵操典》、打仗靠《作战条例》。这都是最基础的军队条例。
“只要有基本的军官素养，只要能看得懂这两本书，只要能把《步兵操典》、《作战条例》贯彻执行下去，就是一名合格的军官。这些半文盲的瑶人，他们能看得懂这两本书吗？
“为了帮助扫盲，左七军中建有夜校，不分军官士兵都能报名学习。这么长时间了，这些瑶人连五百个常用字都没掌握，不是智力有问题，就是毅力有问题。
“这样的人，我们是不能提拔使用的。他们劳苦功高，咱们也不能亏待他们，可以适当提高他们的待遇。譬如，他们本是副营职干部，可以让他们享受正营职的待遇。但实际职务上，绝对不能含糊。”
邹世安无话可说，颇为沮丧。
吴捷耐心劝道：
“老邹，我还写过《练兵原则》、《用兵纲要》等小册子，专门给中高级干部学习传阅。高级干部不可能事必躬亲，必须经常性地阅读文件，通过文件治军理政。没有文化，怎么办？
“很快的，咱们左七军还要筹建炮兵师。炮兵是技术兵种，需要测量距离、查阅射表、计算射击诸元。没有文化，怎么办？
“右二军就更不必说了。战舰是综合性武器平台，需要驾船、导航、火炮、轮机、维修等多种技术。若没有文化，连战舰都开不出港口。”
邹世安只好作罢，说道：“会长**远瞩，非邹某所能及。咱们还是得坚持原则，不能随意破坏法度。”
终于把他说服了。毕竟，邹世安在名义上还是复兴会的二把手。吴捷决定好好开导开导邹世安。他说
“这实际上涉及到一个标准化的概念。咱们现在正处于一个新的时代。从国际上看，欧美各国正在从农业国向工业国大步迈进。他们急于打开中国市场，正是为了给本国工业拓展新的市场。
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