机电队是公司下属集体承包经营单位，他们有对外业务的经营自主权，可以自主对外招揽工程，盈利部分除了完成上缴公司下达指标后，他们有对职工的分配奖励权。机电队技术人才济济，是一支技术过硬的团队，多次参与兄弟单位机械设备安装调试，受到过上级领导的表彰。
前不久，机电队承接了一家企业的供电设施安装工程，这是一项有偿性工作。这家企业要求的时间比较紧张，双方经过协商签订了合同。为了确保按时完成任务，机电队就派副队长带队前去督促。随后，企业就提出来要缩短工期，副队长觉得要想缩短工期，就要工人们加班加点，这样就要增加工时费，需要修改合同，双方得坐下来重新谈。他建议对方给工作人员加点补助，让大家加班加点加快工作，按照原定工期提前完成就奖励一下工作人员。他一提出来，对方就答应了。副队长就向参加这项工作的人员宣布了奖金之事，大家一听说有奖金，工作都很努力，保质保量地提前完成了任务，每人得到了二百元的奖金。这件事情不知怎么让队长知道了，就在自查自纠活动中，在班子会议上批评了副队长，要求副队长把钱收起来上交。副队长认为这是大家劳动所得，不需要上缴。在班子会议上，两个人你一言我一语吵了起来。他们的争吵不休，直接影响到了得到奖金的这些工人，这些工人都很生气，要求队长给个合理的解释，有的人干脆坐在车间里不干活了，有的人干活也是拖拖拉拉磨洋工。机电队前几天刚刚换了支部书记，书记刚上任，面对两个队长的摩擦，他觉得无能为力，就把这件事上报了党委，请求党委派人来处理。
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