没有固定的晋升阶梯，你的天花板取决于你的洞察力能创造多大价值。”
会议室安静了几秒。
“我接受。”艾丽斯声音坚定。
周陌笑了，这是他今天第一个笑容。
他拿起桌上的电话，拨了一个号码。
“詹姆斯？
我是Michael。
有件事拜托你……对，你们事务所的艾丽斯·施罗德，刚刚接受我的邀请。
是的，她就在我旁边……离职手续麻烦你帮忙协调，越快越好……好，谢了。”
挂断电话，他对艾丽斯说：“安永的资深税务合伙人詹姆斯·威尔逊，你认识吧？
他负责我们公司的税务。你的离职手续他会协调，最快下周可以入职。”
艾丽斯还没从刚才的电话中回过神来，只能点头：“好的……谢谢周先生。”
“叫我Michael。”
周陌站起身，“下周一来报到，苔丝会带你熟悉环境。
第一个课题：分析我们持有的东京电子和第一三共，除了财报数据，找出三个财报上看不见的核心竞争力。”
“明白。”
十一点，第二位面试者。
斯蒂芬·默克尔二十七岁，穿着合体的深色西装，头发梳得一丝不苟。
他是理查德·斯通推荐的年轻律师，今年九月将加入保罗·韦斯律师事务所。
“默克尔先生，理查德对你的评价很高。”
周陌开门见山，“他说你在金融合规和公司法律架构上有超越年龄的见解。”
斯蒂芬接过文件，快速翻阅。
他看得极快，手指在关键条款上划过。
“第一，租赁合同中的责任豁免条款过于宽泛，如果租户因自身过失导致损失，业主仍要承担部分责任，这不符合纽约商业地产惯例。”
他抬头，“第二，日本持股架构通过开曼群岛公司中转，虽然合法，但如果日方将来政策变动，可能面临重新审核风险。
第三，巴西港口公司的运营协议中，不可抗力条款没有明确包括工会长期罢工，这在拉美是实际风险。”
说完，刚好十分钟。
周陌点头：“如果邀请你担任公司内部法务总监，负责处理这些架构的优化，以及未来海外投资的法律合规，你感兴趣吗？”
斯蒂芬明显愣了一下：“周先生，我上个月才通过律师资格考试，九月才正式入职保罗·韦斯……”
“资格不是问题，能力才是。”
周陌说，“在律所，你前三年可能都在修改别人的合同。
在这里，你经手的将是教科书级的案例：设计跨国租赁架构、搭建海外投资法律防火墙、甚至参与未来的重大并购。
我需要的是能提前预见风险、而不仅仅是事后补救的法律头脑。”
“薪酬呢？”
“起薪六万五千美元，加上年终奖金。
如果明年你能独立搭建起公司的全球法律合规体系，薪水翻倍不是问题。”
周陌看着他，“当然，这意味你要放弃保罗·韦斯的offer和那条传统的晋升路径。”
斯蒂芬沉思片刻。
他的手指无意识地敲着桌面，这是思考时的习惯动作。
“我需要二十四小时考虑。”
“可以。
明天中午前给詹妮弗答复。”
中午简单用餐后，下午两点，第三场面试。
佩吉·奥尔森四十五岁，穿着剪裁得体的深红色西装，头发挽成优雅的发髻。
她曾在着名的‘斯特林·库柏’广告公司工作多年，以优化流程、提升团队效率着称。
“奥尔森女士，我看过你在‘斯特林·库柏’时期的案例。”
周陌示意她坐下，“你为‘美乐啤酒’广告活动设计的项目管理流程，将制作周期缩短了百分之三十，成本降低百分之十五。”
佩吉微笑：“周先生做了功课。那是很多年前的事了。”
“但方法论依然有效。”
周陌说，“我现在需要你为一家快速成长的金融公司，搭建能支撑其未来十倍规模的管理骨架。
我们正在从纯粹的交易公司，转向投资、不动产、海外运营多元化的集团。
行政、人力资源、内部流程都需要重构。”
佩吉认真听着：“您说的‘十倍规模’，是营业额、资产规模还是人员？”
“都是。”
周陌直言不讳，“目前公司两百人，未来三年可能超过两千。
目前管理资产约七十亿美元，目标三年内突破两百亿。
我需要一套能支撑这种增长，又不扼杀创新活力的管理体系。”
“听起来像在高速行驶的汽车上更换引擎。”
佩吉说，“很有挑战性。”
“所以才找你。”
周陌身体前倾，“这里没有性别天花板，只有效率与结果的衡量。
薪酬方面，起薪八万美元，职位是行政与人力资源总监。
你需要组建团队，制定所有非投资类的内部流程，并直接对我负责。”
佩吉没有立即回答。
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